Ivonne Maritza Rivas Villalba Director de Recursos Humanos

Generalista de rrhh

FUMIASECOL SAS

Oct 2024 - Current (2 years 1 month)

Creación del área de Talento Humano, levantamiento de procesos y procedimientos, manejo de selección, capacitación, bienestar, etc.

C

Coordinador administrativo y de talento humano proyecto servicios externos

Cruz roja colombiana seccional cundinamarca bogotá

Mar 2022 - May 2022 (3 months)

Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca Bogotá Marzo 2022 – Mayo 2022
Coordinar los procesos de selección de personal, manejo de vacantes, controlar número de vacantes de acuerdo a la capacidad instalada, asistir a las reuniones del Fondo PPL, manejar incapacidades y novedades de nómina de personal en prestación de servicios. Monitorear del proceso de selección y contratación de personal. Planear de las actividades de mejora de procesos y procedimientos dentro del área. Elaborar informes mensuales. Motivo de retiro: cambio de condiciones del proyecto.
Logros:
? Cubrí las vacantes en 30% menos del tiempo establecido (de seis a tres días)
? Disminuí del índice de rotación de personal

C

Coordinador Administrativo y de Talento Humano Proyecto Servicios Externos

Cruz roja colombiana seccional cundinamarca bogotá

Mar 2022 - May 2022 (3 months)

Coordinar los procesos de selección de personal, manejo de vacantes, controlar número de vacantes de acuerdo a la capacidad instalada, asistir a las reuniones del Fondo PPL, manejar incapacidades y novedades de nómina de personal en prestación de servicios. Monitorear del proceso de selección y contratación de personal. Planear de las actividades de mejora de procesos y procedimientos dentro del área. Elaborar informes mensuales. Motivo de retiro: cambio de condiciones del proyecto.

M

Director de gestion humana

Merkuro Comunicación y Logística

Sep 2018 - Sep 2019 (1 year 1 month)

Coordinar el proceso de nómina. Administrar el SGSST. Efectuar la implementación del plan anual de capacitación y de actividades de bienestar y desarrollo de personal de la compañía. Monitorear del proceso de selección y contratación de personal. Planear las actividades de mejora de procesos y procedimientos dentro del área. Efectuar la inducción y reinducción del personal. Implementar procesos disciplinarios, elaborar contratos de personal directo y temporal de la compañía. Realizar procesos de cambio cultural. Manejo equipo de trabajo de 2 personas. Motivo de retiro: terminación sin justa causa.
Logros:
? Cree y diseñé las capacitaciones en SGSST
? Organicé las brigadas de emergencia y comités de convivencia y COPASST

M

Director de Gestión Humana

Merkuro Comunicación y Logística

Sep 2018 - Sep 2019 (1 year 1 month)

- Coordinación del proceso de nómina. Administración del SGSST. Efectuar la implementación del plan anual de capacitación. Planeación de las actividades de bienestar y desarrollo de personal de la compañía. Monitoreo del proceso de selección y
- contratación de personal. Planeación de las actividades de mejora
de procesos y procedimientos dentro del área. Efectuar la inducción y reinducción del personal. Implementación de procesos disciplinarios, elaboración de contratos de personal directo
- y temporal de la compañía. Manejo equipo de trabajo de 2 personas.

O

Directora de talento humano

Ordoñez uberlandia s.a.s, Bogotá alrededores

Jan 2017 - Aug 2017 (8 months)

Coordinar, verificar y controlar el proceso de nómina. Administrar el SGSST. Efectuar el proceso disciplinario junto con la Gerencia de Operaciones, sanciones, llamados de atención, despidos, asesorar el proceso de terminación de contratos. Levantar el plan anual de capacitación y cronograma, proveedores e indicadores. Manejarlos procesos legales laborales. Monitorear el proceso de selección y contratación de personal. Planear las actividades mejora de procesos y procedimientos dentro del área de talento humano. Coordinar un equipo de 6 personas. Motivo de retiro: voluntario.
Logros:
? Planifiqué y consolidé del área de SGSST, dejándola estructurada a un 60 %
? Logré el reconocimiento del área de recursos humanos, ante las

O

Directora de Talento Humano

Ordoñez Uberlandia S.A.S (Hamburguesas Del Rodeo)

Jan 2017 - Current (9 years 10 months)

- Coordinación, verificación y control del proceso de nómina. Administración del SGSST. Efectuar el proceso disciplinario junto con la Gerencia de Operaciones, sanciones, llamados de atención, despidos, asesorando a la empresa en todo el proceso de
- terminación de contratos si fuere el caso. Levantamiento del plan anual de capacitación junto con cronograma, proveedores e indicadores. Manejo de procesos legales laborales. Monitoreo de todo el proceso de selección y contratación de personal.
- Planeación de las actividades mejora de procesos y procedimientos dentro del área de talento humano. Responsable de la Gestión y administración del SG-SST. Responsable de un equipo de 6 personas.

