Josie Fernández
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Human resources manager en Evolve Interactive MX
Mexico City, Mexico

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Jobs verified_user 0% verified
  • Evolve Interactive MX
    Human resources manager
    Evolve Interactive MX
    May 2021 - Current (4 years 2 months)
  • B
    Gerente RR. HH
    Bento internacional
    Feb 2019 - Aug 2020 (1 year 7 months)
    - Dirigir, administrar, planear, evaluar, asegurar y controlar las áreas a cargo. - Implementación del área de RH con base en políticas y procedimientos alineados a ISO 9001 y 27001. Dirigir la sistematización de procesos a través de Plataforma inhouse. - Desarrollo de Reclutamiento 2.0 y 3.0, Assessment Center. Establecimiento de KPI'S para Reclutamiento, Capacitación y Administración Personal.
  • M
    Gerente recursos humanos
    Mega Direct S.A de C.V.
    Mar 2015 - Feb 2019 (4 years)
    - Dirigir las áreas reclutamiento y selección de personal, capacitación, administración de personal y nómina, seguridad y procesos de calidad iso 9001, 27001, 5's, compliance. - Establecer los procesos de Recursos Humanos con el propósito de obtener indicadores para la toma de decisiones. - Logramos cumplir con la cobertura y mantener por debajo del 1% la rotación del Proyecto Foráneo. Obtener Certificación y recertificación ISO 9001:2015, ISO 27001:2013, Compliance y 5'S para una de las cuentas.
  • Ó
    Responsable de capacitación
    Órgano Interno de Control en el IMSS
    Mar 2014 - Feb 2015 (1 year)
    - Incrementar un 60% la plantilla de personal capacitado (OIC CDMX y Foráneo), cumplimiento del 100% de la plantilla del OIC en realizar en tiempo y forma. - Mejora del 30% del Clima Organizacional en relación al año anterior. Dirigir proyecto de e-learning para foráneos. - Responsable del control y distribución presupuestal para las partidas 42060257 "Gastos de Capacitación Externa" y 42060237 "Cuotas y Gastos de Capacitación".
  • M
    Responsable reclutamiento y selección de personal
    Mega Direct S.A de C.V.
    Dec 2011 - May 2014 (2 years 6 months)
    - Entrevista filtro,profunda y competencias(nivel operativo y admvo.) Evaluación e Interpretación psicométrica (nivel operativo y admvo.) Manejo de fuentes de reclutamiento. Selección de Personal. - Integración de expedientes. Perfil de Puestos. Reporte mensual de Indicadores. Control de Requisiciones de Personal. - Inducción de Personal. Apoyo en Capacitación.
Education verified_user 0% verified
  • U
    Diplomado en gestión estratégica del talento humano
    UNAM. División de Educación Continua
    Oct 2021 - Apr 2022 (7 months)
  • R
    Certificación laboral en el estándar de competencia. “liderazgo efectivo en las organizaciones”.
    Red Conocer
    Feb 2021
  • Universidad Nacional Autónoma de México
    Lic. psicología - recursos humanos
    Universidad Nacional Autónoma de México
    Jan 2006 - Jun 2011 (5 years 6 months)