Katherine De alba Villa

PROFESIONAL EN GESTION HUMANA

Comercializadora Internacional Bananeros Unidos de Santa Marta - C.I. Banasan S.A.S.

Jan 2018 - Mar 2019 (1 year 3 months)

Agroindustrial Enero 2018 – Marzo 2019 ▪Liderar y gestionar las estrategias de selección y contratación de personal. ▪Responsable de la continuidad y gestión de programas de entrenamiento y formacióncontinua para las unidades de negoció en Magdalena y Antioquia. ▪Implementación de programas de bienestar laboral y ejecución del presupuesto aprobado. ▪Responsable de la administración de personal. (estructura, salarios, turnos, compensación y beneficios.

G

ANALISTA REGIONAL DE GESTION HUMANA

GRUPO COOMEVA MP

May 2016 - Jan 2018 (1 year 9 months)

▪Liderar la estrategia de atracción de personal, evaluación de personal, construyendo y programando selección bajo el assesment center. ▪Coordinar la ejecución de la contratación de personal, administrador de la estructura organizacional por unidades de negocio y ppto. ▪Diseño e implementación del tablero de brechas por resultados del periodo de pruebas. ▪Liderar el proyecto de entramiento en servicio y cultura a nivel nacional. ▪Coordinar la rotación de la cuota sena (regulatoria legal) a nivel regional para las empresas del sector salud.

Abogados Especializados en cobranzas

AECSA

Apr 2015 - May 2016 (1 year 2 months)

Sector: Financiero Abril 2015 – Mayo 2016 ▪Coordinación de selección de personal a nivel nacional para los clientes de la cuenta. ▪Líder del plan de bienestar a nivel nacional. ▪Responsable de la evaluación de desempeño. (2 momentos) ▪Líder del proceso de evaluación de clima organizacional. (GPTW) ▪Diseño de perfiles y manuales de cargo. ▪Coordinación y gestión del plan carrera y ascensos. ▪Plan de entrenamiento en RSP y Cuota Sena. (Lectiva y productiva)

O

LIDER DE SELECCIÓN DE PERSONAL

OCUPAR TEMPORALES S.A.S.

Jan 2013 - Mar 2015 (2 years 3 months)

Sector: Servicios temporales de suministros de personalJunio 2013 – Marzo 2015. ▪Liderar y apoyar un equipo de reclutadores en el proceso de atracción de personal. ▪Responsable de presentar métricas semanales y mensuales asociadas al proceso de reclutamiento (postulación de candidatos, envío de hojas de vida, tiempo de respuesta para cada proceso, entrevistas y contratación). ▪Coordinación del reclutamiento masivo. (Portales online, volanteo, en campo) para 3analistas a nivel regional. ▪Supervisor del proceso de evaluación por niveles de cargo, en programación con herramienta onexc, modelando perfil actual vs perfil deseado. ▪Realizar seguimiento a la verificación en bases de datos, de listas restrictivas de antecedentes, asegurando el

A

PARTNER GENERALISTA DE GESTION HUMANA

AVICANNA LATAM

Sector: Agroindustrial Abril 2019 – Actual ▪Responsable de la función de RR.HH. en Colombia, incluida adquisición de talento, administración de personal, bienestar, movilidad, compensación, gestión y desarrollo deldesempeño. ▪Monitorear los niveles de desempeño de la organización y ayudar a los gerentes de nivel medio en la planificación y ejecución de la mejora del desempeño. ▪Atraer, identificar y buscar los mejores talentos potenciales para la región asegurando junto con el gerente de las unidades de negocio una experiencia de reclutamiento y selección de alta calidad y la adaptación de los procesos de contratación para garantizarla efectividad. ▪Administrar procesos de SAP para apoyar la administración en proyectos corporativos. ▪T

Katherine De alba Villa

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