Juan Carlos Cuellar Rodas Analista de Recursos Humanos

HR Manager latam

ITOS

Feb 2025 - Current (1 year 5 months)

People and Culture Manager Latam

Bring IT

Jan 2024 - Feb 2025 (1 year 2 months)

Profesional II de Selección y Desarrollo (Head Sucesión y Cultura)

nueva eps

Oct 2022 - Feb 2023 (5 months)

Atracción y Selección Clima Organizacional Cambio Organizacional Cultura Organizacional Digitalización y automatización RRHH Formación y gestión del conocimiento Compensación y Beneficios Bienestar I+D RRHH People Analytic Payroll/Nómina. Fui responsable del desarrollo y creación del plan de sucesión para toda la compañía a nivel nacional, así como de la automatización de procesos de mapeo de High Potential dentro de la organización. Ejercí como ejecutor de mentoring, mapeo e identificación de High Potential en colaboración con líderes de la compañía, y gestioné el proceso de cultura organizacional. Además, logré automatizar bajo bases maestras toda la información concerniente al mapeo de talento, diseñé gráficamente el plan "crecer juntos"

Professional II of Recruitment and Development (Head of Succession and Culture)

nueva eps

Oct 2022 - Sep 2023 (1 year)

Functions • Development and creation of the succession plan for the entire company at the national level. • Automation of High Potential mapping processes within the company. • Mentor, map and identify High Potential with company leaders. • Responsible for managing the organizational culture process within the company. • * Project by service provision. Achievements: • Automate all information concerning talent mapping based on master bases. • Graphic design of the Grow Together plan. • Development of AI for talent mapping information processing. • Inclusion and innovation within the company of Power BI as a data viewer.

S

Human Resources Business Partner-Inter (Pasantias Master)

Steel-Tech LCC

Feb 2022 - Aug 2022 (7 months)

Atracción y Selección Clima Organizacional Cambio Organizacional Cultura Organizacional Digitalización y automatización RRHH Formación y gestión del conocimiento Compensación y Beneficios Bienestar I+D RRHH People Analytic Payroll/Nómina Funciones Apoyar en el proceso de Talent acquisition (IT). Asistir en el procedimiento de Payroll (W2). Participar en el onboarding de la compañía. Procesar el HR Data, y generar informes proyectivos. Participar en los procesos de HR public relations. Apoyar el employer branding en distintas redes. Logros: Realizar proyección de suministros de talento humano para proyectos en Virginia, Maryland y D.C. Análisis de la eficiencia del cumplimiento del plan maestro.

Human Resources Business Partner-Inter

LCC

Feb 2022 - Aug 2022 (7 months)

• Support in the Talent acquisition process (IT). • Assist in the Payroll procedure (W2). • Participate in the company onboarding process. • Process HR data and generate projective reports. • Participate in HR public relations processes. • Support employer branding on different networks. Achievements: • Projection of human talent supplies for projects in Virginia, Maryland, and D.C. • Analysis of compliance efficiency of the master plan.

J

Coordinador del Dto. De Gestión Humana

Jimenez, Higuita, Rodriguez y Asociados

Aug 2021 - Feb 2022 (7 months)

Atracción y Selección Clima Organizacional Cambio Organizacional Cultura Organizacional Digitalización y automatización RRHH Formación y gestión del conocimiento Compensación y Beneficios Bienestar I+D RRHH People Analytic Payroll/Nómina Funciones Encargado del proceso de selección (Abogados,Contadores). Responsable del proceso de evaluación por gestión de competencias. Liderar la medición del proceso de evaluación de desempeño para toda la firma. Apoyar actividades de bienestar y beneficios de la firma. Diseñar y elaborar las novedades de nómina electrónica. Coordinar y auditar el proceso de contratación (background checker). Dirigir el onboarding de la firma. Encabezar el análisis de casos disciplinarios de la firma. Logros: Mejorar y ma

J

Coordinator of the Human Resources Department

Jimenez, Higuita, Rodriguez y Asociados

Aug 2021 - Feb 2022 (7 months)

Functions • Responsible for the evaluation process by competency management. • Lead the measurement of the performance evaluation process for the entire firm. • Support welfare and benefits activities for the firm. • Design and develop electronic payroll novelties. • Coordinate and audit the hiring process (background checker). • Lead the firm's onboarding. • Head the analysis of disciplinary cases in the firm. Achievements: • Improve and maximize the selection process, automating the first phases of the process. • Deploy the new competency manual for the firm, encompassing the firm's purpose and values. • Restructure and standardize the performance evaluation and evaluation by competencies. • Transform the concept of employe

Profesional Líder De Capacitación, Cultura y Desarrollo

Clínica Los Nogales

Aug 2020 - Aug 2021 (1 year 1 month)

