Katerine Moya Psicologa en Recursos Humanos

O

LIDER DE GESTIÒN HUMANA

Ohla touch latam,

Dec 2023 - Current (2 years 11 months)

Logro: Liderar e implementar procesos de transformación organizacional para contribuir y fomentar una cultura saludable y positiva dentro de un ambiente productivo. ●Diseñar e implementar estrategias de Talento Humano para apoyar objetivos comerciales. ●Coordinar programas formativos, análisis de indicadores y planes de mejora. ●Supervisar la contratación de personal en todos los niveles manteniendo un alto estándar de calidad. ●Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional en la organización. ●Gestionar sistemas de evaluación del desempeño y promover un clima laboral positivo y colaborativo. ●Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo del personal.

O

Lider gestión humana

Ohla touch latam,

Dec 2023 - Current (2 years 11 months)

●Diseñar e implementar estrategias de Talento Humano para apoyar objetivos comerciales. ●Coordinar programas formativos, análisis de indicadores y planes de mejora. ●Supervisar la contratación de personal en todos los niveles manteniendo un alto estándar de calidad. ●Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional en la organización. ●Gestionar sistemas de evaluación del desempeño y promover un clima laboral positivo y colaborativo. ●Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo del personal.

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Lider consultora de talento latam

Ohla touch latam

Dec 2023 - Jul 2024 (8 months)

● Socio estratégico que impulsa el portafolio de servicio permitiendo un despliegue unificado de acuerdo a los lineamientos y necesidades de la operación.
●Liderar equipos de alto rendimiento en proyectos de atracción y retención de talento.
●Impulsar la venta consultiva de gestión del talento y programas de cultura de servicio de clientes.
●Gestión de propuestas innovadoras en evaluación de desempeño, clima, bienestar y cultura.
●Desarrollo de estrategias de employer Branding -Marca empleadora
●Establecer KPIs para evaluar el impacto de los programas de cambio,medición y ajuste continuo de las estrategias.
●Ejecutar proyectos de formación para fortalecer habilidades y facilitar la transición hacia nuevas f

N

PROFESIONAL DE BIENESTAR Y CULTURA

NUTRIUM SAS- ORGANIZACIÓN ARDILA LULE

Jun 2023 - Oct 2023 (5 months)

Implementar exitosamente estrategias integrales de bienestar, coordinar procesos claves que contribuyen al crecimiento y mejora del rendimiento del personal ●Coordinar planes de entrenamiento, evaluación, inducción, re- inducción, capacitación, bienestar, entrega de dotación. ●Gestionar contrataciones, desvinculaciones, procedimientos disciplinarios, reglamento interno de trabajo, movimientos y traslados del personal. ●Diseñar el material de apoyo para los programas de formación, mapa de talento, gestión del cambio y clima laboral. ●Facilitar la implementación y funcionamiento de plataformas E-learning y comunicación interna. ●Liderar los procesos de atracción, retención, selección de personal, entrevistas de retiro

Generalista gestion humana ii

Nutrium

Jun 2023 - Dec 2023 (7 months)

masivo de alimentos ●Coordinar planes de entrenamiento, evaluación, inducción, re- inducción, capacitación, bienestar. ●Proceso de Onboarding ●Gestionar contrataciones, desvinculaciones,procedimientos disciplinarios, reglamento interno de trabajo. ●Programas de formación, mapa de talento, gestión del cambio y clima laboral. ●Facilitar la implementación y funcionamiento de plataformas E-learning y comunicación interna. ●Liderar los procesos de atracción, retención, selección de personal, entrevistas de retiro.

C

LIDER GENERALISTA DE GESTIÓN HUMANA

CALLOFJOB TRADING NETWORK LTD

Mar 2020 - Jan 2023 (2 years 11 months)

●Diseño de planes de desarrollo, capacitación, liderazgo, clima y satisfacción laboral. ●Liderar planes de carrera y promoción profesional, junto con los jefes de departamento. ●Implementación de programas de bienestar, gestión de clima y riesgo psicosocial. ●Liderar el plan anual de evaluación y gestión de Talentos. ●Planificación y diseño del proceso de selección, entrevista por competencias y pruebas técnicas ●Seguimiento de procesos de retiro y certificaciones Implementar estándares de calidad en procesos de selección, capacitación, ambiente laboral y desarrollo del personal en la

T

Lider gestión del cambio organizacional

Trading network ltd,

Mar 2019 - Jan 2023 (3 years 11 months)

●Diseño de planes de desarrollo, capacitación, liderazgo, clima y satisfacción laboral. ●Realizar levantamiento de necesidades y consultorias de formación empresarial. ●Implementación de programas de bienestar, gestión de clima y riesgo psicosocial. ●Liderar procesos de evaluación desempeño, gestión del cambio y cultura organizacional. ●Planificación y diseño del proceso de selección, entrevista por competencias y pruebas técnicas ●Proceso de Onboarding ●Conocimiento y aplicación de metodologias de mapeo de talento ●Seguimiento de procesos de retiro y certificaciones- Mapeo e informe de candidatos.

