Narly Karime Lopez

Profesional Administracion de Personal

Optecom S.A.S.

Mar 2019 - Current (7 years 8 months)

• Generar estrategias efectivas al equipo de trabajo para el reclutamiento y la selección del personal idóneo de forma masiva para el área comercial y Tecnica. • Implementar planes de acción para el equipo de trabajo asignado optimizando tiempo y recursos de acuerdo a las necesidades del cliente interno. • búsqueda de Cargos tácticos y estratégicos de la compañía. • Implementación y seguimiento de entrevista de retiro y generacion de planes de acción para mejorar la rotación a nivel de compañía. • Creación y actualización de perfiles para el Manual de funciones. • Seguimiento a temporales (Seleccion - Contratacion y novedades) • Velar por el cumplimiento de los Ans a nivel interno en el cierre de vacantes. • Establecer los aspectos

L

Licencia

Jan 2019 - Mar 2019 (3 months)

A

Auxiliar administrativa y contable

• Ejecutar los procesos de seguridad social y parafiscal a través de la planilla única para su pago oportuno. • Elaborar la liquidación del personal que se desvincula de la Empresa • Decepcionar y revisar facturas. • Entregar los informes requeridos. • Entregar y recibir los documentos necesarios para el proceso de contratación al personal seleccionado. • Tramites de pagos y legalización de las compras que se hagan por caja menor. • Entregar y recibir los documentos necesarios para el proceso de contratación al personal seleccionado.

A

Auxiliar Administrativa

• Facturación • Nomina • Causación de Retenciones • Elaboración de Compras • Cobro de Cartera • Manejo de caja menor • Recibir, registrar y distribuir correspondencia • Atención a consulta de los clientes • Tramitar pagos de planilla seguridad social • Manejo de GPS (Vehículos) • Vigilar el adecuado cumplimiento de los criterios emitidos por la gerencia administrativa hacia el personal. • Elaboración de manifiestos de carga

C

Coordinadora Administrativa

• Procesos de selección (reclutamiento, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas, realización de informes. • Coordinación de la agencia Bucaramanga (funciones administrativas) • Novedades de nómina • procesos disciplinarios • manejo de indicadores de Gestión de la agencia • Atención PQR de empleados en Misión y empresas usuarias

d

de Seleccion

Aprendiz • Garantizar el debido proceso de reclutamiento y selección. • Mantener y gestionar fuentes de reclutamiento de personal para responder a las requisiciones. • Elaborar los anuncios de colocación de las vacantes que se presentan en la compañía. • Evaluar y seleccionar al personal garantizando un proceso integral (evaluar - entrevistar y verificar referencias) y realizar visitas domiciliarias cuando el cargo lo amerita. • Realizar la entrevista inicial o preliminar a los pre-candidatos con el fin de identificar los aspectos más ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto. • Aplicar las pruebas psicotécnicas a los candidatos • Realizar las pruebas de conocimiento si el cargo lo requiere. • Realiza

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