INGRID ALEJANDRA MARTINEZ VALLEJO Directora de Gestión Humana

B

Psicóloga.

Banco agrario de colombia, Sin Definir

Dec 2013 - Jul 2014 (8 months)

• Levantamiento del diagnóstico situacional de la comunidad beneficiaria • Apoyo y gestión a los trámites de escrituración individual y registro correspondiente o protocolización de la inversión ante la notaría de los hogares que conforman el proyecto.

C

Psicóloga de Desempeño

Colegio Santa Teresita

Nov 2012 - Apr 2013 (6 months)

• Gestionar el fortalecimiento de la cultura organizacional. • Establecer y evaluar el desempeño de los docentes. • Verificación de competencias y habilidades. • Liderar el programa de capacitación y desarrollo.

F

Practica Pre Profesional de Psicología

FUNDACION PROINCO EN CONVENIO CON LA FUNDACIÓN TELEFONICA - ESCUELA CORAZÓN DE MARÍA SEDE HOGAR DE CRISTO

• Prestar asesoría de prevención y orientación frente problemáticas abuso de sustancias psicoactivas, violencia intrafamiliar, rupturas intrafamiliares, entre otras.

U

Directora Talento Humano

URBASER - Empresa de Servicios Públicos Urbanos

• Liderar la implementación de las estrategias definidas por la gerencia corporativa de talento humano y las direcciones estratégicas vinculadas a la misma, de tal manera que se garantice alineación nacional de los procesos y subprocesos de talento humano, pero también la alineación y consideración de las necesidades locales que tiene la regional y cada una de sus sedes para cumplir con sus propias estrategias y resultados organizacionales • Asegurar el adecuado desarrollo del proceso de atracción de talento, considerando el cumplimiento de procedimientos y formatos establecidos por el Sistema Integrado de Gestión (Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión • Hacer seguimiento a las personas que ingresan y el cierre de los period

F

Coordinadora de selección

FUNDACIÓN UMBRAL ANDINO

• Coordinar el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y el bienestar general de los trabajadores. • Orientar la construcción del Plan Estratégico de la Entidad.

Coordinadora de Selección

Aguas de Bogotá SA ESP

• Coordinar, organizar y dirigir todos los procesos de reclutamiento y selección del personal. • Coordinar, supervisar y orientar la elección de pruebas teóricas y prácticas, correspondiente a cada perfil. • Participar en el diseño de las guías de reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, promoción y bienestar; con la finalidad de garantizar calidad laboral y satisfacción del personal. • Coordinar el Proyecto: "Centro de escucha" y mitigar los problemas psicosociales de los trabajadores. (Rutas de atención). • Gestionar alianzas estratégicas con entidades o Instituciones que apoyen el fortalecimiento organizacional. • Gestionar el trámite oportuno a las peticiones, quejas o reclamos relacionados con el desarrollo

C

Especialista

Corporacion universitaria del norte del tolima Corporación Universitaria Minuto de Dios Universidad Cooperativa de Colombia

y en el

Jefe de Selección.

Segurcol

• Liderar los procesos de selección de la Empresa. • Reunión con los clientes para evaluar satisfacción del personal contratado. • Manejo del programa de capacitación de la empresa.

K

Psicóloga

Konrad lorenz

E

Directora de Gestión Humana

EMPOPASTO S.A. ESP. Empresa de

• Desarrollar políticas, planes, programas y proyectos de Gestión Humana con enfoque estratégico, con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones, buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los trabajadores. • Coordinar y supervisar los procedimientos y actividades de administración del talento humano, a través de parámetros técnicos, normativos y procedimientos organizacionales. (Vacaciones, permisos, licencias no remuneradas, incapacidades, horas extras, entre otras). • Coordinar los procesos de Gestión Humana relacionados con la vinculación del personal que comprende: Selección, contratación, inducción y reinducción. • Coordinar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño y realizar seguimient

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