Jessica Lisbeth Villamar Narváez Analista de Análisis y Diseño Organizacional

S

Analista de Talento Humano

SATRE COMUNICACIÓN INTEGRAL CÍA. LTDA.

Jan 2014 - Dec 2015 (2 years)

Principales Responsabilidades:
●Selección y contratación de personal
●Elaboración de contratos y liquidaciones
●Levantamiento de perfiles
●Apertura de cuentas y manejo de nómina y remuneraciones
●Elaborar liquidaciones, ingresos al IESS y convenios
●Análisis de Perfiles profesionales
●Valoración de perfiles
●Elaboración Manual de funciones
●Realizar selección de personal
●Realizar inducción
●Implementación manuales y políticas
●Control y seguimiento de entradas y salidas de personal Motivo de salida: Liquidación de la empresa

T

CONSULTORA –ASESORA

TRIADA SERVICE

Nov 2013 - Feb 2014 (4 months)

Principales Responsabilidades:
●Análisis de Perfiles profesionales
●Valoración de perfiles
●Levantamiento de perfiles por competencias
●Selección de Personal
●Capacitación "Equipos de Alto Rendimiento", "Team Building" Motivo de salida: Mejora laboral

C

CONSULTORA –ASESORA INDEPENDIENTE

Aug 2012 - Sep 2013 (1 year 2 months)

Principales Responsabilidades:
●Análisis de Perfiles profesionales
●Valoración de perfiles
●Estructuración organigrama de la empresa
●Levantamiento de perfiles por competencias
●Selección de Personal
●Evaluación y Desarrollo
●Capacitación "Solución de Conflictos", "Trabajo en equipo"

R

ANALISTA DE CAPITAL HUMANO

RTV Ecuador

Jul 2012 - Sep 2012 (3 months)

Empresa de telecomunicaciones Radio y Televisión Ecuatoriana. ANALISTA DE CAPITAL HUMANO Principales Responsabilidades:
●Realizar selección de personal
●Realizar inducción
●Coordinar capacitaciones y llevar control de que se cumpla el plan de capacitación anual.
●Realizar evaluaciones técnicas
●Manejar y modificar los perfiles establecidos de acuerdo a las necesidades de las áreas de la compañía. Motivo de salida: Temporal

GENERALISTA DE CAPITAL HUMANO

Cobiscorp

Jul 2011 - May 2012 (11 months)

Empresa Multinacional de servicios tecnológicos, implementa y desarrolla sistemas Bancarios GENERALISTA DE CAPITAL HUMANO Principales Responsabilidades:
●Realizar selección de personal
●Realizar evaluaciones de desempeño
●Realizar inducción
●Coordinar capacitaciones y llevar control de que se cumpla el plan de capacitación anual.
●Realizar evaluaciones técnicas
●Manejar y modificar los perfiles establecidos de acuerdo a las necesidades de las áreas de la compañía.
●Elaboración de plan de Capacitación anual
●Implementación manual y políticas Seguridad y Salud Ocupacional Motivo de salida: Personales

B

SUBGERENTE DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS

BANECUADOR BP.

Apr 2011 - Apr 2020 (9 years 1 month)

Principales Responsabilidades:
●Asesorar a las autoridades, funcionarios y servidores en temas de su competencia;
●Promover el fortalecimiento del capital humano de BANECUADOR B.P.;
●Contribuir al incremento de la productividad y nivel de vida de los servidores;
●Elaborar y ejecutar el plan de Desarrollo de Competencias;
●Administrar el centro de formación de competencias;
●Implementar y controlar el sistema de desarrollo de competencias por perfiles y puestos dentro de la entidad;
●Gestionar la suscripción de convenios con organismos nacionales e internacionales para la certificación de competencias de los servidores;
●Diseñar y ejecutar planes de carrera;
●Elaborar y actualizar el manu

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Constructora Hidrobo Estrada

Jan 2011

Empresa dedicada a la construcción. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Principales Responsabilidades:
●Selección y contratación de personal
●Control y seguimiento de entradas y salidas de personal
●Elaboración de contratos y liquidaciones
●Manejo IESS y SENRES
●Evaluación de desempeño, clima Laboral
●Manejo de mejoramiento continuo ( normas de calidad ISO 9001)
●Levantamiento de perfiles
●Apertura de cuentas y manejo de nómina (pagos, descuentos, ingresos créditos, cálculo horas, cálculo decimos, utilidades)
●Manejo de sistema ADAM nómina y reportes
●realización de plan de capacitación anual, control de capacitaciones y logística Motivo de salida: Personales

ANALISTA SENIOR DE SELECCIÓN ANALISTA JUNIOR DE SELECCIÓN ASISTENTE DE SELECCIÓN

Selecta

Jul 2009 - Feb 2011 (1 year 8 months)

Empresa consultora de selección de personal. ANALISTA SENIOR DE SELECCIÓN ANALISTA JUNIOR DE SELECCIÓN ASISTENTE DE SELECCIÓN Principales Responsabilidades:
●Realizar levantamiento de perfiles requeridos por clientes (perfil Duro y por competencias)
●Realizar procesos de selección requeridos (cargos operativos, jefaturas, gerenciales).
●Realizar evaluación por competencias, técnicas y test proyectivos.
●Realzar informes y análisis de perfiles.
●Realizar preescrining Logros más sobresalientes:
●Manejar, diseñar estrategias y coordinar, proyectos de preescrining e investigación demercado para diferentes compañías, levantamiento de perfiles específicos. Motivo de salida: Mejora Laboral

ASISTENTE SENIOR DE RECURSOS HUMANOS

Maint Cía. Ltda

Aug 2008 - Feb 2009 (7 months)

