Maria Alejandra Hernandez Jerez

C

Psicóloga

CENTRO DE PROYECCIÓN SOCIAL- UPB PIEDECUESTA

Dec 2019 - Apr 2020 (5 months)

Tareas Identificar las problemáticas de los usuarios en la asesoría psicológica para poder evaluar e intervenir desde las bases conceptuales del modelo cognitivo conductual. Aplicación de la prueba WISC-IV.

C

Psicóloga

CENTRO TECNOLÓGICO EMPRESARIAL - FUNDACIÓN CARDIOVASCULAR DE COLOMBIA,

Jan 2019 - May 2019 (5 months)

Proyecto: Estructuración de la entrevista por utilizada en el proceso de selección del personal de la Fundación Caridiovascular de Colombia para el cargo de médico general y médico especialista. Tareas Lo que se realizó como trabajo específico fue poder optimizar el proceso de selección de personal de la organización, mediante la selección de las competencias específicas que debe tener el perfil del cargo, seguido a esto se dio la estructuración y realización del formato y adicionalmente se estuvo acompañando durante todo el periodo de práctica, el proceso de reclutamiento en los diferentes cargos que se presentan en la institución, las citaciones, entrevistas, aplicaciones, calificaciones e interpretaciones de pruebas, verificaciones de re

E

Psicóloga en práctica

ESCUELANORMAL SUPERIOR DE BUCARAMANGA,

Jul 2018 - Nov 2018 (5 months)

Tareas realizadas: Principalmente se realizó un análisis de la comunidad con la que se trabajaría y aquellas situaciones en donde los jóvenes/adolescentes incurren en conductas intimidatorias frente a sus compañeros, se buscó concientizar a cada uno de los estudiantes acerca de los alcances y gravedad del bullying, los diferentes actores que puedan intervenir, ofrecerles estrategias de superación y manejo de situaciones problemáticas. Todo esto se hizo basado en el modelo pedagógico constructivista.

H

PSICÓLOGA DE SELECCION

Hospital internacional de Colombia HIC

C

Psicóloga

CENTRO TECNOLÓGICO EMPRESARIAL - FUNDACIÓN CARDIOVASCULAR DE COLOMBIA,

Tareas nuevo formato se realizando un debido proceso de análisis de la entrevista actual y revisión teórica acerca del perfil del cargo junto a las competencias y comportamientos más idóneos para representar la calidad del directivo con el cual se quiere en la FCV, logrando facilitar y realizar un análisis más específico acerca del proceso por el cual cada uno de los aspirantes al cargo deben asumir reuniendo los datos profesionales y personales más relevantes. Se buscó establecer la herramienta necesaria para lograr obtener un resultado que demuestre la responsabilidad del proceso, evaluando las habilidades comunicativas, capacidad de resolución de problemas y generación de buenas relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo y

E

Jefe de recursos Humanos

ESPERANZA HOLDING S.A.S

Encargada de la creación de perfiles de los diferentes cargos, realizar el reclutamiento y selección del personal en general de la empresa. Mantener excelente clima laboral dentro de la empresa y dar seguimiento a las necesidades del personal. Hacer el ingreso de los expedientes laborales y de los requerimientos de documentación, así como inducción, procesos administrativos y comunicación Interna. Se mantuvo una armoniosa comunicación entre los líderes de los demás departamentos con el fin de buscar de manera conjunta procesos para la optimización y mejoría de las actividades que se desarrollan en la empresa.

Maria Alejandra Hernandez Jerez

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Maria's behavioral traits
Maria's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.