O

Directora de Talento Humano

ORDOÑEZ UBERLANDIA S.A.S

Jan 2017 - Aug 2017 (8 months)

Coordinar, verificar y controlar el proceso de nómina. Administrar el SGSST. Efectuar el proceso disciplinario junto con la Gerencia de Operaciones, sanciones, llamados de atención, despidos, asesorar el proceso de terminación de contratos. Levantar el plan anual de capacitación y cronograma, proveedores e indicadores. Manejarlos procesos legales laborales. Monitorear el proceso de selección y contratación de personal. Planear las actividades mejora de procesos y procedimientos dentro del área de talento humano. Coordinar un equipo de 6 personas.

B

Directora de gestion humana

Bagatelle s.a.s, Bogotá

Mar 2016 - Jul 2016 (5 months)

Efectuar la selección de personal, coordinar y controlar del proceso de nómina. Administrar el SGSST. Dar curso a los procesos disciplinarios. Coordinar el plan de capacitación, planes de carrera y evaluaciones de desempeño del personal. Manejar los procesos legales laborales. Monitorear mensualmente el comportamiento de los indicadores de gestión asignados por gerencia general. Liderar las actividades relacionadas con el bienestar de personal. Responsable por un equipo de 3 personas. Motivo de retiro: proyecto de consultoría.
Logros:
? Disminuí de un 50% en las estadísticas de accidentalidad.
? Logré bajar a un dígito la rotación de personal pasando de un 10% a un 2%.
? Certifiqué por competencias del Sena, al perso

B

Directora de Gestión Humana

BAGATELLE S.A.S

Mar 2016 - Jul 2016 (5 months)

Efectuar la selección de coordinar y controlar del proceso de nómina. Administrar el SGSST. Dar curso a los procesos disciplinarios. Coordinar el plan de capacitación, planes de carrera y evaluaciones de desempeño del personal. Manejar los procesos legales laborales. Monitorear mensualmente el comportamiento de los indicadores de gestión asignados por gerencia general. Liderar las actividades relacionadas con el bienestar de personal. Responsable por un equipo de 3 personas.

B

Director of Human Management

Bagatelle

Jan 2016 - Jul 2016 (7 months)

- Make the selection of personnel, coordinate and control the payroll process. Responsible for the administration of the SGSST. Carry out disciplinary processes.

I

Directora de gestion humana

Inversiones necevi s.a.s, Bogotá

Feb 2012 - Dec 2015 (3 years 11 months)

Efectuar el proceso de selección de todo el personal. Controlar y verificar de procesos de nómina. Administrar el SGSST. Llevar a cabo los concursos y promociones internas del personal, planear e implementar el plan anual de capacitación y desarrollo del proceso relacionado con las evaluaciones de desempeño del personal. Planear y mantener el programa de bienestar de personal. Efectuar y hacer seguimiento a las medidas disciplinarias. Monitorear los indicadores del área y manejar los casos legales relacionados con derecho laboral. Lograr establecer el proceso de transformación y cambio cultural en la organización. Responsable por un equipo de 6 personas. Motivo de retiro: voluntario.
Logros:
? Generé un cumplimento de los indicad

D

Directora de Gestión Humana

Feb 2012 - Dec 2015 (3 years 11 months)

- Efectuar el proceso de selección de todo el personal. Control y verificación de procesos de nómina.
Administración del SGSST. Llevar a cabo los concursos y promociones internas del personal, planeación e implementación del plan anual de capacitación
- capacitación y desarrollo del proceso relacionado con las evaluaciones de desempeño del personal. Planeación y mantenimiento del programa de bienestar de personal. Efectuar
y hacer seguimiento a las medidas disciplinarias, junto con el seguimiento de
- estas. Monitoreo de los indicadores del área y manejo de casos legales relacionados con derecho laboral. Responsable por un
equipo de 6 personas.

