MARIANA

Career Transition Consultant.

LHH

Jul 2018 - Jun 2023 (5 years)

LHH is a global company, a leader in human resources solutions that prepare the future of organizations and careers around the world. Our consulting, career transition and mobility, leadership development and recruiting solutions enable transformation. Run group workshops on communication strategy topics, LinkedIn personal marketing, resume and topics related to Outplacement processes. I accompany executives and professionals to develop their professional potential and define their professional objective. Proactively interview all candidates entering your transition program. - Selection and recruitment: I conducted proactive interviews (commitment and decision of the candidate to take the program). Recruitment in LATAM countries (Peru, E

Consultor de talento

LHH

Jul 2017 - Current (8 years 4 months)

Ejecutar talleres grupales en temas de estrategia de comunicación, marketing personal LinkedIn, Hoja de Vida y temas relacionados con procesos de Outplacement. Acompaño a ejecutivos y profesionales a desarrollar su potencial profesional y a definir su objetivo profesional. Entrevistar proactivamente a todos los candidatos que ingresan a su programa de transición. - Selección y reclutamiento: Realicé entrevistas proactivas (compromiso y decisión del candidato para tomar programa). Reclutamiento en países de LATAM (Perú, Ecuador, Colombia, entre otros). Para más de 10 clientes. - On Boarding y engagement a las personas que llegan nuevas al programa de outplacemente, son perfil desde jefes hasta altos ejecutivos. - Desarrollo y formación:

Talent Promoter Consultant

LHH

Jul 2017 - Jun 2018 (1 year)

Responsible for generating new opportunities for executives and professionals in career transition, promoting alliances and networks with the market. Responsible for raising competency and evaluation profiles. Facilitate linkedin workshops, resume. Visit to companies and head hunters to present LHH candidates and the brand (products and services)

Consultor transición de carrera

LHH

Jul 2017 - Current (8 years 4 months)

Responsable de ejecutar talleres grupales en temas de estrategia de comunicación, marketing personal LinkedIn, Hoja de Vida y temas relacionados con procesos de Outplacement. Acompaño a ejecutivos y profesionales a desarrollar su potencial profesional y a definir su objetivo profesional. Entrevistar proactivamente a todos los candidatos que ingresan a su programa de transición. • Selección y reclutamiento: Realizar entrevistas proactivas (compromiso y decisión del candidato para tomar programa). Reclutamiento en países de LATAM (Perú, Ecuador, Colombia, entre otros). Para más de 10 clientes. • On Boarding y engagement a Desarrollo y formación: Lideré y ejecuté el proyecto de la feria de talento en LHH LATAM logrando conectar +300 candidat

Talent acquisition Lead

Juan Valdez Café

Dec 2015 - Jul 2017 (1 year 8 months)

Design and execution of selection policies to guarantee the attraction of the best talent for the company, leading the recruitment process, interviews by competencies, final reports, presentation of candidates to the internal client. Support and execute the wellness and training activities of the entire company (national and regional, approximately 1,200 employees). Identify HiPo talents to carry out critical positions manual. Carry out internal calls. - I compiled descriptions of strategic and high-potential positions that were not yet formalized, managing to identify 30% of functions that were not formalized. - I managed to design training policies for the position and training of senior and middle managers. Implementation of a digita

Coordinadora de Atracción del talento.

Juan Valdez Café

Sep 2015 - Jun 2017 (1 year 10 months)

Diseño y ejecución de las políticas de selección para garantizar la atracción del mejor talento para la compañía, liderando el proceso de reclutamiento, entrevistas por competencias, informes finales, presentación de candidatos al cliente interno. Apoyar y ejecutar las actividades de bienestar y entrenamiento de toda la compañía (nacional y regional, aproximadamente 1200 colaboradores). Identificar talentos HiPo para la realización de manual de cargos críticos. Llevar a cabo las convocatorias internas. • Realicé la recopilación de descripciones de cargos estratégicos y de alto potencial que aún no se encuentran formalizados, logrando identificar el 30% de funciones que no estaban formalizadas. • Liderar el levantamiento del procedimiento

Human Resources Generalist

Proquinal SA

Jan 2013 - Dec 2015 (3 years)

Responsible for executing and complying with the strategic and tactical processes of the Human Management area, aligning and implementing them. Develop processes to guarantee the provision of excellent service to collaborators within estimated response times. Take advantage of the selection processes, talent development plan, change management, organizational climate and culture. Participation in the interdisciplinary change committee. - Create and execute a competency-based interview model, improving the quality of hiring and reducing turnover in the first year by 20%. - Developed a talent pipeline for critical positions, ensuring the coverage of strategic vacancies in less than 15 days. - I achieved 100% alignment of the organizational s

S

HR Business Partner

Sprandling Group (Multinacional de telas vinílicas)

Jan 2013 - Sep 2015 (2 years 9 months)

• Cree y ejecute de un modelo de entrevista por competencias, mejorando la calidad de la contratación y reduciendo la rotación en el primer año en un 20%. • Desarrollé un pipeline de talento para posiciones críticas, asegurando la cobertura de vacantes estratégicas en menos de 15 días. • Logré el 100% de alineación de la estructura organizacional, según los lineamientos de calidad de Recursos Humanos de Proquinal.

P

Analista Capacitacion y Formación.

Porvenir S.A- Grupo Aval

Aug 2012 - Dec 2012 (5 months)

Ejecutar y coordinar diplomados, seminarios, talleres de liderazgo, carreras de la Universidad Corporativa, tanto para el personal comercial como administrativos. Hacer seguimiento al plan de formación. Realización de informes de los indicadores de presupuesto. Negociación con diferentes proveedores para la ejecución de dichos talleres o seminarios.

Development and Training Analyst

Porvenir Pensiones y Cesantías

Aug 2012 - Dec 2012 (5 months)

Functions: within the corporate university program, coordinate corporate careers, diploma courses, seminars, leadership workshops for sales and administration. Develop monitoring of the training plan that each of the managements had. Training and training indicators, manage the budget assigned to each of the VP's, negotiation with different suppliers for the execution of said workshops or seminars. Responsible for entering area invoices into ERP-Oracle.

C

Practicante de Cultura y Desarrollo Organizacional.

Comercial Nutresa S.A.S - Grupo Nutresa

Jul 2011 - Jul 2012 (1 year 1 month)

C

Intern Human Resources Department

COMERCIAL NUTRESA

Jun 2011 - Jul 2012 (1 year 2 months)

Functions: recruiting resumes, individual in-depth interviews, assessment center application, application of projective personality tests such as Machover. Generate social security and compensation fund affiliations. Preparation of selection reports. Request for documents for contracting. Creation of specific training agendas and Corporate Induction. Support Wellbeing and quality of life activities. Support processes with temporary companies and follow up on them.

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