JOSE RESTREPO JARAMILLO
JOSE RESTREPO JARAMILLO
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Consultor Independiente en Gestión Humana | Proyectos de Talento Humano en Freelance
Medellín, Antioquia, Colombia
Soy Administrador de Empresas y profesional de Gestión Humana con +15 años de experiencia especializada en la gestión integral del talento, acompañando a las organizaciones en la construcción de relaciones laborales sólidas, el desarrollo de líderes y la generación de experiencias positivas para sus colaboradores.
Mi enfoque combina visión estratégica, conocimiento técnico y liderazgo cercano, entendiendo que una gestión de personas efectiva debe responder tanto a las necesidades de los colaboradores como a los objetivos y desafíos del negocio.
A lo largo de mi trayectoria he gestionado integralmente los diferentes procesos de Gestión Humana, con experiencia especialmente relevante en:
• Atracción, selección y contratación de talento.
• Relaciones laborales y acompañamiento al ciclo de vida del colaborador.
• Onboarding y experiencia del colaborador.
• Nómina y prestaciones sociales.
• Bienestar, beneficios e incentivos.
• Formación, capacitación y desarrollo de líderes.
• Planes de carrera y desarrollo del talento.
• Procesos disciplinarios y gestión preventiva de las relaciones laborales.
• Diseño, documentación y fortalecimiento de procesos de Gestión Humana.
• Reglamento Interno de Trabajo y políticas laborales.
He liderado estrategias de retención del Talento con resultados cuantificables y también tengo logros medibles en la mejora de la capacidad de liderazgo de los líderes, lo que ha impactado directamente la rotación.
En el ámbito de las relaciones laborales, mi enfoque es preventivo, estructurado y orientado al cumplimiento, fortaleciendo los procesos internos para reducir riesgos y brindar seguridad jurídica a la organización. He liderado la estructuración y documentación de procedimientos, RIT, Procesos Disciplinarios y estructuración de Políticas, procurando siempre equilibrar las necesidades del negocio con una experiencia laboral justa y humana.
Mi estilo de liderazgo es cercano y participativo. Creo en la escucha activa, en la construcción colectiva de soluciones y en el desarrollo de relaciones de confianza. Para mí, Gestión Humana no consiste únicamente en administrar procesos: consiste en entender a las personas, comprender el negocio y conectar ambos mundos para generar resultados sostenibles.
Actualmente estoy orientado a continuar creciendo hacia posiciones de HR Business Partner, Coordinación de Gestión Humana, Generalista Senior y Líder de procesos de Talento Humano, donde pueda aportar mi experiencia integral, capacidad de análisis, conocimiento de las relaciones laborales y visión centrada en las personas y el negocio.
Mi enfoque combina visión estratégica, conocimiento técnico y liderazgo cercano, entendiendo que una gestión de personas efectiva debe responder tanto a las necesidades de los colaboradores como a los objetivos y desafíos del negocio.
A lo largo de mi trayectoria he gestionado integralmente los diferentes procesos de Gestión Humana, con experiencia especialmente relevante en:
• Atracción, selección y contratación de talento.
• Relaciones laborales y acompañamiento al ciclo de vida del colaborador.
• Onboarding y experiencia del colaborador.
• Nómina y prestaciones sociales.
• Bienestar, beneficios e incentivos.
• Formación, capacitación y desarrollo de líderes.
• Planes de carrera y desarrollo del talento.
• Procesos disciplinarios y gestión preventiva de las relaciones laborales.
• Diseño, documentación y fortalecimiento de procesos de Gestión Humana.
• Reglamento Interno de Trabajo y políticas laborales.
He liderado estrategias de retención del Talento con resultados cuantificables y también tengo logros medibles en la mejora de la capacidad de liderazgo de los líderes, lo que ha impactado directamente la rotación.
En el ámbito de las relaciones laborales, mi enfoque es preventivo, estructurado y orientado al cumplimiento, fortaleciendo los procesos internos para reducir riesgos y brindar seguridad jurídica a la organización. He liderado la estructuración y documentación de procedimientos, RIT, Procesos Disciplinarios y estructuración de Políticas, procurando siempre equilibrar las necesidades del negocio con una experiencia laboral justa y humana.
Mi estilo de liderazgo es cercano y participativo. Creo en la escucha activa, en la construcción colectiva de soluciones y en el desarrollo de relaciones de confianza. Para mí, Gestión Humana no consiste únicamente en administrar procesos: consiste en entender a las personas, comprender el negocio y conectar ambos mundos para generar resultados sostenibles.
Actualmente estoy orientado a continuar creciendo hacia posiciones de HR Business Partner, Coordinación de Gestión Humana, Generalista Senior y Líder de procesos de Talento Humano, donde pueda aportar mi experiencia integral, capacidad de análisis, conocimiento de las relaciones laborales y visión centrada en las personas y el negocio.