I

Directora de Gestión Humana

Inversiones Necevi S.A.S (La Parrilla Carnes al Carbón)

Feb 2012 - Dec 2015 (3 years 11 months)

Efectuar el proceso de selección de todo el personal. Controlar y verificar de procesos de nómina. Administrar el SGSST. Llevar a cabo los concursos y promociones internas del personal, planear e implementar el plan anual de capacitación y desarrollo del proceso relacionado con las evaluaciones de desempeño del personal. Planear y mantener el programa de bienestar de personal. Efectuar y hacer seguimiento a las medidas disciplinarias. Monitorear los indicadores del área y manejar los casos legales relacionados con derecho laboral. Lograr establecer el proceso de transformación y cambio cultural en la organización. Responsable por un equipo de 6 personas.

F

Coordinadora de selección y desarrollo

Flexo spring s.a., Bogotá

Mar 2011 - Feb 2012 (1 year)

Responsable del proceso total de selección de personal, incluyendo el seguimiento de sus indicadores de gestión. Elaboración de políticas y lineamientos de concursos y promociones internas del personal.
Logros:
-Mejorar la efectividad y eficacia de los procesos de selección y por ende de contratación del personal.

F

Coordinadora de Selección y Desarrollo

Flexo Spring S.A.S

Mar 2011 - Feb 2012 (1 year)

A

Psicologa free lance

Adecco colombia, Bogotá

Jan 2011 - Mar 2011 (3 months)

Colaboración en los procesos de selección masivos, programación y realización de visitas domiciliarias con la correspondiente elaboración de informes.

C

ANALISTA GESTION DEL CAMBIO

CONCESION RUNT S.A., Bogotá

Oct 2008 - Jun 2010 (1 year 9 months)

Desarrollo y ejecución del plan de Gestión del Cambio a través de talleres de sensibilización dirigidos a funcionarios del Ministerio de Transporte y Organismos de Tránsito a nivel nacional.
Desarrollo y ejecución del plan de capacitación a nivel nacional dirigido a funcionarios del Ministerio de Transporte, Organismos de Tránsito del país y empresas que prestan servicios al sector de tránsito y transporte.
Coordinación logística para el desarrollo del plan de capacitación nacional acorde a las condiciones contractuales definidas para impartir el conocimiento de la herramienta tecnológica.
Apoyo en la atención de requerimientos de los Organismos de tránsito en cuanto a la operación a través del aplicativo diseñado.

Analista de Gestión del Cambio

Concesión RUNT S.A.

Oct 2008 - Jun 2010 (1 year 9 months)

H

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

HILANDERIA FONTIBON S.A., Sin Definir

May 2008 - Oct 2008 (6 months)

Desarrollo del plan de capacitación y entrenamiento definido para empresa a través del diseño de estrategias orientadas a mejorar el desempeño y la productividad del personal.

Ejecución del programa de bienestar de acuerdo con los requerimientos y políticas de la empresa y del programa de Salud Ocupacional realizando y llevando a cabo las actividades relacionadas con la disminución de las tazas de accidentalidad.

H

COORDINADORA DE GESTION HUMANA

HABITAT STORE, Sin Definir

Jan 2007 - Feb 2008 (1 year 2 months)

Selección de personal para todos los niveles y áreas de la empresa.
Desarrollo del plan de capacitación definido para empresa a través del diseño de estrategias orientadas a mejorar el desempeño y la productividad del personal.
Desarrollo del programa de bienestar y salud ocupacional de acuerdo con las políticas de definidas por la empresa y por la normatividad legal.
Consolidación y control de novedades de nómina de la compañía.
Elaboración y puesta en marcha del programa de Higiene y Seguridad Industrial de la compañía, dando seguimiento a actividades relacionadas con las brigadas de emergencia y simulacros de evacuación.
Notificación de novedades de nómina.

K

JEFE DE SELECCION

KEY SERVICES, Sin Definir

Jun 2005 - Feb 2007 (1 year 9 months)

Selección de Personal para las empresas clientes.

A

ASESORA

AEXVEZUN, Sin Definir

Aug 2004 - May 2005 (10 months)

Asesorar a la asociación en diferentes aspectos entre ellos RH

T

GESTION HUMANA

TINTEXNAL, Sin Definir

May 2002 - May 2003 (1 year 1 month)

Selección de personal, bienestar y salud ocupacional.

C

ASISTENTE DE SELECCION

COLTEMPORA, Sin Definir

Aug 2001 - Mar 2002 (8 months)

Realizar todo lo referente a reclutamiento y selección de personal.

C

ASISTENTE DE SELECCION

COLTEMPORA, Sin Definir

Aug 2001 - Mar 2002 (8 months)

Realizar todo lo referente a reclutamiento y selección de personal.

Ivonne Maritza Rivas Villalba

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