Jose Luis fuentes nobles Abogado

O

Coordinador de Relaciones Laborales

Operadora Minera Santa Lucia SAS

Apr 2021 - Dec 2022 (1 year 9 months)

Liderar la implementación de la estrategia de Talento Humano de la empresa y realizar seguimiento a los los procesos relacionados con la planeación y gestión del talento humano: Aprendizaje, ambiente laboral, gestión del cambio, cultura organizacional, compensación, beneficios, movilidad y relaciones laborales. Impacto de la gestión: 1500 directos y 300 trabajadores de contratistas.

T

Líder senior de Relaciones Laborales y RSE

Techint Ingenieria & Construciones,

Sep 2019 - Jan 2021 (1 year 5 months)

Diseño e implementación del modelo de atención de relaciones laborales, empleabilidad y contratación asegurando los procesos sindicales, obligaciones de contratistas y la asesoría jurídico-laboral en los temas del talento humano para el proyecto . Población objetivo: 3.500 trabajadores directos y 6.00 contratistas.

A

Jefe de Relacion Laboral

Aris Mining Segovia

May 2019 - Current (7 years 1 month)

Dirijo los procesos de Recursos Humanos (selección, desarrollo, compensación, beneficios, cultura, desempeño y nómina), Relaciones Laborales, y Manejo de las relaciónes Sindicales, como legales mas la transformación en la estructura y operación de la Empresa en Colombia (Representante Legal).

C

Jefe de Recursos Humanos

Ceresagro S.A.S

Nov 2018 - Sep 2019 (11 months)

I

Jefe recursos humanos y de rrll

Indupalma

Oct 2018 - Current (7 years 8 months)

Líder del equipo de gestión del talento humano. Realización de procesos de selección para cargos operativos y administrativos, basados en un modelo de gestión por competencias, realizar procesos disciplinarios, coordinar y regular el SG-STT, coordinar y apoyar las actividades de bienestar laboral, evaluaciones de desempeño y planes de acción, indicadores de desempeño, cumplimiento cuota SENA, seguimiento de los casos con estabilidad reforzada y liderar el sistema de gestión de la calidad del área de Talento Humano. - Supervisión y desarrollo del personal. - Gestionar las directrices de la empresa relacionadas con las relaciones con los empleados, de acuerdo con las políticas, leyes, regulaciones corporativas y gubernamentales. - Revisar t

D

Coordinador de relaciones laborales y procesos disciplinarios

Drummondltd

Sep 2017 - Nov 2018 (1 year 3 months)

Realizar todo lo concerniente a los procesos disciplinarios. Verificar los modelos de contratación laboral de todo el personal de la organización. Auditar de control y seguimiento a las áreas de RRHH Realizar reuniones del comité de convivencia y Copast Verificar las evaluaciones seguimientos realizadas a personal de la organización. Dirigir, coordinar y asesorar temas de reconocimiento de derechos de los trabajadores, y la negociación colectiva, interpretación Velar por la aplicación de los Contratos Colectivos e individuales de trabajo con el fin de contribuir a crear un clima de armonía entre empresa. facilitador interno para el entendimiento de las normas y leyes laborales colombianas. representar a la compañía en cualquier proceso labo

O

Coordinador de rrhh y de relaciones laborales

Occidental de colombia llc, Bogotá alrededores

Nov 2015 - Sep 2017 (1 year 11 months)

Funciones Principales. Implementar programas para fortalecer la cultura organizacional, clima organizacional, relaciones laborales y procesos de cambio. Definir estrategias de procesos de cambio, indicadores y capacitación de desarrollo organizacional. Elaboración de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas en materia de gestión de Recursos Humanos, detección de necesidades de capacitación y desarrollo para las distintas unidades de negocio. Desarrollar estrategias para los Planes de Carrera de los empleados dentro de la compañía. Asegurar el cumplimiento de capacitaciones en temas de seguridad y medio ambiente. Administración de procesos. Liderar grupo de colaboradores en el área de Gestión Humana. Controlar el cumplimien

B

Auditor or comptroller in occupational safety and health

Belisario velásquez & asociados ltda., Bogotá

Mar 2015 - Dec 2015 (10 months)

Funciones Principales. • Asesor de medidas necesarias de seguridad y medio ambiente. • Asesor de documentación legal frente a los procesos de la empresa en HSEQ. • Capacitaciones a clientes frente a responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Laborales. • Asesoría ante conflictos de clientes en lo concerniente a HSEQ. • Apoyo jurídico para la implementación de mecanismos de protección de los intereses de la comunidad y trabajadores en situaciones de cese de actividades y bloqueos de comunidad. • Asesoría en el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales durante la relación laboral. • Acompañamiento en la elaboración y cumplimiento de reglamentos legales corporativos. • Elaboración y revisión de contratos laborales. • S

C

Docente

Corporación universitaria de colombia ideas., Bogotá alrededores

Jan 2014 - Feb 2015 (1 year 2 months)

Funciones Principales. • Indagar en los tres ámbitos representativos del profesor universitario: la docencia, la gestión y la investigación. • Identificar los factores que limitan la labor docente, investigadora y de gestión. • Describir las diferencias profesionales en función de la especialidad académica. • Apreciar la variedad de problemas y necesidades en profesores con experiencia y profesores principiantes. Buscar relaciones entre los distintos aspectos analizados utilizando como técnica el análisis de correspondencia múltiple. Logros: Como profesorado universitario atendí a tres funciones representativas de esta profesión: la docencia, la investigación y la gestión. El trabajo que represento pretende indagar en estas responsabilida

P

Abogado auditor laboral

Pacific rubiales energy - activo legal ltda., Bogotá

Feb 2013 - Jan 2015 (2 years)

Funciones Principales: • Preparar, divulgar el plan de auditorías, Coordinar y realizar la reunión de Apertura, Realizar entrevistas a los dueños y participantes de los procesos (Auditor Líder). • Administración de personal, Control de actividades de nómina, Apoyo y orientación en asuntos laboras a las personas del equipo de trabajo, asignación de tareas y rutinas de trabajo, planeación validación y verificación y evaluación de las actividades realizadas por el equipo de trabajo, asignación de indicadores de gestión tendientes controlar y verificar las actividades asignadas del equipo de trabajo. • Capacitación y desarrollado del personal a través de programas de formación, tanto como en su estudio, apoyo y acompañamiento. • Realización d

C

Labor lawyer

Chapman & asociados (abogados)., Bogotá alrededores

Jul 2012 - Feb 2013 (8 months)

Funciones Principales: • Atender en las distintas instancias los procesos laborales. PRIMERA INSTANCIA • Contestación de demandas laborales • Reforma a demandas laborales • Conciliación • Preparación de testigos • Revisión diaria de estados judiciales • Elaboración de recursos de reposición SEGUNDA INSTANCIA • Realización de recursos de apelación, de queja, y de casación. • Realización de actividades de lobby para casos difíciles de la firma. • Asistencia a las oficinas del Ministerio de Trabajo de las diferentes ciudades a nivel nacional para atender las querellas presentadas contra las empresas que se defiende. Logros: Garantizar los resultados para la firma Segunda Instancia: Recursos de apelación, de queja, y de casaci

Jose Luis fuentes nobles

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