Juan Camilo Graciano

Talent Acquisition Specialist

Boldco

Mar 2024 - Current (1 year 11 months)

Responsabilidades -Soy responsable del proceso de reclutamiento para perfiles comerciales especializados (ventas B2B, inside sales y ventas digitales) en todo el país, asegurando consistencia con la cultura Bold y las metas del negocio. -Colaboro en la definición y actualización de perfiles clave junto al equipo de talento y líderes comerciales, anticipando necesidades futuras. -Contribuí al rediseño del modelo de evaluación por competencias, incorporando herramientas objetivas y criterios de desempeño. -Trabajo de forma cercana con líderes del negocio para facilitar decisiones de contratación ágiles, basadas en datos y centradas en impacto. Logros -Aporté a la consolidación de la fuerza de ventas B2B en Bold, participando activamente en l

HRBP

Frubana

Nov 2022 - Feb 2024 (1 year 4 months)

-Lideré la gestión integral del talento para el área de ventas en Medellín, cubriendo reclutamiento, onboarding, bienestar, disciplina y relaciones laborales. -Colaboré con líderes para diseñar e implementar estrategias que mejoraron retención, redujeron ausentismo y fortalecieron la cultura organizacional. -Supervisé el cumplimiento laboral y la relación con proveedores externos, asegurando procesos eficientes y alineados con la normativa vigente. -Utilicé people analytics para apoyar la toma de decisiones estratégicas y monitorear resultados del equipo y del negocio. Logros: -Logré el eNPS más alto de Colombia en la compañía, superando el benchmark en negocios similares, mejorando la satisfacción y compromiso del equipo. -Implementé un m

Human Resources Generalist

Newrest

Jul 2022 - Nov 2022 (5 months)

Responsabilidades -Lideré la atracción, selección y fidelización de talento para operaciones remotas con alta rotación y riesgo laboral, gestionando un equipo de 411 personas en zonas alejadas. -Ejecuté el plan integral de bienestar y desarrollo, promoviendo habilidades blandas, formación técnica y acompañamiento en beneficios contractuales. -Mantuve relaciones laborales sólidas, gestionando contratos, seguridad social, novedades de nómina y procesos disciplinarios y de seguridad laboral. Logros -Disminuí en un 60% el tiempo de cierre de selección al actualizar el modelo de entrevistas y valoración comportamental. -Reduje en un 13% el tiempo de inducción corporativa con un modelo digital diseñado para operaciones remotas usando Sway de Off

Recruitment Consultant- Analista de selección y desarrollo

Comfenalco Antioquia

Jan 2015 - Jun 2022 (7 years 6 months)

Responsabilidades -Gestioné el reclutamiento y atracción de talento para empresas clientes, diseñando perfiles, publicando en portales y filtrando candidatos mediante entrevistas, centros de valoración y pruebas psicotécnicas (ERI, DISC, PSW, Midot). -Asesoré a las empresas en estrategias de formación y desarrollo, aplicando metodologías como 70/20/10 y análisis VRIO para diseñar planes de upskilling, reskilling e inclusión laboral de poblaciones vulnerables. -Apoyé la gestión del cambio y fortalecimiento cultural, facilitando la adopción de nuevas prácticas de talento humano en las organizaciones clientes. Logros -Incrementé la efectividad en el cierre de procesos de selección del 72% al 88% entre 2020 y 2021, optimizando el seguimiento y

Juan Camilo Graciano

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