Laura Juliana Daza Plata
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Human Resources Business Partner
Floridablanca, Santander, Colombia
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Coordinadora de Gestión HumanaSQDMJun 2018 - Current (8 years 3 months)- Disminución de la rotación en un 50%. - Aumento del engagement de los trabajadores - Implementación de estrategias de marca empleadora. - Manejo de procesos de selección en niveles técnicos, administrativos y gerenciales en el sector de tecnología. - Búsqueda de perfiles bajo modalidad head hunter. - Entrevistas por competencias e incidentes críticos - Coordinación con jefes inmediatos y clientes para entrevistas. - Manejo del proceso de contratación - Realizar inducción (corporativa y de Seguridad y Salud en el trabajo) a las personas que ingresan a la compañía. - Diseño, organización y ejecución de procesos de bienestar. - Manejo de indicadores de gestión.- RRecruitment AnalystMar 2018 - Jun 2018 (4 months)Manejo de procesos de selección en niveles técnicos, administrativos ygerenciales en el sector de tecnología. •Búsqueda de perfiles bajo modalidad head hunter. •Entrevistas por competencias e incidentes críticos. •Aplicaciónde pruebas psicotécnicas y pruebas técnicas. •Coordinacióncon jefes inmediatos y clientes para entrevistas. •Manejo del proceso de contratación. •Manejo y control cuota SENA.
- LPsicóloga de SelecciónLviv High School of ManagementOct 2016 - Mar 2018 (1 year 6 months)Relacionadas a los procesos de selección como: •Publicación de perfiles. •Clasificación de hojas de vida, citación, aplicación y calificación de pruebaspsicotécnicas •Assessment Centre •Atención a candidatos •Organización de documentos •Verificación de referencias •Elaboración de cuadro de resultados de las posiciones activas.
- Human Resources Management PractitionerTelefónica S.AJan 2016 - Jul 2016 (7 months)Realizar la contratación externa paralela al reclutamiento interno para asegurar el logro de los perfiles adecuados para los puestos vacantes siguiendo las directrices y teniendo en cuenta las fuentes de reclutamiento yestablecimiento de redes. •Consolidar aplicaciones internas que validan todos los requisitos del perfil. •Aplicar y anotar las pruebas psicológicas y ejercicios de grupo que miden losrasgos de personalidad y conocimientos. •Desarrollar entrevistas y verificar la información de curriculum vitae. •Realizar el apoyo en cada fase del proceso de selección de acuerdo con lasdirectrices de la sede. •Información de los candidatos que participan en los diferentes procesos deselección de su estado y la participación. •Garantizar
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- Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano y Bienestar Social EmpresarialUniversidad Externado de ColombiaJan 2018 - Jan 2019 (1 year 1 month)
- Maestría en Gestión Social EmpresarialUniversidad Externado de ColombiaJan 2018 - Jan 2020 (2 years 1 month)
- PPsicóloga, PsicologíaJan 2011 - Jan 2016 (5 years 1 month)