Nathalia Castillo Romero
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Colombia
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Jobs
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- GJefe de Talento HumanoGrupo Slam SAS - Hotel Hilton Garden InnDec 2022 - Dec 2024 (2 years 1 month)Liderar los procesos de Selección, Vinculación laboral y seguridad social, Onboarding /offboarding, Bienestar, Formación, Evaluación y Desarrollo de personal, apoyar en el mantenimiento y ejecución del programa del SG-SST, administrar y entregar la dotación y EPP, elaborar de presupuesto, gestionar los procesos disciplinarios, asegurar el reporte de incapacidades, vacaciones, licencias, para el pago respectivo, atender las auditorias interna y externas, entregar informes gerenciales y requerimientos a solicitud, manejar proveedores, cumplir la cuota reguladora del SENA, proponer estrategias para el fortalecimiento del sentido de pertenencia. Generé estrategias para retención del personal. Apoyé a los líderes en la elaboración de perfiles de
Consultora EspecialistaThomas InternationalNov 2019 - Sep 2022 (2 years 11 months)Apertura y mantenimiento de clientes corporativos, asesorar a clientes del sector público y privado en proyectos de desarrollo de personal, evaluación y conformación de equipos de alto desempeño, selección y evaluación de candidatos de nivel directivo, elaboración de manuales de perfil por competencias, capacitar a la empresas en las diferentes herramientas de evaluación de potencial del talento humano, elaborar presupuesto de ventas. Acompañé a diversos clientes en la valoración y desarrollo del talento de las personas en sus organizaciones. Hice apertura de nuevos clientes. Incremente el valor de inversión en las empresas, acerca de las pruebas de valoración del Talento. Cumplí con la promesa de valor a cada cliente de acuerdo al proyecto- Analista de Desarrollo Integral y ComunicaciónBio D S.A.Oct 2015 - Oct 2019 (4 years 1 month)Elaborar el presupuesto de los procesos del área, Diagnosticar, planear e implementar el programa de capacitación, proponer y ejecutar las actividades para el bienestar de los colaboradores, coordinar los recursos necesarios dar la bienvenida al nuevo personal, mantener actualizados los indicadores del área, apoyar en la ejecución del programa de Cultura organizacional, implementar estrategias para la atracción de talentos, actualizar los manuales de perfiles, apoyar en la implementación del SG-SST.
Education
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- Gestión por competenciasUniversidad del RosarioJan 2012
- IAuditora interna NTC- ISO 9001 versión 2008INALSECJan 2011
- Indicador de rasgos de Alto Potencial HPTI / Análisis de Perfil Personal PPA (Metodología DISC) / Evaluación de inteligêThomas InternationalJan 2009 - Jan 2019 (10 years 1 month)
- enFundación Universitaria Konrad LorenzJan 1996 - Jan 2001 (5 years 1 month)