T

Business partner de talento humano

Trading network ltd, Vancouver

Mar 2019 - Jan 2023 (3 years 11 months)

●Acompañamiento, fidelización y atracción de clientes empresariales
●Diseñar e implementar programas de atracción y retención de talento, adaptadas al cliente.
●Gestionar procesos de cambio organizacional, apoyando la transición de estructuras o culturas empresariales
●Presentar y adaptar el portafolio de servicios de la consultora según las necesidades del proceso.
●Monitorear programas de evaluación de desempeño, midiendo la productividad y rendimiento organizacional.
●Facilitar talleres de Design Thinking para generar mejora continua y adaptación al cambio.
●Coordinar procesos de cierre de brechas culturales, identificando resistencias y diseñar acciones de superación.
●Monitorear los KPI de progreso y

PSICOLOGA REGIONAL

banco agrario de Colombia

Sep 2014 - Jun 2016 (1 year 10 months)

●Identificar y atender los requerimientos de personal a nivel regional ●Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación ●Evaluación y aplicación de las pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y assessment ●Generar informe de vacantes, validación y levantamiento del perfil

B

Psicologa regional

Banco agrario de colombia,

Sep 2014 - Jun 2016 (1 year 10 months)

●Identificar y atender los requerimientos de personal a nivel regional. ●Procesos de acompañamiento y análisis gerencial de casos críticos. ●Elaboración y publicación de ofertas laborales en portales de empleo y redes sociales. ●Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación. ●Evaluación y aplicación de las pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y assessment center. ●Generar informe de vacantes, validación y levantamiento del perfil.

B

Profesional atracción y fidelización de talento

Banco agrario de colombia, Bogotá

Sep 2014 - Jun 2016 (1 year 10 months)

●Gestionar procesos de selección masivos, asegurando la contratación de talento alineado con la cultura organizacional.
●Crear estrategias efectivas para mantener un banco de hojas de vida con perfiles clave para la organización.
●Implementar acciones para retener y motivar a los colaboradores, promoviendo su satisfacción y compromiso.
●Evaluar el desempeño de los procesos de selección para mejorar continua de las metodologías evaluativas.
●Liderar procesos estratégicos, garantizando la contratación de talento con competencias técnicas y blandas.
●Implementar herramientas y pruebas específicas para evaluar conocimientos y habilidades en áreas claves.

A

Analista de gestión humana

Agencia de gestion y colocacion de empleo compensar,

Jan 2014 - Jun 2014 (6 months)

●Levantamiento de perfiles para diferentes áreas corporativas. ●Realización de entrevistas grupales e individuales bajo el sistema de competencias y assesment center. ●Inducción y capacitación de personal para el previo direccionamiento a las diferentes compañías. ●Coordinar etapas del proceso (Orientación y perfilación, talleres de competencias transversales y claves). ●Diseñar e implementar proyectos de mejora en el proceso de reclutamiento y selección.

A

ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA

AGENCIA DE GESTIÒN COMPENSAR

Jan 2014 - Jul 2014 (7 months)

Reconocimiento en cuadro de honor por cumplimiento mensuales, calificación de desempeño del 98% y participación en proceso de ascenso a líder del área comercial con personal a cargo. ●Levantamiento de perfiles para diferentes áreas corporativas. ●Realización de entrevistas grupales e individuales bajo el sistema de competencias y assesment. ●Inducción y capacitación de personal para el previo direccionamiento a las diferentes compañías. ●Coordinar etapas del proceso (Orientación y perfilación, talleres de competencias transversales y claves). ●Diseñar e implementar proyectos de mejora en el proceso de reclutamiento y selección.

G

PSICOLOGA DE DESARROLLO INTEGRAL

Grupo Corporativo Eficacia

May 2012 - Jan 2014 (1 year 9 months)

Ascenso de analista de selección a ejecutiva de desarrollo integral a servicio de Grupo Nutresa, teniendo personal a cargo y cumpliendo con los indicadores de oportunidad y calidad del proceso. ●Coordinar fuentes de reclutamiento externo fiables y preselección de hojas de vida efectivas. ●Realizar los procesos de selección (Aplicación, calificación, interpretación de pruebas e informes) ●Levantamiento de perfiles para diferentes áreas corporativas. ●Desarrollar estrategias efectivas en los procesos de capacitación, desarrollo y bienestar. ●Construcción, seguimiento y evaluación oportuna de indicadores de cumplimiento.

G

Lider de desarrollo integral

Grupo Corporativo Eficacia

Mar 2012 - Jan 2014 (1 year 11 months)

●Coordinar fuentes de reclutamiento externo fiables y preselección de hojas de vida efectivas. ●Realizar los procesos de selección (Aplicación, calificación, interpretación de pruebas e informes) ●Levantamiento de perfiles para diferentes áreas corporativas. ●Desarrollar estrategias efectivas en los procesos de capacitación, desarrollo y bienestar. ●Construcción, seguimiento y evaluación oportuna de indicadores de cumplimiento.

