Diez años de experiencia gestionando cambios que generan impacto en los diferentes procesos del talento humano, en empresas nacionales y multinacionales en múltiples sectores; integrando las personas, los procesos y las tecnologías para potenciar la estrategia de negocio. Integro estilos y habilidades de un equipo para optimizar los resultados, persisto en el logro de objetivos y en el desarrollo de capacidades de mi equipo, ajusto mi estilo de comunicación en línea con las diversas situaciones y personas, diseño e implemento acciones con sentido común.
Especialidades:
Procesos Talento Humano: He liderado y gestionado procesos de Formación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección, Análisis de Competencias y Evaluación del Desempeño. He apoyado la implementación de estrategias de compensación y beneficios y me he desempeñado como orientador de carrera para funcionarios a cargo.
Gestión del Cambio: Soy experta en la gestión y manejo de la gestión del cambio, he diseñado e implementado múltiples estrategias e iniciativas para movilizar el cambio de acuerdo con los objetivos estratégicos y necesidades de las organizaciones a través de diferentes metodologías.
Cultura Organizacional: He liderado talleres con metodología Design Thinking para definir los pilares de las organizaciones, así como implementado estrategias e iniciativas para lograr la adopción de la cultura deseada en las organizaciones.
Diseño Organizacional: He diseñado estructuras con enfoque Top-Dow y Bottom-Up alineados a la estrategia de negocio y modelo operativo que permitan a las organizaciones alcanzar los niveles de desempeño esperados.
