Procesos de selección masivos, manejo de perfiles comerciales y administrativos, publicación de vacantes en fuentes externas para la consecución y administración de personal, perfilamiento de hojas de vida para los cargos solicitados, realizando los filtros, análisis y clasificación de candidatos al proceso selección, reclutamiento, entrevistas estructuradas, semi estructuradas, entrevistas por competencias assessment center, aplicación de pruebas psicotécnicas basado en el método (DISC),seguimiento a resultados de exámenes médicos ocupaciones de ingreso, entrega al área de archivo carpeta del trabajador, cumplimiento de cuota SENA. Conocimientos en selección Y contratación de personal, seguridad social, y servicio al cliente, manejo de software aplicativo especial así como programas de Excel, tablas dinámicas Word, PowerPoint, Outlook, Internet entre otros. Formada Bajo orientación con énfasis en el cumplimiento de metas y presupuesto alto sentido de responsabilidad y pro-actividad, iniciativa y disposición de aprendizaje, liderazgo y trabajo en equipo.