Atracción y Selección Clima Organizacional Cambio Organizacional Cultura Organizacional Digitalización y automatización RRHH Formación y gestión del conocimiento Compensación y Beneficios Bienestar I+D RRHH People Analytic Payroll/Nómina Funciones Asegurar el despliegue de proyectos y procesos de Capacitación y Desarrollo acordes a las necesidades detectadas. Responsable directo de la medición, análisis de datos y elaboración de informes de las encuestas de clima, cultura organizacional y evaluación de desempeño. Diseñar y mantener actualizadas las descripciones de cargo y manuales de funciones. Ejecutar y asegurar la oportuna realización del proceso de inducción y onboarding. Implementar y reportar los indicadores de los programas de capa

Lead Professional for Training, Culture, and Development

Clínica Los Nogales

Aug 2020 - Aug 2021 (1 year 1 month)

Functions • Ensure the deployment of training and development projects and processes that align with identified needs. • Directly responsible for measuring, analyzing data, and preparing reports on climate, organizational culture, and performance evaluations. • Design and keep job descriptions and function manuals up to date. • Execute and ensure timely onboarding and induction processes. • Implement and report on the indicators of designed and executed training programs. • Contribute to employee performance improvement by managing performance evaluation results. • Train leaders and employees in soft skills. • Ensure compliance with quality standards, EFR, ISO 5001, among others. Achievements: • Designed and implemented the hig

P

Consultor de Selección, Desarrollo y Cultura Organizacional

Propósito Consultores

Jan 2020 - Dec 2020 (1 year)

Human Resources Department Coordinator

Soldisee S.A.

Mar 2018 - Mar 2020 (2 years 1 month)

Functions • Lead the talent search process by applying job crafting together with the company's leaders, using competency interviews, Assessment Centers, and psychometric testing. • Directly responsible for the hiring process of new personnel. • Evaluate the needs for climate, change, and organizational culture and build action plans. • Directly responsible for the Internal and External Customer Satisfaction survey. • Design and evaluate the KPIs and KBIs for the entire company. • Lead the commercial and administrative training and formation process. • Lead the proper compliance with the Occupational Health and Safety Management System. • Validate and upload all payroll updates to the ERP.. Achievements: • Digitized all HR and O

C

Coordinador del Departamento de Gestión Humana

Coldiseño S.A.S -Zientte

Mar 2018 - Mar 2020 (2 years 1 month)

Atracción y Selección Clima Organizacional Cambio Organizacional Cultura Organizacional Digitalización y automatización RRHH Formación y gestión del conocimiento Compensación y Beneficios Bienestar I+D RRHH People Analytic Payroll/Nómina Funciones Liderar el proceso de búsqueda de talento aplicando job crafting junto con los líderes de la compañía, utilizando entrevistas por competencias, Assessment Center y pruebas psicotécnicas. Responsable directo del proceso de contratación del nuevo personal. Encargado de evaluar las necesidades de clima, cambio y cultura organizacional y construir planes de acción. Responsable directo de la encuesta de Satisfacción al Cliente Interno y externo. Diseñar y evaluar los KPIS Y KBIS de toda la empresa. Li

C

Analista de Formación y Desarrollo a Nivel Nacional (Practicas Profesionales)

Colfondos S.A.S-Scotiabank

Jun 2017 - Dec 2017 (7 months)

Como Analista de Formación y Desarrollo a Nivel Nacional, fui responsable de apoyar los procesos de Clima, Cambio, Desarrollo, Desempeño y Planes de Liderazgo, trabajando directamente con el equipo de Development en Toronto (ScotiaBank) para gestionar la rotación y el Plan Carrera. En el área de Clima, parametrizé y revisé todos los informes de la Encuesta ViewPoint de ScotiaBank para Colfondos, además de asistir a reuniones con Toronto para definir y explicar la encuesta a nivel Colombia. En cuanto al Desempeño, también parametrizé y revisé los informes de Desempeño y Liderazgo a nivel Nacional, asegurando que se comprendieran adecuadamente en el contexto colombiano. Desarrollé el proceso de planes de rotación dentro de la empresa, logrand

C

National Training and Development Analyst (Professional Internship)

Colfondos S.A.S-Scotiabank

Jun 2017 - Dec 2017 (7 months)

Functions • Psychologist in the National Training and Development Department of the company, responsible for supporting the processes of Climate, Change, Development, Performance, Leadership Plans directly guided by the Development team in Toronto (ScotiaBank), Rotation and Career Plan. Additionally, responsible for Attraction and Selection at the end of the internship thanks to the good performance. • Climate: Parameterize and review all the ViewPoint Survey reports from ScotiaBank for Colfondos, accompany and assist in meetings with Toronto to define and explain the survey at the Colombia level. • Performance: Parameterize and review all Performance and Leadership reports at the National level, define and explain the reports at the Co

Juan Carlos Cuellar Rodas

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