Katerine Moya

O

LIDER DE GESTIÒN HUMANA

Ohla touch latam,

Dec 2023 - Current (1 year 8 months)

Logro: Liderar e implementar procesos de transformación organizacional para contribuir y fomentar una cultura saludable y positiva dentro de un ambiente productivo. *Diseñar e implementar estrategias de Talento Humano para apoyar objetivos comerciales. *Coordinar programas formativos, análisis de indicadores y planes de mejora. *Supervisar la contratación de personal en todos los niveles manteniendo un alto estándar de calidad. *Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional en la organización. *Gestionar sistemas de evaluación del desempeño y promover un clima laboral positivo y colaborativo. *Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo del personal.

O

Lider gestión humana

Ohla touch latam,

Dec 2023 - Current (1 year 8 months)

*Diseñar e implementar estrategias de Talento Humano para apoyar objetivos comerciales. *Coordinar programas formativos, análisis de indicadores y planes de mejora. *Supervisar la contratación de personal en todos los niveles manteniendo un alto estándar de calidad. *Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional en la organización. *Gestionar sistemas de evaluación del desempeño y promover un clima laboral positivo y colaborativo. *Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo del personal.

O

Lider consultora de talento latam

Ohla touch latam

Dec 2023 - Jul 2024 (8 months)

* Socio estratégico que impulsa el portafolio de servicio permitiendo un despliegue unificado de acuerdo a los lineamientos y necesidades de la operación. *Liderar equipos de alto rendimiento en proyectos de atracción y retención de talento. *Impulsar la venta consultiva de gestión del talento y programas de cultura de servicio de clientes. *Gestión de propuestas innovadoras en evaluación de desempeño, clima, bienestar y cultura. *Desarrollo de estrategias de employer Branding -Marca empleadora *Establecer KPIs para evaluar el impacto de los programas de cambio,medición y ajuste continuo de las estrategias. *Ejecutar proyectos de formación para fortalecer habilidades y facilitar la transición hacia nuevas formas de trabajo *Desarrollar

N

PROFESIONAL DE BIENESTAR Y CULTURA

NUTRIUM SAS- ORGANIZACIÓN ARDILA LULE

Jun 2023 - Oct 2023 (5 months)

Implementar exitosamente estrategias integrales de bienestar, coordinar procesos claves que contribuyen al crecimiento y mejora del rendimiento del personal *Coordinar planes de entrenamiento, evaluación, inducción, re- inducción, capacitación, bienestar, entrega de dotación. *Gestionar contrataciones, desvinculaciones, procedimientos disciplinarios, reglamento interno de trabajo, movimientos y traslados del personal. *Diseñar el material de apoyo para los programas de formación, mapa de talento, gestión del cambio y clima laboral. *Facilitar la implementación y funcionamiento de plataformas E-learning y comunicación interna. *Liderar los procesos de atracción, retención, selección de personal, entrevistas de retiro

N

Generalista gestion humana ii

Nutrium SAS

Jun 2023 - Dec 2023 (7 months)

masivo de alimentos *Coordinar planes de entrenamiento, evaluación, inducción, re- inducción, capacitación, bienestar. *Proceso de Onboarding *Gestionar contrataciones, desvinculaciones,procedimientos disciplinarios, reglamento interno de trabajo. *Programas de formación, mapa de talento, gestión del cambio y clima laboral. *Facilitar la implementación y funcionamiento de plataformas E-learning y comunicación interna. *Liderar los procesos de atracción, retención, selección de personal, entrevistas de retiro.

C

LIDER GENERALISTA DE GESTIÓN HUMANA

CALLOFJOB TRADING NETWORK LTD

Mar 2020 - Jan 2023 (2 years 11 months)

*Diseño de planes de desarrollo, capacitación, liderazgo, clima y satisfacción laboral. *Liderar planes de carrera y promoción profesional, junto con los jefes de departamento. *Implementación de programas de bienestar, gestión de clima y riesgo psicosocial. *Liderar el plan anual de evaluación y gestión de Talentos. *Planificación y diseño del proceso de selección, entrevista por competencias y pruebas técnicas *Seguimiento de procesos de retiro y certificaciones Implementar estándares de calidad en procesos de selección, capacitación, ambiente laboral y desarrollo del personal en la

T

Lider gestión del cambio organizacional

Trading network ltd,

Mar 2019 - Jan 2023 (3 years 11 months)

*Diseño de planes de desarrollo, capacitación, liderazgo, clima y satisfacción laboral. *Realizar levantamiento de necesidades y consultorias de formación empresarial. *Implementación de programas de bienestar, gestión de clima y riesgo psicosocial. *Liderar procesos de evaluación desempeño, gestión del cambio y cultura organizacional. *Planificación y diseño del proceso de selección, entrevista por competencias y pruebas técnicas *Proceso de Onboarding *Conocimiento y aplicación de metodologias de mapeo de talento *Seguimiento de procesos de retiro y certificaciones- Mapeo e informe de candidatos.

