Jessica Upegui
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Human Resources
Cajicá, Cundinamarca, Colombia
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Head of culture and peopleLogystoSep 2020 - Current (4 years 10 months)- PAsesora y tallerista Independiente de Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalPENDIENTENov 2018 - Current (6 years 8 months)- Plena satisfacción en los resultados conseguidos y el cumplimiento de los tiempos y objetivos de la planeación al 100%. - Desarrollo de proyectos para la optimización de procesos de gestión humana, la identificación de pilares culturales, el fortalecimiento de las competencias de líderes y la optimización de procesos en general. Asesora de desarrollo organizacional en organizaciones de diferentes sectores
- Coordinadora de Bienestar y Cultura OrganizacionalLiceo de Colombia BilingüeNov 2017 - Dec 2018 (1 year 2 months)- Disminución en la rotación del 2017 al 2018 en un 35%. - Aumento en la participación en un 32%. - Mantenimiento de la satisfacción del personal en 97%. - Crear el cargo de la coordinación de bienestar y cultura organizacional, siendo por primera vez asesora para las directivas en las mejores formas de fidelizar y retener a docentes - Declarar la cultura, el estilo de liderazgo y el propósito superior del colegio, así como la apropiación de los valores a partir de metodologías de co-creación - Levantar el proceso del área bajo los parámetros de la ISO 9001:2015
- Directora de relacionamiento y generación de valorInspyraMar 2017 - Oct 2017 (8 months)- Se estrecharon los lazos entre los clientes e inspyra por mi intervención de apoyo - Obtuvimos una satisfacción promedio de los asistentes a los talleres del 90% - Brindar soporte directo a las necesidades manifestadas por los líderes de Gestión Humana de las empresas miembro de la Comunidad F - Dictar los talleres y charlas de la línea de transformación cultural de Inspyra orientadas a la gestión, desarrollo estratégico y retención del talento en las organizaciones
- Coordinadora de Desarrollo Organizacional verified_user Verified experienceUniandinosSep 2011 - Feb 2017 (5 years 6 months)- Incremento del 25% entre los años 2013 y 2016 en la productividad del equipo - Medición de trascendencia (felicidad y clima) de un 11% por encima del promedio nacional en 2016 según la consultora Human Capital - Reducción del 40% de riesgo psicosocial entre los años 2013 y 2016. - Crear y liderar el área de Desarrollo Organizacional, supervisando todos los procesos adheridos a talento humano. - Diseñar y ejecutar los planes de formación, carrera y sucesión de los integrantes a partir de programas enfocados en la productividad organizacional - Gestionar los principios de la cultura organizacional bajo un esquema de bienestar y felicidad - Implementar por primera vez en la organización la medición del desempeño, el cumplimiento disciplinari
Education
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- Dirección de recursos humanos public Remote experienceOBS Business SchoolJan 2016 - Dec 2016 (1 year)
- Especialización en Organizaciones, Responsabilidad Social y DesarrolloUniversidad de los AndesMay 2012 - May 2013 (1 year 1 month)
- Ciencia PolíticaUniversidad de los AndesJan 2006 - Mar 2011 (5 years 3 months)