JESSICA MABEL ABRIL CASTRO Líder de gestión humana

T

Líder de gestión humana

THOMAS GREG AND SONS MTI

Oct 2019 - Current (6 years 7 months)

L

Coordinadora de talento humano

Larkin ltda. y filiales

Feb 2013 - Current (13 years 3 months)

A cargo de la implementación y ejecución de todos los procesos del área de Talento Humano como los son: selección (reclutamiento, citación de candidatos, aplicación, calificación y análisis de pruebas psicotécnicas, entrevistas en todos los cargos, referenciación, informe final y visita domiciliaria). Contratación (papeles de ingreso, exámenes de ingreso, afiliaciones a todas las prestaciones sociales, realización del contrato de trabajo y demás). Inducción de personal a la compañía, Capacitación, bienestar (Eventos, cumpleaños, celebración días especiales, fiesta fin de año, manejo de carteleras.). Dotación (Solicitud, verificación y entrega), diseño y aplicación del manual de competencias, e evaluación de desempeño (Aplicación, Tabulació

Coordinadora de recursos humanos

Larkin Ltda

Feb 2013 - Oct 2019 (6 years 9 months)

• Realizar inducción a todas las personas que ingresan a la organización. • Realizar los procesos de selección para los cargos solicitados por la empresa, en Colombia y Perú. • Realizar proceso de contratación. • Realizar programas de capacitación. • Desarrollar y ejecutar los programas de bienestar organizacional tales. • Realizar requisición de dotación (Solicitud, verificación y entrega). • Diseñar e implementar la evaluación de competencias y su respectivo manual. • Realizar evaluación de desempeño (Aplicación, Tabulación, Análisis e Informe). • Diseñar y Actualizar los Perfiles de cargo. • Ser suplente del Represéntate del Sistema Integrado de Gestión (ISO 9001 Y 14001). • Manejo y Líder del SIG en ISO 9001 Y 14001 del área de Talento

E

Coordinadora de gestión humana

El kiosco golosinas, Bogotá

Apr 2012 - Jan 2013 (10 months)

Diseño e implementación de los procesos del área de gestión humana, como: selección, capacitación, bienestar, dotación, novedades de nómina, afiliaciones, manejo de personal, salud y seguridad en el trabajo, asignación y planeación de horarios de los empleados, manejo de personal a cargo. Logros • Capacitaciones al área comercial para un mejor manejo de atención al usuario. • Incremento de ventas por medio de programas de desarrollo dentro del área comercial. • Manejo del SIG

E

Coordinador de recursos humanos

El Kiosco Golosinas SAS

Apr 2012 - Dec 2012 (9 months)

• Realizar inducción a las personas nuevas que ingresan a la empresa. • Realizar selección de personal • Realizar el proceso de contratación • Diseñar y Coordinar el COPASST. • Diseñar y Coordinar los planes de Bienestar. • Diseñar y Coordinar los planes Capacitación para todo el personal, en temas tales como: servicio al cliente, trabajo en equipo, manejo de conflictos, etc. • Realización de procesos disciplinarios, de acuerdo a la política de la compañía. • Cotizar y seleccionar la dotación de todo el personal de planta.

C

Asistente de desarrollo

Ci industrias humcar sas, Bogotá

Mar 2011 - Mar 2012 (1 year 1 month)

Realización de todo el proceso de selección (reclutamiento, citación, aplicación, calificación y análisis de pruebas psicotécnicas y de conocimiento, entrevista, visitas domiciliares, verificación de referencias, papeles de ingreso, informes, indicadores), proceso de formación (coordinación y logística de las capacitaciones externas e internas para todo el personal de la compañía, manejo de indicadores e informes); proceso de bienestar(cumpleaños, eventos especiales, cotizaciones, logística, compra de herramientas.); proceso de competencias (realización de perfiles por competencias, aplicación del 360, tabulación, análisis de resultados). Documentación actualizada para el SGC. Informes y apoyo al área en brigada de salud y salud ocupacional

Asistente de Desarrollo

CI Industrias Humcar SAS

Mar 2011 - Mar 2012 (1 year 1 month)

• Realizar proceso total de selección de personal. • Realizar proceso de contratación (afiliación a las prestaciones sociales, documentos de contratación, apertura de cuenta, exámenes de ingreso, etc.). • Diseñar y realizar actividades de Bienestar de acuerdo a las necesidades de la empresa y Gerencia General. • Cotizar y Realizar capacitaciones para todo el personal, tanto administrativo como de planta. • Desarrollar el programa de competencias (levantamiento de perfiles y de funciones, implementado un nuevo programa de competencias para toda la compañía). • Realización y actualizar indicadores de gestión; todo lo anterior con los parámetros del sistema de gestión de calidad de la Norma ISO: 9001. • Planear estrategias para la mejora del

A

Practicante de Psicología Organizacional.

Algarra SA

Dec 2009 - Dec 2010 (1 year 1 month)

• Liderar el proceso de selección de cargos operativos (preventistas, mercaderistas, supervisores. Etc.) y administrativos (practicantes de sistemas, Trade marketing, auxiliares, etc.) • Ser apoyo en bienestar (carteleras, eventos y logística), capacitación, inducción, dotación, realización de certificaciones, memorandos, cartas, afiliaciones (EPS, ARP, Caja de compensación); • Realizar entrevistas de retiro, entrevistas de seguimiento; y realización e implementación de un proyecto teórico y práctico sobre comunicación organizacional.

JESSICA MABEL ABRIL CASTRO

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