JUANA HERNANDEZ RANGEL Gerente Talento

Head of Talent Acquisition

Citi

Dec 2024 - Current (1 year 10 months)

Gerente Atracción de Talento LATAM || Talent Acquisition Manager LATAM – Resource Manager

Citi

Jan 2022 - Dec 2024 (3 years)

Led national and international talent management
Designed and managed career and succession plans
Responsible for 360° talent development programs (Talent Pipelines)
Developed and implemented strategies to reduce turnover and shorten the recruitment process

Gerente Atracción de Talento LATAM - Resource Manager

Citi

Jan 2022 - Current (4 years 9 months)

Coordinador Reclutamiento y Selección TI MX - USA || IT Recruitment & Selection Coordinator

Citi

Apr 2019 - Dec 2021 (2 years 9 months)

-Responsable del equipo de reclutamiento
-Implementación de procesos a nivel área
-Disminución de tiempos de cobertura y tiempos de respuesta
-Implementación de evaluaciones técnicas (Java, analista, ios, android, scrum master, etc)
-Estrategias de atracción de talento
-Elaboración e implementación de guías para filtros más efectivos
-Elaboración de perfiles de puesto TI
-Employer Branding
-Convenio con universidades
-Seguimiento de ingresos durante los primeros meses para detección de fortalezas y áreas de oportunidad
-Gestión de proveedores
-Implementación de semilleros
-Diseño e implementación de talleres
-Elaboración y gestión del programa de capacitaciones técni

Coordinador Reclutamiento y Selección TI MX - USA

Citi

Apr 2019 - Dec 2021 (2 years 9 months)

-Responsable del equipo de reclutamiento
-Implementación de procesos a nivel área
-Disminución de tiempos de cobertura y tiempos de respuesta
-Implementación de evaluaciones técnicas (Java, analista, ios, android, scrum master, etc)
-Estrategias de atracción de talento
-Elaboración e implementación de guías para filtros más efectivos
-Elaboración de perfiles de puesto TI
-Employer Branding
-Convenio con universidades
-Seguimiento de ingresos durante los primeros meses para detección de fortalezas y áreas de oportunidad
-Gestión de proveedores
-Implementación de semilleros
-Diseño e implementación de talleres
-Elaboración y gestión del programa de capacitaciones técni

Líder Reclutamiento/ Capacitación / Consultoría TI

NTT DATA Europe Latam

Jun 2017 - Apr 2019 (1 year 11 months)

Gestión de proceso de RyS TI
Reuniones de seguimiento
Reportes
Aplicación, interpretación y elaboración de reportes psicometria
DNC
Diseño, elaboración e impartición de cursos de capacitación, Onboarding
Diseño de KPIS para el equipo de reclutamiento
Seguimiento de proceso de desprendimiento de colaboradores (Administrado y no administrado)
Elaboración de estrategias para atracción de talento
Elaboración, diseño y aplicación de assesment

Líder Reclutamiento/ Capacitación / Consultoría TI || Recruitment, Training, and IT Consulting Lead

NTT DATA Europe Latam

Jun 2017 - Apr 2019 (1 year 11 months)

Managed the IT recruitment and selection process
Conducted follow-up meetings and generated reports
Administered, interpreted, and prepared psychometric test reports
Conducted Training Needs Analysis (TNA)
Designed, developed, and delivered training courses, including onboarding programs
Developed KPIs for the recruitment team
Oversaw the offboarding process for both managed and non-managed employees
Created and implemented talent attraction strategies
Designed, developed, and conducted assessments

M

Project Manager

MATERSYS GROUP SA DE CV

Dec 2015 - May 2016 (6 months)

Gestión y administración de proyectos de TI, clientes: GNP, Profuturo, Interacciones, BBVA bancomer, AXA Seguros, ISSSTE IBM
Administración de recursos, seguimiento de actividades, gestión de reportes de horas y recolección de firmas, juntas y presentaciones de seguimiento.
Negociación con líderes y gerentes de cada proyecto.
Administración de proyectos por entregables. Elaboración de prefacturación
Control de incidencias de los consultores
Búsqueda de nuevas oportunidades de venta
Gestión de sustituciones de consultores

M

Talent Acquisition Specialist

MATERSYS GROUP SA DE CV

Dec 2015 - Jun 2017 (1 year 7 months)

Job posting on various online platforms such as OCC, Bumeran, LinkedIn, etc.
Competency-based and Skype interviews
Administration of psychometric tests
Candidate process follow-up
Salary negotiation
Profiles Managed:
Middleware & Integration: WebSphere Portal Server, WebSphere Message Broker, WebSphere Application Server
Business Process Management: BPM & BPMN (IBM, Oracle, Microsoft Dynamics)
Database Administration & Development: Informix, DB2, Oracle, SQL, MySQL, PL/SQL
Software Development: Java EE, J2EE, SE, J2ME, Swing, .NET, Visual Basic, C++, C
Software Quality Assurance: QA Testing, Load Runner
Software Architecture: SOA
Mobile Platforms: Android, iOS

M

Project Manager || IT Project Management and Administration

MATERSYS GROUP SA DE CV

Dec 2015 - May 2016 (6 months)

Managed IT projects for clients such as GNP, Profuturo, Interacciones, BBVA Bancomer, AXA Seguros, ISSSTE, and IBM
Resource management, activity tracking, time report management, and signature collection
Conducted follow-up meetings and presentations
Negotiated with project leaders and managers
Deliverable-based project management
Prepared pre-invoicing reports
Monitored and controlled consultant incidents
Identified new sales opportunities
Managed consultant replacements

P

Reclutamiento TI

Plantronics Futurecomms Inc

Dec 2011 - Dec 2015 (4 years 1 month)

Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
Reclutamiento de diferentes perfiles, administrativos, operativos
Entrevista por competencias
Búsqueda en diferentes fuentes
Capacitación interna y externa
cursos de inducción al talento de nuevo ingreso, brindándoles el conocimiento de su puesto, reglamentación, organigrama, desarrollo personal y profesional, entre otras actividades.
Elaboración de perfiles de puesto

P

Especialista en selección de personal informático || IT Recruitment

Plantronics Futurecomms Inc

Dec 2011 - Dec 2015 (4 years 1 month)

Application and interpretation of psychometric tests
Recruitment of various profiles, including administrative and operational roles
Competency-based interviews
Sourcing candidates from different platforms
Internal and external training
New hire onboarding courses, providing knowledge about their role, regulations, organizational structure, personal and professional development, among other activities
Job profile creation

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