Empresa de servicios tecnológicos, implementa y desarrolla sistemas y plataformas de comunicación y estructuras en sistemas para empresas. ASISTENTE SENIOR DE RECURSOS HUMANOS Principales Responsabilidades:
●Realizar selección de personal
●Realizar evaluaciones de desempeño
●Realizar inducción
●Coordinar capacitaciones y llevar control de que se cumpla el plan de capacitación anual.
●Elaborar de contratos, ingresos al IESS y convenios
●Elaborar reportes de nómina
●Solucionar problemas de código laboral
●Llevar control y registro de beneficios
●Realizar evaluaciones técnicas
●Manejar y modificar los perfiles establecidos de acuerdo a las necesidades de las áreas de la compañía. Moti

O

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS ASISTENTE DE SELECCIÓN

Orbistel

Mar 2007 - Jul 2008 (1 year 5 months)

Empresa Tercerizadora de servicios, administradora del call center de Movistar en Quito. ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS ASISTENTE DE SELECCIÓN Principales Responsabilidades:
●Realizar procesos de selección requeridos (cargos operativos, jefaturas, gerenciales).
●Realizar evaluación por competencias, técnicas y test psicotécnicos.
●Realzar informes y análisis de perfiles.
●Realizar inducciones y control de capacitaciones
●Elaborar de contratos, ingresos al IESS y convenios
●Elaborar reportes de nómina
●Solucionar problemas de código laboral
●Llevar control y registro de beneficios Logros más sobresalientes:
●Cumplir a cabalidad con mis funciones encomendadas bajo la responsabilidad del dep

ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO

Banco de Desarrollo del Ecuador

Jan 2004 - Jan 2011 (7 years 1 month)

Principales Responsabilidades:
●Coordinación y Supervisión de Procesos de Seguridad y salud Ocupacional
●Administración de Contratos
●Elaboración de procesos de Contratación Ropa de Trabajo
●Elaboración de procesos de Contratación Uniformes
●Elaboración de procesos de Contratación Transporte
●Evaluación de ofertas como designado precontractual
●Traspasos de puestos
●Revisar y actualizar el Estatuto Orgánico por Procesos;
●Elaborar y actualizar el manual de descripción, clasificación y valoración de puestos institucional actualizado;
●Levantamiento, aprobación y actualización de Planificación del Talento Humano;
●Asesorar a los Gobiernos Autónomos Descentralizados en materia L

ANALISTA DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

Superintendencia de Bancos y Seguros del Ecuador

Jan 2003 - Jan 2008 (5 years 1 month)

EXPERTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECTOR DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Principales Responsabilidades:
●Manejo de la Dirección de Administración de Talento Humano
●Coordinar y realizar Movimientos de personal
●Coordinar y realizar movimientos de personal del Nivel Jerárquico Superior.
●Responsable de los subsistemas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, Seguridad y Salud Ocupacional.
●Revisar y actualizar el Estatuto Orgánico por Procesos;
●Elaborar y actualizar el manual de descripción, clasificación y valoración de puestos institucional actualizado;
●Levantamiento y Aprobación de Planificación del Talento H

A

ANALISTA SENIOR DE TALENTO HUMANO

Aglomerados Cotopaxi

Jan 2001

Principales Responsabilidades:
●Analista de Selección y contratación de personal
●Business partner del área industrial de la empresa
●Líder del subsistema de Selección y contratación de personal
●Líder del subsistema de Administración y control de personal
●Evaluación de desempeño
●Valoración de perfiles
●Elaboración de programas de motivación de empleados
●Manejo de clima laboral Motivo de salida: personal

M

EXPERTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ministerio del Trabajo

Jan 2001 - Jan 2007 (6 years 1 month)

Principales Responsabilidades:
●Asesoría de la Dirección de Administración de Talento Humano
●Líder de Coordinadores de Subsistemas de Recursos Humanos en la Dirección
●Líder del subsistema de Administración y control de personal
●Manejo de Trámites de contratos de servicios Profesionales
●Levantamiento de Planificación de Talento Humano
●Levantamiento del Manual de puestos
●Proceso de Planificación de Talento Humano.
●Proceso de Mejoramiento de Talento Humano.
●Levantamiento de Manual de Procesos.
●Manejo de documentación y sistema Quipux Motivo de salida: Mejor propuesta laboral

ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ministerio de Inclusión Económica y Social

Jan 2001 - Jan 2007 (6 years 1 month)

Principales Responsabilidades:
●Asistente del subsistema de Selección y contratación de personal
●Elaboración de contratos
●Realizar selección de personal
●Líder del subsistema de Selección y contratación de personal
●Líder del subsistema de Administración y control de personal
●Elaborar de contratos, liquidaciones, ingresos al IESS y convenios
●Levantamiento de perfiles para concursos de Méritos y Oposición
●Validación de mérito en Concursos de Mérito y Oposición.
●Proceso de Planificación de Talento Humano 2017.
●Proceso de Mejoramiento de Talento Humano.
●Levantamiento de Manual de Procesos de la Administración de Recursos Humanos.
●Revisar y actualizar el Estatuto O

M

ANALISTA DE ANÁLISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

MINISTERO DEL TRABAJO

Principales Responsabilidades:
●Asistencia Técnica de Diseño y Rediseño de Instrumentos Institucionales de Talento Humano
●Elaboración de informes técnicos para aprobación de contratos del Nivel Jerárquico Superior
●Asistencia técnica reformas Estatuto Orgánico por procesos
●Asistencia técnica en elaboración de Matrices de Competencias y Modelos de Gestión
●Valoración de puestos

Jessica Lisbeth Villamar Narváez

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