Juan David Ayure Castro
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Director de Gestión Humana
Bogotá, Bogota, Colombia
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- CGERENTE DE RECURSOS HUMANOSCESLA SASAug 2021 - Current (5 years 3 months)Como GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, fui responsable de planear, organizar, dirigir y controlar las estrategias y políticas del departamento de talento humano, sostenibilidad y HSEQ, generando valor a la visión empresarial. Gestioné el modelo de cultura organizacional de la compañía, implementando estrategias de mejora continua que fomentaron un ambiente de trabajo positivo. Diseñé y dirigí el modelo de formación y universidad corporativa, así como el modelo de gestión por competencias, asegurando que el personal estuviera alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Además, presupuesté, dirigí y controlé todo el gasto del personal, buscando siempre la mejor relación costo-beneficio. Planifiqué, coordiné y controlé las ev 
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS verified_user Verified experienceInterpesaje S.A.Mar 2018 - Aug 2021 (3 years 6 months)Como GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, fui responsable de planear, dirigir y controlar los subprocesos del área de RRHH, asegurando la alineación con las políticas y estrategias del holding empresarial. Diseñé, controlé y evalué el modelo de cultura organizacional, así como el modelo de bienestar corporativo, logrando una cobertura del 97% en la universidad corporativa que formulé, lo que resultó en una mejora del 81% en el desempeño. Además, lideré la gestión del relacionamiento con sindicatos y la negociación con comunidades en áreas de influencia de proyectos de exploración, presentando perfiles de cargo y gestionando planes de acción para la responsabilidad social. También me encargué del cierre de brechas entre recursos humanos y la planifi- CGERENTE DE RECURSOS HUMANOS verified_user Verified experienceCENTRO DE SERVICIOS LABORALES SADec 2015 - Mar 2018 (2 years 4 months)• Liderar el equipo de recursos humanos y sostenibilidad, creando y formulando planes, políticas, indicadores y el ciclo PHVA del departamento.
• Diseñar y gestionar las políticas, planes y proyectos para la gestión de la cultura organizacional.
• Presupuestar, administrar y controlar el costo laboral de los empleados, realizando las validaciones financieras y contables necesarias.
• Analizar, planear y ejecutar procesos licitatorios públicos y privados en anexos asociados a talento humano.
• Diseñar, planear y ejecutar los planes de formación y gestión del conocimiento a través de las evaluaciones de desempeño del personal.
• Control, seguimiento y negociación con sindicatos asociados a la prestación del servi - AGERENTE DE RECURSOS HUMANOS verified_user Verified experienceAntek S.A.Jan 2012 - Oct 2015 (3 years 10 months)GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (Ene 2012 – Oct 2015)
• Liderar el equipo de recursos humanos y los procesos del departamento entregando valor a la planeación estratégica de la compañía.
• Gestionar y negociar las convenciones colectivas y pactos sindicales dentro del marco de la legislación laboral, buscando siempre la mejor relación costo-beneficio.
• Gestionar las negociaciones con comunidades en áreas de influencia realizando presentación de perfiles de cargo validando competencias y gestionando planes de acción de cobertura para responsabilidad social.
• Presupuestar, administrar y controlar el costo laboral de los empleados, realizando las validaciones financieras y contables necesarias.
• Analizar, plan - ACOORDINADOR DE RECURSOS HUMANOSAntek S.A.Sep 2009 - Dec 2011 (2 years 4 months)COOR. DE RECURSOS HUMANOS (Sep 2009 – Dic 2011)
• Consolidar información sobre los indicadores de gestión del área.
• Coordinar los procedimientos de reclutamiento, selección, vinculación, contratación.
• Realizar las liquidaciones de nómina y seguridad social correspondientes en cada periodo.
• Participar en el desarrollo y correcta ejecución de los diferentes procesos disciplinarios garantizando que los informes que dan inicio a esta acción se presenten dentro de los términos establecidos en el marco de la legislación laboral vigente
• Controlar el cumplimiento de los estándares de la ISO 9001:2015 y RUC}
• Velar por el cumplimiento y aplicación de la normatividad de contratos de trabajo y reglamento interno - AANALISTA DE NÓMINAAntek S.A.Sep 2007 - Sep 2011 (4 years 1 month)ANALISTA DE NÓMINA (Sep 2007 – Sep 2009)
• Consolidar información sobre las novedades de nómina y presentar informe sobre las mismas
• Garantizar la correcta digitación de las novedades de nómina en el sistema contable.
• Realizar los recobros de incapacidades inherentes a las novedades de nómina.
• Realizar las liquidaciones de seguridad social y prestaciones sociales bajo los parámetros de legislación laboral
• Realizar seguimiento a las deudas presuntas
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- UMBAU. Jorge Tadeo Lozano.Jul 2025 - Current (1 year 4 months)
- UMaestrìa en Direcciòn Estratègica de Recursos humanos y gestión del conocimientoUniversidad Europea del AtlánticoFeb 2018 - Oct 2020 (2 years 9 months)
- Administración de empresasCorporación Unificada Nacional de Educación Superior CUNJan 2006 - Jan 2011 (5 years 1 month)