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Gerente de Recursos Humanos
Peru

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  • Obrainsa
    GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
    Obrainsa
    May 2018 - Jan 2022 (3 years 9 months)
    Como líder de área, y en coordinación con cada Gerencia/Jefatura se actualizó el organigrama general y por Gerencias, defiendo nuevos puestos y sus perfiles. Así mismo se ha actualizado los procesos de reclutamiento, formación, comunicación, remuneración y clima laboral. Logros: -Restructuración organizacional a nivel corporativo -Reducción de personal en un 30% sin afectar operaciones en las distintas áreas. (en 3 años). -Control y manejo del sindicato único de trabajadores, logrando mantener las operaciones administrativas y campo estando en huelga, crisis económica y crisis sanitaria. -Dar resultados en un 90% de casos por demanda judicial por beneficios sociales, teniendo una asesoría legal laboral con enfoque distinto en estos caso
  • T
    JEFE DE RECURSOS HUMANOS
    TRANSPORTES CMR – CONSTRAMER / GRUPO GZ
    Apr 2015 - Feb 2018 (2 years 11 months)
    En coordinación con la GAF y GG se propuso nueva estructura organizacional, separando ambas empresas por Razón Social y actividad primaria, mejorando en orden y control. Se evaluó operatividad del área, reclutamiento, capacitación y desarrollo, y una mejor gestión de compensaciones y nóminas. Logros: -Reducción en un 90% de pérdidas y descuentos a trabajadores por planilla, mejorando proceso de selección de personal, evitando contingencias laborales. -Mejor control de personal en ambas empresas, estableciendo procedimientos/protocolos por área, logrando establecer el nuevo perfil del trabajador y afianzar la marca de Grupo GZ. -Reducción de tiempos de respuesta con respecto a soporte del área de Recursos Humanos a las distintas jefaturas
  • S
    JEFE DE RECURSOS HUMANOS
    SOCIEDAD AGRICOLA VIRÚ SA
    Jan 2010 - Dec 2014 (5 years)
    Se estableció las nuevas políticas, procedimientos y registros para tener un mapeo amplio y correcto que lleven al cumplimiento de los objetivos de área y que estaban alineados a los objetivos corporativos dando la importancia al factor humano como principal motor de la organización para el cumplimiento de metas. Logros: -Cumplimiento al 100% del presupuesto planificado y aprobado del 2010 al 2014. -Cumplimiento al 100% de dotación de personal para las diversas campañas de cosecha de cultivos exportables, participando todas las áreas bajo dirección de Recursos Humanos, en donde cada líder cumplía responsabilidades asignadas. (RRSS//BBSS//Comunicaciones//Transporte//Selección y Reclutamiento//Nóminas//SST) -Pasar con el 96% de aprobación
  • T
    JEFE DE RELACIONES HUMANAS
    TRUPAL S.A Grupo Gloria
    Apr 2008 - Dec 2009 (1 year 9 months)
    Administrar de la mejor manera el capital humano para aprovechar potencial máximo, implementando herramientas que permitan que la productividad vaya de la mano con el desarrollo de los trabajadores, generando un adecuado entorno de trabajo y clima laboral, así como mecanismos eficientes de remuneración. Logros: -Cumplimiento al 100% del planeamiento y presupuesto de área. -Reducción de inasistencias de personal en un 95% -Reducción de rotación de personal (2% de un 5.5% que se tenía en la gestión anterior) -Certificación OHSAS 18001 con un 98% de aprobación. Norma que nos permitió implementar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • G
    JEFE DE RELACIONES INDUSTRIALES
    Gesta Labs. Estudio de Innovación en Industria 4.0
    Oct 2006 - Mar 2008 (1 year 6 months)
    EMPRESA AGRICOLA CHAPI SA. Analista de Recursos Humanos Feb. 2005 – set. 2006 EMPRESA SOCIEDAD AGRICOLA VIRÚ SA. Asistente de Recursos Humanos Ene. 2003 – Ene 2004 EMPRESA SOCIEDAD AGRICOLA VIRÚ SA. Practicante de Recursos Humanos Jul. 2002 – dic 2002 FORMACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE -Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano Feb. 2014 – abr. 2016 UNIVERSIDAD PRIVADA DE CIENCIAS APLICADAS -Diplomado Gestión de Personas 2008 SGS DEL PERÚ.
  • d
    - Grado
    de Bachiller en Ingeniería
  • -
    DEL NORTE
    - Grado de Ingeniero de
  • -
    CESAR VALLEJO DE TRUJILLO
    - Certificación Haccp / Euregap
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  • S
    EMPRESA SOCIEDAD AGRICOLA
    SA. Asistente de Recursos Humanos Ene. 2003
  • i
    colaboradores) EMPRESA AGRICOLA CHAPI SA.
    indicadores del área de Recursos Humanos
  • P
    FORMACIÓN
    Practicante
  • U
    Feb. 2014 – abr.
    UNIVERSIDAD PRIVADA DE CIENCIAS