Jennifer Baena Arango

Coordinadora Gestión del Talento.

Central Cervecera de Colombia

Jul 2023 - Current (2 years)

Ser aliado estratégico para el negocio acompañando los procesos de atracción de talento y gestión de desempeño para todos los colaboradores. Funciones principales: -Liderar la evaluación y gestión de desempeño para todos los colaboradores garantizando un proceso integral que permita la toma de decisiones. -Atraer el mejor talento para cargos tácticos y estratégicos, garantizando alineación al perfil y a la cultura. • Ser un aliado estratégico en el mapeo de talento con las diferentes vicepresidencias garantizando el crecimiento y retención de las personas. -Liderar el proceso de selección a nivel nacional, cumpliendo con los indicadores y acuerdos establecidos.

V

People Business Partner

VECINDARIO LATAM

Oct 2021 - Jul 2023 (1 year 10 months)

Funciones principales: -Desempeñar un papel activo en la construcción de la compañía y su estrategia, acompañando las direcciones de tecnología, suite, administración y finanzas. -Identificar situaciones y tendencias de las personas dentro de cada equipo y trabajar junto con los directores de área para formular e implementar soluciones. -Diseñar e implementar planes de formación. -Poner en marcha mentorías que permitan potencializar el talento del equipo de Vecindario. -Gestionar la experiencia del empleado durante todo su ciclo de vida en la empresa. -Realizar reclutamiento de perfiles tácticos y estratégicos (Direcciones, perfiles TI y líderes de equipo)

Q

HRBP SR.

Quala SA

May 2018 - Oct 2021 (3 years 6 months)

Acompañar, potencializar y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones de las áreas, a través del cumplimiento de todo el ciclo de talento humano.

Consultora de Talento Humano

Nice People Consulting

Apr 2014 - May 2018 (4 years 2 months)

• Ejecución de proyectos asociados a clima laboral, cultura, desarrollo organizacional, perfiles de cargo, entre otros. -Realizar acompañamiento estratégico en procesos de talento humano en empresas de tecnología (Ciclo de gestión del talento) -Procesos de selección (entrevista, assessment y evaluación) a diferentes perfiles requeridos.

Jennifer Baena Arango

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Jennifer's behavioral traits
Jennifer's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.