Carlos Andres Rodriguez Cabezas

S

Jefe de compensación y relaciones laborales

Soletanche Bachy Colombia

Mar 2019 - Current (6 years 4 months)

Logros Realizar el proceso de unificación de las políticas de compensación y beneficios ara las tres empresas del grupo. Establecer, organizar, dirigir y ejecutar los planes para la unificación de las empresas del grupo. Estructurar y poner en marcha los procedimientos de compensación y relaciones laborales. Funciones Dirigir el equipo de compensación y relaciones laborales para cumplir los objetivos organizaciones. Definir y garantizar la aplicación de los procesos salariales anuales, bonificaciones de fin de año y promociones del personal. Garantizar la equidad interna en las empresas del grupo. Plantear y generar las estrategias de retención Plantear y generar las estrategias de planes de retiro Establecer procesos de optimización en los

Coordinador de

Soletanche Bachy Cimas S.A.

Jan 2018 - Mar 2019 (1 year 3 months)

-Definir las estrategias para la equidad interna y externa. -Plantear estrategias de compensación no salarial. - Coordinar el personal de contratación, nómina y archivo para cumplir con las metas propuestas por la dirección. -Garantizar la configuración del software de nómina (SINCO) -Coordinar los procesos de vinculación y retiro de personal extranjero. -Coordinar los procesos en consorcios a nivel nacional e internacional. - Manejo de procesos con la UGPP. -Revisión y ajustes de las cuentas contables referentes a nómina. Logros: - Creación del Canal de Youtube (Reporte Nomina) -Desarrollo y puesta en marcha de los procesos y procedimientos del área de compensación y relaciones laborales. -Desarrollo de herramientas tecnológicas que facili

Profesional de

Soletanche Bachy Cimas S.A.

Jan 2015 - Dec 2017 (3 years)

-Revisión y aprobación de la nómina mediante el software SINCO con las novedades generadas en cada periodo (quincenalmente). -Revisión y control de los reportes de de libranzas, AFC, Pensiones Voluntarias y FIC (Fondo de la industrial de la construcción) -Control y gestión del proceso de cobro de incapacidades. - Control y respuesta de las moras o rezagos de las entidades de seguridad social. -Liquidación de prestaciones sociales y consolidación. -Coordinación a los procesos de liquidación de contratos. - Coordinación a los procesos de contratación. -Revisión y aprobación de liquidación de la seguridad social. - Indicadores de gestión (Ausentismo, rotación, costos de nómina, Horas trabajadas y comportamiento de horas extras) -Informes mensu

Analista de nómina y seguridad social

Soletanche Bachy Cimas S.A.

Feb 2014 - Jan 2015 (1 year)

en siguientes -Manejo de novedades de nómina de 35 obras distintas con un total de 500 personas reportadas de diferentes partes de Colombia. -Liquidación de nómina mediante el software SINCO. -Reporte y pago de libranzas, AFC, Pensiones Voluntarias y FIC (Fondo de la industrial de la construcción) -Control y gestión del proceso de cobro de incapacidades. -Control y respuesta de las moras y rezagos de las entidades de seguridad social. -Liquidación de prestaciones sociales y consolidación. -Liquidación de contratos. - Afiliaciones de seguridad social. -Proceso de liquidación y reporte de la seguridad social PILA para posterior pago. -Informes de gestión (Ausentismo, rotación, costos de nómina, Horas trabajadas y comportamiento de horas extra

D

Analista administrativo y de gestión humana

Diestra Brands & Retail SAS

Feb 2012 - Feb 2014 (2 years 1 month)

Funciones En el departamento Administrativo y de Gestión Humana se planean, ejecutan y controlan diferentes procesos enfocados a la administración y el recurso humano, liderando una nomina variable 130 personas, distribuidas en 80 como personal directo y 50 como personal en misión, de donde realizan las siguientes funciones : -Reclutamiento y selección. -Contratación por empresa de servicios temporales y/o directamente con la compañía. -Liquidación de Nomina, Seguridad Social y Prestaciones Sociales - Liquidaciones definitivas -Apoyo, seguimiento y control del SG - SST. -Administración del personal, descargos, llamados de atención y sanciones. -Manejo de indicadores de gestión (Costo de nomina, rotación, ausentismo, selección, cobro de inca

S

Asistente de gestión humana

Straza grupo de diseño ltda.,

Sep 2011 - Dec 2011 (4 months)

Funciones: En el departamento de Gestión Humana se administraba el personal fijo y temporal con nóminas de 30 y 45 personas respectivamente en donde las funciones eran: -Recepción de las necesidades de selección personal. -Proceso de reclutamiento, entrevista, pruebas y entrega de procesos para toma de decisiones ante la gerencia de la compañía. -Contratación directamente con la empresa y/o con empresas de servicios temporales -Liquidación Nomina, seguridad social y prestaciones sociales. -Liquidaciones definitivas -Manejo de indicadores de gestión (ausentismo, rotación e incapacidades.) Logros: -Levantar una base de datos formulada para liquidación de horas extra. -Implementar una base de datos de los procesos de selección donde se registr

F

Auxiliar de recursos humanos

Femsa coca-cola, serdan s.a.,

Apr 2010 - Dec 2010 (9 months)

Manejo y suministro de personal para las áreas de la planta (Manufactura y Mercadeo), recepción de novedades de nomina, reportes y manejo de nomina en plantillas, liquidación de horas extra, facturación, programación y capacitación de programas de Higiene y Salud Ocupacional y Grupos Primarios, manejo de SAP RH, recepción y entrega de dotación, atención al cliente, mejoramiento continuo de procesos de gestión y contratación. Los Aplicación a los trabajadores en para por lo son la

I

INGENIERÍA

Carlos Andres Rodriguez Cabezas

About

Detail

Contact Carlos regarding:

Timeline

Résumé

Languages:

Carlos's behavioral traits
Carlos's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.