María José Marenco Medina
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Coordinadora de Talento Humano at C & M Consultores S.A.S
Bogotá, Bogota, Colombia
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Coordinadora de Talento HumanoC & M CONSULTORES S.A.SJun 2021 - Current (4 years 11 months)Reclutar, entrevistar y seleccionar empleados para cubrir posiciones vacantes. Presentar informes de los procesos de selección a la Gerencia Administrativa de Talento Humano. Apoyar a la Gerencia Administrativa de Talento Humano en la identificación de las necesidades de capacitación y formación para el personal y diseña e implementa las actividades para cubrir estas necesidades. Supervisar el análisis de los resultados de la evaluación de desempeño anual y elabora los informes correspondientes. Realizar la evaluación de clima laboral y cultura organizacional en la compañía y analiza sus resultados. Presentar informes de gestión a la Gerencia Administrativa de Talento Humano y comunica los resultados del avance en los procesos del área. Sup- Profesional de Talento HumanoC & M CONSULTORES S.A.SJun 2019 - Jun 2021 (2 years 1 month)Encargada de: Ejecutar los procesos de reclutamiento de los proyectos estratégicos del área. Ejecutar los procesos de reclutamiento de los proyectos ejecutados por la compañía. Realizar inducción y entrenamiento a los nuevos empleados para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la compañía. Apoyar el desarrollo de actividades que buscan mejorar el clima laboral de la empresa. Implementar actividades de bienestar laboral. Realizar la evaluación de clima laboral y cultura organizacional en la compañía y analizar sus resultados. Presentar informes de gestión a la Gerencia de Talento Humano y comunicar los resultados del avance en los procesos del área.
- Analista de Talento HumanoC & M CONSULTORES S.A.SJun 2018 - Jun 2019 (1 year 1 month)Encargada de: Desarrollar el proceso de reclutamiento del personal de los proyectos ejecutados por la compañía. Participar en procesos de selección (reclutamiento, entrevista, evaluación, etc.) para cubrir posiciones vacantes internas o en los proyectos de la compañía. Presentar informes de los procesos de reclutamiento y selección a la gerencia de Talento Humano. Apoyar a los profesionales de Talento Humano en la evaluación de clima laboral y cultura organizacional en la compañía. Apoyar la ejecución de proyectos encaminados a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores (plan de carrera, teletrabajo, ect). Apoyar el desarrollo de actividades que buscan mejorar el clima laboral de la empresa. Apoyar el desarrollo de las actividade
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- Cómo liderar equipos de alto potencialLinkedInMar 2023
- Cómo identificar y retener personal con alto potencialLinkedInMar 2023
- Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social EmpresarialUniversidad Externadoo de ColombiaJan 2018 - Jan 2019 (1 year 1 month)
- Psicóloga , PsicologíaFundación Universitaria Konrad LorenzJan 2013 - Jan 2018 (5 years 1 month)