G

Lider desarrollo integral

Grupo corporativo eficacia, Bogotá

Jan 2012 - Mar 2014 (2 years 3 months)

● Automatizar etapas de atracción y retención del talento para el desarrollo de marca empleadora.
● Implementar estrategias efectivas a soluciones innovadoras orientadas a potenciar el relacionamiento con los cliente.
●Diseñar metodología de transformación de desarrollo, clima y cultura organizacional.
●Seguimiento y evaluación oportuna de indicadores de desempeño (KPI´s).
●Fomentar una cultura de trabajo en equipo, buscando un ambiente de innovación y creatividad.
●Implementar formación en tecnologías emergentes y habilidades blandas.
●Construir un sistema de feedback y reconocimiento para mejorar el desempeño organizacional.

I

Profesional de desarrollo del talento

INDUSTRIAS ECTRICOL/ CONTRATISTA: MONTAJES Y SERVICIOS TECNICOS LTDA

Dec 2011 - Mar 2012 (4 months)

●Coordinar y desarrollar las actividades de los procesos de Gestión de Desempeño y Evaluación. ●Liderar la ejecución de programas orientados a desarrollar habilidades, destrezas y competencias en cargos críticos. ●Seguimiento y gestión del modelo de competencias, el sistema de gestión de desempeño y ambiente laboral. ●Desarrollo de actividades de control interno, que garanticen el cumplimiento de las políticas. ●Elaborar políticas y estrategias de motivación gerencial y operativa.

I

DEL TALENTO

INDUSTRIAS ECTRICOL/ CONTRATISTA: MONTAJES Y SERVICIOS TECNICOS LTDA

Dec 2011 - Mar 2012 (4 months)

●Analizar, gestionar y controlar los procesos de gestión humana, selección, capacitación, desarrollo y bienestar del personal. ●Evaluación por competencias, con el fin de garantizar el desarrollo de talentos organizacionales. ●Levantamiento y modificación de perfiles de cargo a través de entrevistas con jefe inmediato ●Evaluación de desempeño al personal y programas de capacitación. ●Analizar y gestionar el óptimo desarrollo de competencias y conocimientos organizacionales.

I

Profesional de desarrollo del talento

Industrias ectricol s.a.s, Bogotá

Dec 2011 - Mar 2012 (4 months)

●Liderar la ejecución de programas orientados a desarrollar habilidades, destrezas y competencias en cargos críticos.
●Coordinar programas de salud mental, motivación y equilibrio trabajo-vida.
●Coordinar programas de capacitación y formacion mediante plataformas e-learning.
●Monitorear modelos de bienestar con un impacto de marca empleadora, clima positivo y sostenibilidad organizacional.
●Evaluar programas de progresión profesional para la movilización interna y transiciones fluidas.
●Detectar las brechas de talento y desarrollar programas de crecimiento.
●Ejecución de metodologías de cambio y estrategias de comunicación.
●Implementar sistemas de evaluación de desempeño basado en objetivos SMART.

Psicologa capacitación y desarrollo

Yanbal de Colombia

Jan 2011 - Nov 2011 (11 months)

●Dirigir y coordinar los planes de capacitación, formación, entrenamiento y demás actividades que ejecute la compañía, evaluando la calidad y eficacia de los mismos con el objeto de evidenciar el impacto generado en el desempeño y resultados. ●Realizar seguimiento de los programas de desarrollo y plan carrera. ●Diseñar y coordinar procesos de desarrollo, liderazgo, SGD y mejora al desempeño. ●Elaborar plan de acción que facilite la adaptación frente a cambios estructurales . ●Proceso de levantamiento de necesidades de cargos críticos y consultoría gerencial. ●Implementar acciones motivadoras que procuren vencer la resistencia al cambio.

PSICOLOGA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Yanbal de Colombia

Jan 2011 - Nov 2011 (11 months)

●Elaborar un plan de acción que facilite la adaptación frente a cambios estructurales ●Implementar acciones motivadoras que procuren vencer la resistencia al cambio. ●Elaborar políticas y estrategias de motivación para los diferentes grupos de personal de la Organización. ●Selección y contratación, preselección de hojas de vida - manejo de portales de búsqueda de empleo ●Entrevista de selección, aplicación, calificación y Análisis de pruebas psicotécnicas, assesment center.

Y

Psicologa de atracción, capacitación y desarrollo

Yanbal de colombia s.a , Bogotá

Jan 2011 - Nov 2011 (11 months)

●Dirigir y coordinar los planes de capacitación, formación , clima y cultura.
●Realizar seguimiento de los programas de desarrollo y plan carrera.
●Diseñar y coordinar procesos de desarrollo, liderazgo, SGD y mejora al desempeño.
●Elaborar plan de acción que facilite la adaptación frente a cambios estructurales .
●Proceso de levantamiento de necesidades de cargos críticos y consultoría gerencial.
●Implementar acciones motivadoras que procuren vencer la resistencia al cambio.

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