T

Business partner de talento humano

Trading network ltd, Vancouver

Mar 2019 - Jan 2023 (3 years 11 months)

*Acompañamiento, fidelización y atracción de clientes empresariales *Diseñar e implementar programas de atracción y retención de talento, adaptadas al cliente. *Gestionar procesos de cambio organizacional, apoyando la transición de estructuras o culturas empresariales *Presentar y adaptar el portafolio de servicios de la consultora según las necesidades del proceso. *Monitorear programas de evaluación de desempeño, midiendo la productividad y rendimiento organizacional. *Facilitar talleres de Design Thinking para generar mejora continua y adaptación al cambio. *Coordinar procesos de cierre de brechas culturales, identificando resistencias y diseñar acciones de superación. *Monitorear los KPI de progreso y eficacia de los programas de cambi

b

PSICOLOGA REGIONAL

banco agrario de Colombia

Sep 2014 - Jun 2016 (1 year 10 months)

*Identificar y atender los requerimientos de personal a nivel regional *Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación *Evaluación y aplicación de las pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y assessment *Generar informe de vacantes, validación y levantamiento del perfil

B

Psicologa regional

Banco agrario de colombia,

Sep 2014 - Jun 2016 (1 year 10 months)

*Identificar y atender los requerimientos de personal a nivel regional. *Procesos de acompañamiento y análisis gerencial de casos críticos. *Elaboración y publicación de ofertas laborales en portales de empleo y redes sociales. *Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación. *Evaluación y aplicación de las pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y assessment center. *Generar informe de vacantes, validación y levantamiento del perfil.

B

Profesional atracción y fidelización de talento

Banco agrario de colombia, Bogotá

Sep 2014 - Jun 2016 (1 year 10 months)

*Gestionar procesos de selección masivos, asegurando la contratación de talento alineado con la cultura organizacional. *Crear estrategias efectivas para mantener un banco de hojas de vida con perfiles clave para la organización. *Implementar acciones para retener y motivar a los colaboradores, promoviendo su satisfacción y compromiso. *Evaluar el desempeño de los procesos de selección para mejorar continua de las metodologías evaluativas. *Liderar procesos estratégicos, garantizando la contratación de talento con competencias técnicas y blandas. *Implementar herramientas y pruebas específicas para evaluar conocimientos y habilidades en áreas claves.

A

Analista de gestión humana

Agencia de gestion y colocacion de empleo compensar,

Jan 2014 - Jun 2014 (6 months)

*Levantamiento de perfiles para diferentes áreas corporativas. *Realización de entrevistas grupales e individuales bajo el sistema de competencias y assesment center. *Inducción y capacitación de personal para el previo direccionamiento a las diferentes compañías. *Coordinar etapas del proceso (Orientación y perfilación, talleres de competencias transversales y claves). *Diseñar e implementar proyectos de mejora en el proceso de reclutamiento y selección.

A

ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA

AGENCIA DE GESTIÒN COMPENSAR

Jan 2014 - Jul 2014 (7 months)

Reconocimiento en cuadro de honor por cumplimiento mensuales, calificación de desempeño del 98% y participación en proceso de ascenso a líder del área comercial con personal a cargo. *Levantamiento de perfiles para diferentes áreas corporativas. *Realización de entrevistas grupales e individuales bajo el sistema de competencias y assesment. *Inducción y capacitación de personal para el previo direccionamiento a las diferentes compañías. *Coordinar etapas del proceso (Orientación y perfilación, talleres de competencias transversales y claves). *Diseñar e implementar proyectos de mejora en el proceso de reclutamiento y selección.

G

PSICOLOGA DE DESARROLLO INTEGRAL

Grupo Corporativo Eficacia

May 2012 - Jan 2014 (1 year 9 months)

Ascenso de analista de selección a ejecutiva de desarrollo integral a servicio de Grupo Nutresa, teniendo personal a cargo y cumpliendo con los indicadores de oportunidad y calidad del proceso. *Coordinar fuentes de reclutamiento externo fiables y preselección de hojas de vida efectivas. *Realizar los procesos de selección (Aplicación, calificación, interpretación de pruebas e informes) *Levantamiento de perfiles para diferentes áreas corporativas. *Desarrollar estrategias efectivas en los procesos de capacitación, desarrollo y bienestar. *Construcción, seguimiento y evaluación oportuna de indicadores de cumplimiento.

G

Lider de desarrollo integral

Grupo Corporativo Eficacia

Mar 2012 - Jan 2014 (1 year 11 months)

*Coordinar fuentes de reclutamiento externo fiables y preselección de hojas de vida efectivas. *Realizar los procesos de selección (Aplicación, calificación, interpretación de pruebas e informes) *Levantamiento de perfiles para diferentes áreas corporativas. *Desarrollar estrategias efectivas en los procesos de capacitación, desarrollo y bienestar. *Construcción, seguimiento y evaluación oportuna de indicadores de cumplimiento.

