Melissa Henao Palacio
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Comunicadora Social-Periodista. Magister en Cambio Organizacional y Desarrollo
Antioquia, Colombia
Résumé
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Líder de Transformación ÁgilPensiones y Cesantias Protección S.A.Jan 2019 - Current (7 years 4 months)- Acompañar a la Alta Dirección en la definición de los objetivos de la transformación ágil y su roadmap de implementación. - Diseñar y desarrollar la estrategia de transformación ágil, de acuerdo con el estado actual y deseado de la compañía. - Liderar el Centro de Excelencia de Agilidad, definiendo y entregando lineamientos desde el mindset y prácticas ágiles, para lograr los entregables que garanticen la transformación ágil declarada. - Diseñar e implementar el modelo de Agilidad a Escala para la organización. - Crear y ejecutar del plan para la adopción y mejora continua de prácticas ágiles. - Trabajar con los diferentes niveles de liderazgo para entender sus necesidades y problemas dentro de la transformación ágil, acompañándolos en la- Analista Senior de Gestión del Cambio y CulturaPensiones y Cesantias Protección S.A.Jan 2014 - Jul 2017 (3 years 7 months)- Diseñar e implementar la estrategia de Cultura Organizacional promoviendo el entendimiento de la estrategia organizacional y apalancando el logro de los objetivos estratégicos. - Diseñar y ejecutar la estrategia de Gestión del Cambio para el proceso de transformación cultural de acuerdo con la cultura meta declarada. - Planear e implementar las acciones que apalancan el plan de transformación cultural, movilizando la capacidad de cambio de la compañía. - Implementar la fase de diagnóstico cubriendo alcance, nivel de impacto y públicos impactados por el cambio. - Diseñar e implementar planes de cambio end to end, tanto para proyectos estratégicos como para cambios estructurales en la compañía. - Acompañar y asesorar a sponsors, líderes de
- Analista de Comunicaciones y CulturaPensiones y Cesantias Protección S.A.Jan 2013 - Jan 2014 (1 year 1 month)- Diseñar, implementar y monitorear las estrategias para el cambio de una cultura centrada en los procesos a una centrada en el cliente. - Diseñar y ejecutar el plan de entendimiento e implementación de la estrategia organizacional para empleados. - Planeación y ejecución de la estrategia nacional de comunicaciones internas, diseñada de acuerdo con la segmentación de empleados.
Education
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- Scaled Agile Framework enterprise CertificationScaled Agile, Inc.Oct 2019Certificación en SAFe 4.0 (Agilidad a Ecala)
- MSc Organisational Change and DevelopmentThe University of ManchesterSep 2017 - Dec 2018 (1 year 4 months)
- Change Management CertificationProsciJun 2016Certificación en Gestión del Cambio
- HHuman Change Management Body of Work CertificationMay 2016Certificación en Gestión del Cambio
- Comunicación Social - PeriodismoUniversidad Pontificia BolivarianaFeb 2008 - Mar 2013 (5 years 2 months)