Luz Angela Zipa Pulido
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profesional Talento Humano
Bogotá, Bogota, Colombia
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- HProfesional Talento HumanoHomeglass & CoNov 2023 - Current (1 year)
COORDINADORA ADMINISTRACION DE PERSONALVicpar S.A.Apr 2023 - Oct 2023 (7 months)• Garantizar el pago y liquidación de manera oportuna y eficaz de la nómina y seguridad social • Establecer y diseñar procedimientos necesarios para mantener eficiencia y organización en el proceso de nómina. • Implementar, validar y revisar el proceso de contratación. • Validar el ingreso del personal al aplicativo de nómina, garantizando oportunidad, calidad y eficacia. • Dar estricto cumplimiento a los procedimientos de contratación de personal, garantizando que la documentación necesaria se encuentre completa, contratos de trabajo, afiliaciones en seguridad social • Realizar el control y garantizar el cumplimento del procedimiento de dotación, exámenes de ingreso y/o periódicos autorizados por la organización y a la normatividad lega- TCoordinadora de RR. HH.TCFJul 2020 - Oct 2022 (2 years 4 months)• Colaborar con la gerencia general para comprender e implementar el negocio y los objetivos de la organización y alinear la estrategia de recursos humanos con la estrategia comercial para el desarrollo de talentos, la retención y el cumplimiento laboral. • Garantizar el cumplimiento laboral a través de la auditoría interna de recursos humanos para identificar brechas de cumplimiento laboral y sugerir planes, propuestas y programas para la implementación. • Desarrollar e implementar nuevas políticas de recursos humanos, programas de compromiso de los empleados, código de conducta, política de ética corporativa, mecanismos de queja y disciplina. • Responsable de validar, proponer, apoyar y garantizar el cumplimiento de las actividades relac
- PROFESIONAL ADMINISTRACION DE PERSONALAdrialpetro S.A.S.Apr 2014 - Apr 2020 (6 years 1 month)• Propiciar y controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y en general de la legislación laboral. •Gestionar los procesos disciplinarios. •Responsable de elaborar y controlar el proceso de atracción, reclutamiento, selección e inducción del personal. •Responsable de la formulación e implementación de estrategias y ejecución de planes de bienestar para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad. •Proyectar, coordinar, ejecutar programas de capacitación y entrenamiento para los trabajadores. • Liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores de gestión. •Programar, coordinar y controlar los procesos administrativos relacionados con todas las
- AEspecialista de Administración de PersonalALIANZA Y DIRECCION EN VALORESFeb 2012 - Feb 2014 (2 years 1 month)Validar, proponer, apoyar y garantizar el cumplimiento de las actividades relacionadas con la Administración de Personal; Coordinar y supervisar el proceso de Gestión de Talento Humano en todas sus etapas: reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo organizacional, desvinculación; Auditar los procedimientos de Administración de personal acordados con el cliente; Procedimientos de ingresos, retiros, novedades de nómina, seguridad social, incapacidades, dotación, cuota de monetización, entre otros; Realizar el diseño y estructura de nuevos procesos con el cliente; Supervisar el trabajo y cumplimiento del cronograma mensual de trabajo establecido para el personal In house; Coordinación, ejecución y seguimiento de los proc
- SCoordinador Personal Call CenterSerdan Coca Cola FEMSAJan 2010 - Dec 2012 (3 years)Coordinar y garantizar la operación del Call Center; proporcionando el recurso humano necesario; control de la planta de personal a cargo; consolidar y reportar las novedades de nómina (ingresos, retiros, horas extras, bonificaciones, ausentismos, vacaciones, incapacidades); establecer y hacer seguimiento a indicadores de gestión; coordinación, ejecución y seguimiento de los procesos de selección, contratación, inducción corporativa; apoyo y seguimiento en el área de compensación (aumentos, comisiones, nivelaciones, ascensos/promociones, ofertas; garantizar el pago correcto, y oportuno de la nómina200 empleados; realización de procesos disciplinarios y descargos vinculados a través de la empresa temporal; verificar el proceso de facturación
- BESPECIALISTA RECURSOS HUMANOSBRIGHTSTAR COLOMBIA LTDA.Oct 2008 - Oct 2010 (2 years 1 month)Garantizar el pago correcto, total y oportuno de la nómina bajo normatividad laboral vigente; coordinar los programas de salud ocupacional, bienestar y capacitación; responsable de todos los procesos generados por las empresas temporales, entidades de medicina prepagada, A.R.P., Cajas de compensación, fondos de pensiones, aprendices Sena, dotación; adelantar procesos de reclutamiento, selección y contratación; coordinar el proceso de inducción para el personal que ingresa a la compañía; apoyo a la gerencia de recursos humanos en el análisis de cargas laborales, análisis de cargos, estudios de salarios, identificación de talentos claves y procesos de responsabilidad integral; entrega de informes. Logros: • Estandarizar los procesos a cargo
- Jefe de operacionesSerdanOct 2004 - Sep 2008 (4 years)• Coordinar los programas de salud ocupacional y bienestar de todo el personal vinculado a nivel nacional en la empresa cliente. • Coordinar los procesos de selección. • Llevar el control de la planta de personal a cargo, revisión y control de prórrogas de contratos, realizar procesos disciplinarios. • Hacer seguimiento al cumplimiento de las condiciones establecidas en la oferta comercial entre el empleador y la empresa cliente. • Responsable del reporte de novedades, verificación de nómina • Verificar el proceso de facturación, realizar análisis de costos, control del presupuesto, seguimiento de la oferta comercial. Logros • Implementación de formatos y procedimientos entre la empresa y el cliente con el fin de estandarizar procesos. •
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- ESPECIALISTA EN GESTION HUMANA, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, generalEscuela de Administracion de NegociosJan 2010 - Dec 2011 (2 years)