G

Lider desarrollo integral

Grupo corporativo eficacia, Bogotá

Jan 2012 - Mar 2014 (2 years 3 months)

* Automatizar etapas de atracción y retención del talento para el desarrollo de marca empleadora. * Implementar estrategias efectivas a soluciones innovadoras orientadas a potenciar el relacionamiento con los cliente. *Diseñar metodología de transformación de desarrollo, clima y cultura organizacional. *Seguimiento y evaluación oportuna de indicadores de desempeño (KPI´s). *Fomentar una cultura de trabajo en equipo, buscando un ambiente de innovación y creatividad. *Implementar formación en tecnologías emergentes y habilidades blandas. *Construir un sistema de feedback y reconocimiento para mejorar el desempeño organizacional.

I

Profesional de desarrollo del talento

INDUSTRIAS ECTRICOL/ CONTRATISTA: MONTAJES Y SERVICIOS TECNICOS LTDA

Dec 2011 - Mar 2012 (4 months)

*Coordinar y desarrollar las actividades de los procesos de Gestión de Desempeño y Evaluación. *Liderar la ejecución de programas orientados a desarrollar habilidades, destrezas y competencias en cargos críticos. *Seguimiento y gestión del modelo de competencias, el sistema de gestión de desempeño y ambiente laboral. *Desarrollo de actividades de control interno, que garanticen el cumplimiento de las políticas. *Elaborar políticas y estrategias de motivación gerencial y operativa.

I

DEL TALENTO

INDUSTRIAS ECTRICOL/ CONTRATISTA: MONTAJES Y SERVICIOS TECNICOS LTDA

Dec 2011 - Mar 2012 (4 months)

*Analizar, gestionar y controlar los procesos de gestión humana, selección, capacitación, desarrollo y bienestar del personal. *Evaluación por competencias, con el fin de garantizar el desarrollo de talentos organizacionales. *Levantamiento y modificación de perfiles de cargo a través de entrevistas con jefe inmediato *Evaluación de desempeño al personal y programas de capacitación. *Analizar y gestionar el óptimo desarrollo de competencias y conocimientos organizacionales.

I

Profesional de desarrollo del talento

Industrias ectricol s.a.s, Bogotá

Dec 2011 - Mar 2012 (4 months)

*Liderar la ejecución de programas orientados a desarrollar habilidades, destrezas y competencias en cargos críticos. *Coordinar programas de salud mental, motivación y equilibrio trabajo-vida. *Coordinar programas de capacitación y formacion mediante plataformas e-learning. *Monitorear modelos de bienestar con un impacto de marca empleadora, clima positivo y sostenibilidad organizacional. *Evaluar programas de progresión profesional para la movilización interna y transiciones fluidas. *Detectar las brechas de talento y desarrollar programas de crecimiento. *Ejecución de metodologías de cambio y estrategias de comunicación. *Implementar sistemas de evaluación de desempeño basado en objetivos SMART. *Implementar proyectos de transforma

Psicologa capacitación y desarrollo

Yanbal de Colombia

Jan 2011 - Nov 2011 (11 months)

*Dirigir y coordinar los planes de capacitación, formación, entrenamiento y demás actividades que ejecute la compañía, evaluando la calidad y eficacia de los mismos con el objeto de evidenciar el impacto generado en el desempeño y resultados. *Realizar seguimiento de los programas de desarrollo y plan carrera. *Diseñar y coordinar procesos de desarrollo, liderazgo, SGD y mejora al desempeño. *Elaborar plan de acción que facilite la adaptación frente a cambios estructurales . *Proceso de levantamiento de necesidades de cargos críticos y consultoría gerencial. *Implementar acciones motivadoras que procuren vencer la resistencia al cambio.

PSICOLOGA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Yanbal de Colombia

Jan 2011 - Nov 2011 (11 months)

*Elaborar un plan de acción que facilite la adaptación frente a cambios estructurales *Implementar acciones motivadoras que procuren vencer la resistencia al cambio. *Elaborar políticas y estrategias de motivación para los diferentes grupos de personal de la Organización. *Selección y contratación, preselección de hojas de vida - manejo de portales de búsqueda de empleo *Entrevista de selección, aplicación, calificación y Análisis de pruebas psicotécnicas, assesment center.

Y

Psicologa de atracción, capacitación y desarrollo

Yanbal de colombia s.a , Bogotá

Jan 2011 - Nov 2011 (11 months)

*Dirigir y coordinar los planes de capacitación, formación , clima y cultura. *Realizar seguimiento de los programas de desarrollo y plan carrera. *Diseñar y coordinar procesos de desarrollo, liderazgo, SGD y mejora al desempeño. *Elaborar plan de acción que facilite la adaptación frente a cambios estructurales . *Proceso de levantamiento de necesidades de cargos críticos y consultoría gerencial. *Implementar acciones motivadoras que procuren vencer la resistencia al cambio.

Katerine Moya

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