Maritza Elena Hernandez Aldana

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Recruitment Team Leader | Global Technical & Industrial Talent Acquisition | Expert in Sourcing & Agile HR | Building High-Performing Teams Worldwide
Toledo, Spain

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Résumé


Jobs verified_user 13% verified
  • Talentia360
    Talent Acquisition Manager
    Talentia360
    Jan 2026 - Current (10 months)
  • H
    Recruitment Team Leader | Talent Acquisition Strategy & Process Optimizat
    Headers HR
    Jan 2025 - Jan 2026 (1 year 1 month)
    Como Recruitment Team Leader en Headers HR, lidero un equipo de reclutadores especializados en proyectos para compañías de los sectores Tecnología, Industria Alimentaria, Retail y Servicios Profesionales. Nuestra firma se caracteriza por un enfoque boutique, centrado en soluciones a medida, calidad en la experiencia de cliente y excelencia operativa. Mis responsabilidades:

    🎯 Dirección de estrategias de atracción de talento: diseño e implementación de planes de reclutamiento personalizados, alineados con los objetivos de negocio y cultura de cada cliente.

    🔍 Gestión integral de procesos de selección de perfiles técnicos (IT, ingeniería, producción), mandos intermedios y posiciones directivas, tanto operativas como estr
  • Aper
    Sr. Tech Recruiter | Team Lead verified_user Verified experience
    Aper
    Jun 2023 - Jan 2025 (1 year 8 months)
    Como Senior Tech Recruiter y Team Lead en una empresa de producto digital (SaaS), lideré el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento para posiciones clave en entornos técnicos de alto nivel, garantizando la atracción de talento estratégico alineado con los objetivos de negocio.

    🔹 Responsabilidades clave:

    Gestión integral del proceso de selección para roles críticos: liderazgo técnico, Frontend, Backend, QA, Delivery, Product Management, Marketing, Ventas y Marketplace Lead.

    Coordinación directa con Hiring Managers para asegurar un alineamiento total entre perfil, cultura y necesidades técnicas.

    Diseño e implementación de estrategias de sourcing avanzadas, combinando técnicas como Boolea
  • Brandlive
    Talent Acquisition Specialist
    Brandlive
    Jan 2023 - Jun 2023 (6 months)
    Soy responsable de llevar a cabo el proceso de contratación end to end. Esto implica identificar las necesidades de contratación, crear y publicar anuncios de trabajo, revisar y clasificar currículums, llevar a cabo entrevistas, coordinar las entrevistas con el equipo interno y hacer ofertas de trabajo.

    También trabajo en estrecha colaboración con los líderes de equipo y los gerentes de contratación para comprender los requisitos del trabajo y definir las habilidades y competencias necesarias para cada posición. Utilizo diversas fuentes y técnicas de búsqueda para encontrar y atraer a los candidatos adecuados para cada puesto, y me aseguro de proporcionar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso de contratac
  • The Colony
    Talent Acquisition Partner
    The Colony
    Oct 2021 - Jan 2023 (1 year 4 months)
    - Búsqueda y atracción de perfiles IT
    - Elaboración de estrategias de sourcing.
    - Búsquedas booleanas por LinkedIn, X-Ray Google y en algunos casos GitHub.
    - Implementación de extensiones de Chrome para facilitar el Hunting.
    - Filtrado de CV.
    - Entrevistas virtuales para relevamiento de tecnologías y competencias
    - Elaboración de informes.
    - Coordinación de entrevistas técnicas.
    - Seguimiento y acompañamiento de candidatos durante todo el proceso para mantenerle informado y procurar que su experiencia sea agradable .
    - Feedback.
    - Envió de pruebas técnica
  • Z
    Jefe del departamento de recursos humanos
    Zona Alem SA Splinter y Martin Kaufman Torombolo Fichin Atc
    Nov 2019 - Jan 2022 (2 years 3 months)
    Selección:
    - Detectar las mejores fuentes de recursos humanos para la atracción del talento.
    - Revisar y seleccionar CVs.
    - Gestionar ofertas de empleo.
    - Elaboración de perfiles profesionales.
    - Definir políticas de selección y pruebas profesionales o dinámicas de selección específicas para el puesto.
    - Entrevistar a los candidatos.
    - Verificación de referencias y antecedentes.
    - On-boarding para facilitar la incorporación de los nuevos empleados. (Desde el preocupacional hasta el ingreso).

    Formación y Desarrollo:
    - Elaboración y puesta en practica del Manual Descriptivo de puestos.
    - Retención del talento
    - Establecimiento de políticas encaminadas a retener el personal clav
  • I
    Gerente de Recursos Humanos
    Intermedia Grupo Gerencial De Lara CA
    Mar 2015 - Jun 2018 (3 years 4 months)
    Gerente de Recursos Humanos en empresa especializada en Outsourcing de Recursos Humanos, encargada además de actividades comerciales de venta de servicios en el área de RRHH, elaboración de propuestas para la administración de personal, asesoría a pequeñas y medianas empresas para el manejo de personal. Manejo de los subsistemas de recursos humanos, evaluación de costos de personal y auditorias de gestión de RRHH.
  • C
    Autónomo
    Consultor de Empresas en Gestión Humana
    Sep 2007 - Feb 2015 (7 years 6 months)
    Asesoría Jurídica en materia laboral a diversas empresas del sector industrial y comercial de la Ciudad de Barquisimeto, Venezuela. Discusión de Convenciones Colectivas, gestión de conflictos colectivos, estimación de pasivos laborales, auditorias de gestión de recursos humanos, juicios laborales, asesoría en materia de seguridad y salud ocupacional.
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  • Universidad Católica Andrés Bello
    Abogado
    Universidad Católica Andrés Bello
    Sep 1989 - Oct 1994 (5 years 2 months)