Natalia Parra Sanabria

Especialista en gestión del talento

Solid River Capital

Aug 2025 - Current (8 months)

Liderar procesos de reclutamiento y selección para las empresas del grupo de inicio a fin: publicación de vacantes, filtrado de hojas de vida, entrevistas iniciales, coordinación de entrevistas técnicas, validaciones y cierre de procesos.Llevar el control y registro de presupuesto del área se atracción y selección de talento.Elaborar descripciones de cargo y perfiles de búsqueda en conjunto con líderes y HRBPs.Elaborar reportes y métricas de reclutamiento.Apoyar la ejecución de los ciclos de evaluación de desempeño, incluyendo la carga de información, seguimiento a fechas clave, consolidación de datos y apoyo a usuarios.Asistir en la preparación de espacios de retroalimentación, calibración y consolidación de resultados.Brindar soporte técn

Human Resources Professional and SG-SST

Integra IT

Feb 2024 - Aug 2025 (1 year 7 months)

Liderar, diseñar e implementar las estrategias para la atracción y selección del talento para todos los niveles de cargo de la organización a nivel nacional e internacional a nivel LATAM y Europa haciendo uso de herramientas digitales (IA), ATS y headhuntigManejo de indicadores de gestión KPI's para garantizar la efectividad de las estrategias en cada uno de los procesos de talento humano.Liderar, diseñar y participar en iniciativas de transformación para procesos como bienestar, marca empleadora, desarrollo y onboarding.Coordinar y administrar el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Diseñar y estructurar el plan de desarrollo profesional para los roles de tecnología (TI) dentro de la organización, alineado con los objetivo

Profesional de desarrollo humano

Colegio San Bartolomé la Merced

Apr 2018 - Dec 2023 (5 years 9 months)

Liderar, diseñar e implementar las estrategias para la atracción y selección del talento para todos los niveles de cargo de la institución.Diseñar y ejecutar el plan de bienestar anual, desarrollo, capacitación y cultura de la institución.Coordinar y administrar el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Atender las auditorías internas y externas de la institución.Logros:Implementé y gestioné el 100% de las actividades programadas de bienestar laboral lo que resultó en un aumento del 15% en la satisfacción general de los colaboradores.Aseguré el cumplimiento del 100% de la meta en el proceso de evaluación en período de prueba para los nuevos talentos.Optimicé el tiempo en los procesos de selección de personal críticos pasando

Profesional en selección, bienestar y seguridad y salud en el trabajo

Compañía de Jesús

Aug 2017 - Mar 2018 (8 months)

Realizar el levantamiento de la información para estructurar el manual de perfiles de cargo administrativos de la obra.Elaborar y desarrollar el plan anual de bienestar laboral teniendo en cuenta las necesidades de la compañía.Conducir y realizar los procesos de selección para los diferentes niveles de la compañía.Crear desde cero el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).Logros:Integré el 100% de las obras a nivel nacional de la compañía al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo dando cubrimiento del 100% de las necesidades de los colaboradores en temas de riesgos laborales.Garanticé el cubrimiento oportuno de las vacantes obteniendo un cumplimiento del 100%Construí y ejecuté el 100% de actividades pr

G

Psicóloga

Gimnasio Académico Regional

Oct 2014 - Jul 2017 (2 years 10 months)

Elaborar desde cero y administrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el TrabajoApoyar las actividades de bienestar laboralDesarrollar el programa de capacitación y formación de los colaboradoresRealizar los procesos de selección en todos los niveles de la institución.Orientación escolar a estudiantes de preescolar, primaria y bachillerato.Hacer los procesos de admisión de estudiantes para todos los grados.Logros:Estructuré, implementé y coordiné el programa de seguridad y salud en el trabajo de la institución logrando un cumplimiento de los estándares mínimos del 80%.Cumplí con el 100% del cubrimiento de las vacantes en el tiempo establecido.

O

Psicóloga de selección

Optimizar Servicios Temporales

Jul 2014 - Oct 2014 (4 months)

Manejar procesos de atracción y selección de personal masivo para diferentes sectores.Garantizar la contratación y vinculación del nuevo talento.Generar informes de visitas domiciliarias para los diferentes procesos de selección.Logros:Logré cubrir el 90% de las vacantes en el tiempo establecido por el cliente externo.Fortalecí canales de comunicación con clientes internos y externos que permitieron cumplir con el 90% de los objetivos planteados en el proceso de selección y contratación.

Analista de recursos humanos

Imaginamos

Nov 2013 - Jul 2014 (9 months)

Realizar todo el proceso de selección de personal para los diferentes niveles de la organización en el sector de tecnología de perfiles con experiencia en lenguajes de programación como Java, .Net, C#, C++, PHP, Drupal, Joomla, WordPress, plataformas móviles (Android, iOS).Asegurar el proceso de onboarding para el nuevo talento de la organización.Aplicar, calificar y generar informes de pruebas psicotécnicas aplicadas a todos los cargos de la compañía.Logros:Utilicé metodología HeadHunting que garantizó la atracción y selección del mejor talento en el sector de tecnología obteniendo un 100% de efectividad en la ejecución de proyectos.

Psicóloga junior

Colviseg

Jul 2013 - Aug 2013 (2 months)

Realización de informes psicológicos para procesos de selección, calificación de pruebas psicotécnicas, revisión de calidad y seguimiento a procesos de selección, archivo de documentos para procesos de selección y verificación de referencias.

Psicóloga en formación

Amadeus IT Group

Jul 2012 - Jan 2013 (7 months)

Manejo de proceso de Bienestar: Coordinación de actividades ya estipuladas en el programa de bienestar y de nuevas que surgían según la necesidad, actualización, manejo y relación de beneficios brindados por la empresa (Tarjeta de café), organización y logística de todas las actividades del programa e bienestar y evaluación del impacto de estas actividades en los colaboradores.Manejo de proceso de Salud ocupacional: Conformación del Comité paritario de salud Ocupacional (COPASO), organización y manejo de reuniones con el Comité paritario de salud Ocupacional (COPASO), complementación y organización de reuniones de la Brigada de emergencia, coordinación de capacitaciones a Brigada de Emergencia, coordinación de conformación de grupos para as

Natalia Parra Sanabria

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