Natalia Giraldo Aristizabal
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Directora de Talento y Cultura
Antioquia, Colombia
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Directora de Talento y CulturaCorporación Parque ExploraDec 2022 - Current (3 years 7 months)- Directora de Talento y CulturaConstructora ConconcretoSep 2021 - Oct 2022 (1 year 2 months)Liderar la estrategia gestión de la cultura organizacional y la gestión del talento Logros: •Diseño del modelo de cultura alineado con la estrategia de la compañía., la cual está centrada en el cliente, lo cual implica una transformación profunda de la cultura actual. •Definición de la estrategia de gestión del cambio que acompañará la transformación cultural. •Implementación de estrategias de transformación digital que apoyan todos los procesos de la VP de TH
- Directora de Gestión HumanaMicroplast S.ANov 2016 - Aug 2021 (4 years 10 months)Maestria en estudios del comportamiento. Diseñar e implementar a través de los diversos procesos a cargo, la EAFIT. Actual •Especialista en Gerencia del Talento Humano UPB 2013 •PsicólogaU de A 2008 Habilidades Pensamiento estratégico Orientación al resultado Liderazgo Trabajo colaborativo Idiomas Ingles A2
- BGerente de ProductoBOOS – Talento CloudFeb 2016 - Nov 2016 (10 months)Definir la línea de desarrollo del software de gestión del talento, realizar la venta consultiva a las empresas cliente, asesorar en el proceso de implementación Logros: •Cierre de negociaciones con 10 nuevas empresas, dentro de las cuales se encuentra una multinacional. •Redefinición los procesos que soporta el software para alinearlos con las tendencias internacionales en Gestión del Desempeño y Valoración de competencias. •Diseño de todas las funcionalidades del módulo de selección, para su desarrollo y venta. Gracias a este nuevo desarrollo se cerraron tres nuevos negocios que fueron de alto impacto para la empresa.
- Profesional 1 de talento humanoHuman Resources Department of the Medellín MetroMar 2015 - Feb 2016 (1 year)Liderar el proceso de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión Logros: •Posicionar el proceso de Gestión del Desempeño desde el nivel de Alta Gerencia, quienes no participaban en el proceso. Se logro la credibilidad del proceso y participación de toda la organización en el mismo. Las personas recobraron la confianza sobre el proceso y se dinamizo la participación tanto de evaluados como evaluadores.
- Analista Sr de talento y climaGrupo TCCDec 2012 - Feb 2015 (2 years 3 months)Responsable de diseñar e implementar los procesos de Clima Organizacional y Modelo de Gestión del talento (Gestión del desempeño, Desarrollo del talento, Mapas de talento, planes de desarrollo, planes de carrera y sucesión), escuela de liderazgo Logros: •Diseño de la Escuela de liderazgo, la cual alinea la estrategia del negocio, con el liderazgo que se ejerce en la compañía, e impacta la Cultura de la organización. •Aprobación del proyecto que permitirá la implementación del software de Gestión del Talento. •Diseñar y Posicionar los indicadores que miden la gestión de todos los líderes de la organización.
- Analista de Cultura y liderazgoGrupo ÉxitoMar 2011 - Oct 2012 (1 year 8 months)Diseñar e implementar el programa de plan carrera para Retail. Mapear el conocimiento e identificar cargos críticos. Liderar el proceso de formación externa. Administración del modelo de competencias de la compañía. Logros: •Creación del modelo de competencias técnicas de cada cargo en las áreas de Tecnología, Mercadeo, Comercial, Almacenes y Fabrica de Alimentos. A partir de esto identificó cargos críticos de concentración de conocimiento y así generar planes de sucesión. •Diseño del plan carrera para los almacenes, el cual permitía a las personas a nivel nacional, crecer en la organización.
Education
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- Maestría en estudios del comportamientoEAFITJan 2022 - Current (4 years 6 months)
- Especialista en gerencia del talento humanoUPBJun 2012 - Jun 2013 (1 year 1 month)
- PsicologaUniversidad ded AntioquiaJun 2002 - May 2008 (6 years)- profesional en psicología
Awards
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- Ideas innovadorasNovaventa SASOct 2010