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Luis Silva

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Director Corporativo de Recursos Humanos en Psicopharma
Mexico City, Mexico
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  • L
    Gestionar riesgos
    LABORATORIO PSICOPHARMA
    Jan 2018 - Current (8 years 10 months)
    Responsable del desarrollo de estrategias y de la óptima administración de los recursos humanos de las diferentes unidades de negocio, head Count 3,500 Principales Logros: • Gestión de Personal de 8 plantas productivas • Generación de un modelo de gestión por competencias • Implemente un sistema de administración de nóminas y personal • Reduje la rotación de personal de más del 45% al 7% anual • Estructure a dirección de recursos humanos • Elabore el manual de políticas y procedimientos de recursos humanos • Diseñe diversos planes de compensación variable del personal de ventas, producción y administración • Implemente el proceso de planeación estratégica • Diseñe el programa de formación de ejecutivos para contar con personal cali
  • G
    Director de recursos humanos y control de riesgos
    GRUPO BRAGO
    May 2010 - Dec 2017 (7 years 8 months)
    Responsable del desarrollo de estrategias y de la óptima administración de los recursos humanos de las diferentes unidades de negocio (GASOLINERIAS, EMPRESA DE TRANSPORTE DE REGULAR Y MATERIAL PELIGROSO, LOGISTICA INTERNACIONAL, VENTA DE COMBUSTIBLES. DIESEL Y ALTERNO), así como sus procesos, con un head count de 900 trabajadores Principales Logros: • Implemente un sistema de administración de nóminas y personal • Reduje la rotación de personal de más del 40% al 5% anual • Estructure y forme la dirección de recursos humanos • Elabore el manual de políticas y procedimientos de recursos humanos • Diseñe diversos planes de compensación variable del personal • Implemente el proceso de planeación estratégica • Diseñe el programa de formac
  • Astrollantas México
    DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
    Astrollantas México
    May 2008 - Apr 2010 (2 years)
    Responsable del desarrollo de estrategias y de la óptima administración de los recursos humanos, así como sus procesos. Principales Logros: • Desarrollo de estrategias de Recursos Humanos. • Cambio Organizacional • Incremento de productividad mediante los programas de atracción y retención de capital humano y de talento • Desarrollo en la gestión de talento • Reducción en los indicadores de rotación de personal y asistencia y puntualidad • Crecimiento del personal en base a planes de carrera y sustentabilidad en programas de mejora continua. • Alineación de las estrategias del negocio con la estrategias de Recursos Humanos • Evaluación de Desempeño (180° y 360°), Indicadores de Desempeño (KPI´s). Supervisión de Manuales y Material D
  • L
    GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
    LABORATORIOS JAYOR MEXICO
    Apr 2005 - Apr 2008 (3 years 1 month)
    Responsable de la creación, formación y estructura del área de Recursos Humanos en base a políticas y procedimientos inherentes al área, head count de 500 trabajadores. Principales Logros: • Incremento de productividad mediante los programas de atracción y retención de capital humano y de talento. • Reducción en los indicadores de rotación de personal y asistencia y puntualidad. • Crecimiento y desarrollo del personal en base a planes de carrera y sustentabilidad
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  • E
    Maestría
    ESCA
  • d
    de "Reclutamiento y Selección de Personal"
  • "
    "ISO 9000- Sistemas de gestión de la Calidad"
  • "
    "manejo de Competencias Laborales"
  • E
    Implementación Metodología "HAY GROUP"
    ESCA
  • "
    "Causales de Rescisión de Contrato"
  • d
    de Actualización de LA LEY DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)
  • E
    Maestría
    ESCA
  • "
    "Formación de Instructores" Grupo CORVI