Oswaldo Alonso Cely Uribe Head of human resources

Head of human resources

Loigica

May 2024 - Current (2 years 6 months)

Creación y estructuración de procesos de Recursos Humanos

Lider de recursos humanos

SAR Energy

Aug 2023 - Sep 2023 (2 months)

Consolidación proceso de Recursos Humanos

Jefe de recursos humanos

Grupo Emi Falck

May 2016 - Aug 2023 (7 years 4 months)

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa. Proyectar y coordinar programas de capacitación y e

S

Profesional rrhh

Servicios postales nacionales 4-72 (trabajador en mision optimizar s.a), Bogotá alrededores

Jan 2016 - May 2016 (5 months)

•Llevar a cabo los procesos disciplinarios al interior de la entidad
•Dar trámites a las investigaciones administrativas disciplinarias.
•Llevar a cabo audiencia de descargos
•Dar trámite a los abandonos de cargo, incluyendo lo relacionado con citaciones de personal
•Realizar las terminaciones de contrato por obra o labor o justa causa
•Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas
•Elaborar indicadores de gestión
•epartamento de RRHH en materia laboral
•Dar trámite oportuno tramite a los requerimientos radicados por los funcionarios de la entidad tales como: Derechos de Petición, Tutelas, solicitudes.
•Dar concepto sobre las terminaciones de contrato, a los funcionarios que se encue

S

Profesional rrhh

SERVICIOS POSTALES NACIONALES 4-72

Jan 2016 - May 2016 (5 months)

• Llevar a cabo los procesos disciplinarios al interior de la entidad ◦ Dar trámites a las investigaciones administrativas disciplinarias. ◦ Llevar a cabo audiencia de descargos ◦ Dar trámite a los abandonos de cargo, incluyendo lo relacionado con citaciones de personal ◦ Realizar las terminaciones de contrato por obra o labor • justa causa ◦ Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas ◦ Elaborar indicadores de gestión • epartamento de RRHH en materia laboral ◦ Dar trámite oportuno tramite a los requerimientos radicados por los funcionarios de la entidad tales como: Derechos de Petición, Tutelas, solicitudes. ◦ Dar concepto sobre las terminaciones de contrato, a los funcionarios que se encuentren en incapacidad de or

I

Director de talento humano

Ips ser asistencia y transporte para discapacitados s.a.s,

Jun 2014 - Jun 2015 (1 year 1 month)

El principal logro fue estructurar el departamento de Humano ajustando todos los procesos a la normatividad vigente en materia de derecho laboral. ●Elaboración del RIT de la compañia ●Elaborar de contratos laborales, civiles ,comerciales acorde a las de la compañía • Coordinar el adecuado manejo de los tipos de Contratos constituidos a nivel de personal, así como el control de las afiliaciones, retiros, informes de novedades • Planear, formular, liderar y coordinar las iniciativas y proyectos estratégicos para garantizar la integración y alineación del talento humano. • Formular las políticas de compensación y gestión del desempeño de las personas, el presupuesto de las iniciativas de Talento Humano, el plan de comunicación organizacional i

C

Coordinador de recursos humanos

Conservas del Casino S.A.S.

Jun 2011 - Jun 2014 (3 years 1 month)

FUNCIONES Revisión y elaboración de los contratos de trabajo, por sección y su ajuste a la legalidad vigente en relación a: a. Contrato de Trabajo a termino indefinido b. Contrato de trabajo a termino fijo (opinión sobre el término inicial) c. Contrato de trabajo por obra o labor contratada d. Contrato de trabajo a destajo. e. Remuneraciones. f. Jornada de Trabajo. g. Registro de asistencia. h. Condiciones generales de empleo. Organización Historias Laborales: a. Hojas de Ruta b. Revisión Pagos de Planilla Integrada c Pagos de bonificaciones y otros factores no prestacionales d Reclutamiento y Selección de Personal Contratos de prestación de servicio, conforme a la naturaleza del asunto a. Revisión de los contratos con contratistas. Revisió

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