Luis Eduardo Hurtado Chavez

Gestor de proyecto de gestión humana

Sapiens Digital Lab

Feb 2024 - Aug 2024 (7 months)

Liderar la reestructuración de procesos para el área de gestión humana. Generar y realizar el seguimiento de todos los procesos y documentación correspondiente al ciclo de vida del colaborador. Encargado del equipo de reclutamiento y selección. Reestructuración y mejora del proceso de búsqueda y selección de talentos Sapiens. Generar estrategias de medición y mejora de clima laboral. Brindar capacitaciones en cuanto a desarrollo de competencias, habilidades blandas y transformación digital a los talentos destacados en clientes. Atenciones ante la Sunafil. Gestionar los proyectos de desarrollo humano y automatizaciones dentro de la organización. Generar la estructur de nuevos proyectos a solicitud de los requerimientos de los clientes, relac

Analista de capacitación y gestión curricular

Universidad San Ignacio de Loyola

Apr 2023 - Sep 2023 (6 months)

• Coordinación de las actividades de capacitación con las distintas áreas internas. • Creación y consolidación de reportes e indicadores de gestión del área. ◦ Coordinación con las facultades y directores de carreras sobre los requerimientos y necesidades de las facultades en cuanto a gestión curricular. ◦ Apoyo en la creación de programas de capacitación en diseño instruccional y gestión curricular para los equipos de pregrado y posgrado. ◦ Actualización de las rúbricas y competencias. ◦ Apoyo en la revisión de los informes dejustificación y matrices correspondientes a los nuevos programas diseñados junto con las facultades. ◦ Apoyo en el diseño y rediseño de los nuevos programas de estudio tanto para pregrado como para la escu

E

Consultor - capacitador

ERH S.A.C.

Sep 2021 - Dec 2023 (2 years 4 months)

• Responsable de la creación y validación de capacitaciones en habilidades blandas que ofrece la organización. ◦ Encargado del dictado de cursos de: Gestión humana, coaching, capacitación, experiencia del empleado, empleabilidad, gestión humana, indicadores de gestión, entre otros. ◦ Coordinación con distintas entidades para el desarrollo de capacitaciones externas. ◦ Desarrollar a los docentes brindándoles recursos pedagógicos para que puedan generar buenos espacios de enseñanza-aprendizaje. ◦ Asesoría a clientes que necesitan soluciones de capital humano dentro de sus organizaciones ◦ Líder de implementación de proyectos tales como evaluación de clima, de cultura organizacional, diagnóstico de necesidades de capacitación, búsqu

S

Generalista de recursos humanos

Sensient Technologies

Dec 2020 - Aug 2021 (9 months)

• Responsable en la unidad de negocios de Sensient Perú de la planificación y ejecución de actividades relacionadas a la gestión de personas. ◦ Responsable de los procesos de reclutamiento y selección del personal de planta y administrativos. • Acompañar el proceso de onboarding de todo el personal nuevo de la compañía. ◦ Planificar y ejecutar el plan de capacitación anual junto con el área de SIG. ◦ Revisar y ejecutar adecuadamente la planilla del mes. ◦ Velar por el bienestar del empleado. ◦ Velar por el cumplimiento de las políticas de la corporación en la sede Perú. ◦ Generar estrategias que aporten valor a la compañía, desde las funciones de Recursos Humanos.

U

Analista de capacitación y desarrollo

Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

Mar 2018 - Dec 2020 (2 years 10 months)

• Elaboración de planes de capacitación para el cuerpo académico de la UPC, centrado en las competencias y principios pedagógicos establecidos en el modelo educativo de la organización. ◦ Coordinación de eventos de capacitación (divulgación, evaluación, promoción, inscripción, ejecución y retroalimentación). ◦ Desarrollo de estrategias de capacitación y evaluación docente orientadas a alcanzar los objetivos estratégicos del área y de la organización. ◦ Gestión y control presupuestal del área de Desarrollo y Gestión del cuerpo académico (+100k). ◦ Pagos del personal de la planilla part-time que brinda apoyo a la dirección (+30 personas). ◦ Responsable de las compras y gastos del área (pago a proveedores externos e internos, cateri

Generalista de rrhh - ejecutivo ima

Manpower

Feb 2016 - Feb 2018 (2 years 1 month)

• Coordinación con las distintas áreas de soporte (Nóminas, Legal, Bienestar, Facturación, entre otras) con la finalidad de mantener la administración de personal de manera eficiente. ◦ Supervisar la elaboración de las planillas de remuneraciones del personal. ◦ Responsable del personal destacado, bajo las políticas de la compañía. ◦ Apoyo con la generación de los contratos comerciales y sus renovaciones. ◦ Generación de compras de equipos y herramientas para el personal en cuentas industriales. ◦ Responsable del proceso completo de Reclutamiento y Selección del personal destacado. ◦ Supervisar y asegurar el cumplimiento de los procesos de Administración de Personal. ◦ Responsable del cumplimiento de Bienestar y Salud Ocupaci

B

Analista de recursos humanos

Boart Longyear

Feb 2013 - Sep 2014 (1 year 8 months)

Reclutamiento y Selección de personal para Boart Longyear. Manejo de indicadores para la Gerencia de RRHH, inducciones al personal, apoyo en la administración de personal, al área de capacitación y comunicación interna de la organización. Visita constante a los proyectos mineros para temas relacionados al área.

B

Asistente de operaciones

Boart Longyear

Jul 2012 - Jan 2013 (7 months)

Apoyo en la División de operaciones de Boart Longyear en las labores de administración de personal, reclutamiento y selección, levantamiento de perfiles de puesto para los nuevos proyectos, actualización del Manual de Organización y Funciones, Medición de Clima Laboral, entre otras.

B

Hr trainee

Boart Longyear

Dec 2011 - Jun 2012 (7 months)

Reclutamiento y Selección, Bienestar, Clima Laboral y administración de personal (contratos y convenios, EPS, SCTR, inducciones, RITs, etc

Luis Eduardo Hurtado Chavez

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