Natalia lopez Especialista en Gestión Humana | Reclutamiento y Desarrollo de

Gerente de Gestión Humana y Cultura

ProyectaT

May 2024 - Current (2 years 6 months)

Mi misión es atraer, seleccionar y contratar al mejor talento, asegurando que
cada incorporación esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa
y que fortalezca la cultura organizacional.
A lo largo de mi trayectoria, he liderado proyectos de reclutamiento y selección
utilizando metodologías ágiles y herramientas de evaluación innovadoras,
garantizando que cada candidato sea el más adecuado para los roles clave.
Además, asesoro y acompaño a líderes en el fortalecimiento de sus equipos,
impulsando su liderazgo, el establecimiento de metas claras y el desarrollo de
culturas de alto desempeño.
Trabajo activamente en la creación y sostenimiento de un clima laboral
positivo, promovien

N

Gerente General

Nagura Tel

May 2022 - Jun 2024 (2 years 2 months)

Director General en Nagura Telco SAS | Aliado Estratégico de TIGO
En Nagura Telco SAS, mi misión ha sido crear una organización ágil,
innovadora y orientada al cliente en alianza con TIGO. Lidero la estrategia
comercial y la gestión de equipos de alto desempeño, enfocándome en
generar valor sostenible, impulsar el crecimiento empresarial y construir
relaciones de confianza con nuestros clientes.

A

Gerente General

AVATAr telcol

Mar 2021 - May 2022 (1 year 3 months)

Fundadora y Gerente General en AvatarTelcos | Agente Autorizado de WOM
En Avatar Telcos, lideré la creación de un modelo de negocio ágil e innovador
para abrir mercado a WOM en Colombia. Mi pasión por construir equipos de
alto desempeño y optimizar la experiencia del cliente nos permitió superar las
metas establecidas y posicionarnos como aliados estratégicos en el sector de
telecomunicaciones.

C

Gerente General

COMUNICATTE SAS

Oct 2016 - Feb 2021 (4 years 5 months)

Como fundadora y líder de Comunicatte SAS, diseñé e implementé un modelo
de negocio 360° que impulsó la comercialización integral de los servicios
de Claro. Dirigí la operación estratégica y la expansión a cuatro ciudades
principales, consolidando a la empresa como un socio clave a nivel nacional.
Mi enfoque estuvo en crear equipos de alto rendimiento, optimizar procesos
comerciales e innovar en la gestión operativa, logrando reconocimientos
corporativos y participación en convenciones internacionales. Esta experiencia
fortaleció mi visión estratégica, mi capacidad de liderazgo y mi compromiso
con la excelencia en la experiencia del cliente.

Profesional Especializado de Capacitación y Desarrollo

MetLife

Jan 2013 - Dec 2016 (4 years)

En MetLife, lideré la capacitación y el fortalecimiento de líderes comerciales
a nivel nacional, diseñando programas de formación que impulsaron su
desempeño, motivación y capacidad de liderazgo, contribuyendo directamente
al crecimiento y consolidación de la fuerza comercial de la compañía.

Analista de Gestión Humana y Marketing

MetLife

Jan 2011 - Dec 2013 (3 years)

Líder de Gestión Humana en MetLife | Medellín
En MetLife, lideré la creación de ambientes laborales que impulsaran tanto el
crecimiento profesional como la productividad de los colaboradores. Desde la
selección estratégica hasta el bienestar organizacional, trabajé para construir
equipos motivados, comprometidos y alineados con las metas comerciales y
de marketing, fortaleciendo así la cultura y el desempeño de la organización.

Prácticante de Recurso Humanos

AIG

Jan 2008 - Dec 2009 (2 years)

Como practicante en Gestión Humana, apoyé de manera integral en los
procesos de reclutamiento, selección, formación y bienestar organizacional.
Participé activamente en la revisión de perfiles, entrevistas, aplicación
de pruebas y seguimiento a candidatos, asegurando alineación con las
necesidades estratégicas de la empresa. También colaboré en la planificación
y ejecución de programas de capacitación, fortaleciendo las habilidades del
equipo, y apoyé la implementación de actividades de bienestar para fomentar
un ambiente laboral saludable y motivador.
Esta experiencia me permitió desarrollar una visión amplia de la gestión
del talento y fortalecer competencias clave para impulsar el compromiso,

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