Melina Rottchen
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🆆🅴 🅰🆁🅴 🅷🅸🆁🅸🅽🅶 CEO - Manage Resources and CO-Founder PointeRH | Selección de Personal | Reclutamiento IT | Speaker | Escritora | RRHH | Gamificación
Buenos Aires, Argentina
Résumé
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Co-FounderPointeRHFeb 2024 - Current (2 years 9 months)- CEO & FounderManage Resources LatamJan 2020 - Current (6 years 10 months)Mi responsabilidad principal es desarrollar el plan anual de incorporaciones de nuestros clientes, asegurándome de coordinar a los selectores a mi cargo.
Para ello, distribuyo los objetivos específicos de las búsquedas de personal a cada Selector, de acuerdo con el plan establecido y las necesidades de incorporación de la empresa.
Además, me enfoco en maximizar la efectividad de nuestras estrategias de reclutamiento. Para captar a los mejores candidatos para cada puesto, negociamos de manera óptima con diversos medios de publicación de ofertas laborales, empleando tanto portales especializados como redes sociales para maximizar la visibilidad de las oportunidades laborales.
Como parte de mi trabajo, poseo un con - Responsable de RR. HH.Nortec Design SRLJan 2020 - Jul 2021 (1 year 7 months)Entrega de elementos de SyH: Encargado/a de gestionar y proporcionar los suministros y elementos necesarios para el bienestar y seguridad del personal.
Control de ausentismo: Monitorear y analizar los índices de ausentismo del personal, identificando tendencias y tomando medidas para reducirlo y mejorar la productividad.
Definición y evaluación de perfiles: Participar en la definición de los perfiles requeridos para cada puesto de trabajo, así como evaluar a los candidatos para asegurar la idoneidad de su perfil con las necesidades de la empresa.
Planificación y diseño del proceso de selección: Encargado/a de planificar y diseñar las estrategias de selección, incluyendo la elección de las fuentes de captació - Jefe de recursos humanosGrupo ProximaJan 2019 - Dec 2019 (1 year)Supervisar la nómina y el área administrativa de RRHH para asegurar una correcta gestión de la remuneración de los empleados y el cumplimiento de obligaciones legales y fiscales.
Generar reportes de Gestión de RRHH con indicadores clave que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en datos sobre aspectos como rotación, ausentismo y eficiencia de los procesos de selección.
Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal, identificando necesidades específicas para mejorar habilidades y promover un ambiente de aprendizaje continuo.
Acompañar el planeamiento estratégico a corto y mediano plazo, integrando el factor humano en las metas organizacionales y anticipando las demandas de t - Asistente de GerenciaGrupo ProximaJan 2018 - Dec 2019 (2 years)Gestión de la agenda: Organizar y coordinar reuniones, citas y eventos para el gerente. Administrar la agenda de manera que se optimice el tiempo del gerente y se cumplan las prioridades.
Comunicación: Manejar las comunicaciones del gerente, incluyendo correos electrónicos, llamadas telefónicas y correspondencia. Responder a consultas o redirigirlas según sea necesario.
Preparación de documentos: Elaborar informes, presentaciones, memorandos y otros documentos según las instrucciones del gerente. Asegurarse de que estén listos y formateados adecuadamente antes de su distribución.
Archivo y documentación: Mantener un sistema organizado para el archivo y la gestión de documentos importantes y confidenciales.
Publications
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- RecalculandoIndependienteNov 2023La autora de recalculando nos propone sumergirnos en su propia travesía personal y profesional que la ha llevado a escribir un libro que se convertirá, sin dudas, en tu próximo compañero de viaje hacia la búsqueda de empleo. Melina Rottchen nos ofrece, de principio a fin, una orientación clara sobre los entramados y desafíos para forjar un camino propio que tenga como fin el éxito laboral. Recalculando será una fuente de apoyo en tu búsqueda laboral: ¿quieres saber cómo es el formato correcto para enviar tu currículum vitae?, ¿quieres aprender sobre nuevas estrategias dentro del mercado laboral? Recalculando cuenta con una división por capítulos: en cada uno de ellos encontrarás diversos temas que están desarrollados con el fin de convertir
- ASelección de Personal IT de 0 a 1Autores de ArgentinaOct 2022Selección IT de 1 a 0 ofrece una guía completa sobre la selección de personal dividida en capítulos específicos que desarrollan los desafíos de buscar, seleccionar, y contratar candidatos acordes para un puesto. ¿Qué hacer luego de obtener un curriculum vitae?, ¿qué capacidades necesita desarrollar un reclutador IT?, ¿cómo convertir lo más atractiva una postulación?, ¿cómo revisar correctamente un CV?, ¿qué herramientas tecnológicas son de gran utilidad?, ¿cómo pactar y realizar una primera entrevista?, ¿cómo realizar un seguimiento una vez que el candidato ingresa en la empresa? Pablo Girola Melina Rottchen desarrollaron hábilmente las respuestas a estos interrogantes brindando soluciones valiosas. Selección IT de 1 a 0 es una guía muy úti