Hillary Quiñonez Talento Humano

W

Coordinadora de gestión humana

Wanau S.A.S

Oct 2023 - Current (2 years 9 months)

Implementé estrategias de atracción de talento que redujeron los tiempos de contratación en un 25%. Diseñe e implementé programas de inducción y desarrollo, mejorando la integración de nuevos colaboradores. Alinee la estructura salarial con tendencias del mercado, optimizando la competitividad interna. Lideré auditorías internas de cumplimiento en políticas de RRHH.

Talent Acquisition Specialist

Grupo Bolívar S.A.

Jun 2022 - Mar 2023 (10 months)

Búsqueda de talentos, atracción interna, externa del sector: Financiero, IT, Marketing, ARL, Banca, Comerciales y de Seguros para las compañías como el Grupo Bolívar, Davivienda, Daviplata, Seguros Bolívar, Servicios Bolívar y sus Líneas de Servicio. Selecciòn End to end y Evaluaciòn por Competencias (Assessment Center).

Talent Acquisition Specialist

Capgemini

Apr 2022 - Jun 2022 (3 months)

Manejo de procesos de selección desde el reclutamiento, filtro inicial, entrevista por competencias, aplicación, calificación de pruebas y realización de informes para cargos de IT. publicación de vacantes por plataformas virtuales, (el empleo, LinkedIn, Tic Job, Torre y CompuTrabajo). Realizar mapeos de talento e investigación de mercados.

Talent Acquisition Recruiter

Teleperformance Spain

Oct 2021 - Apr 2022 (7 months)

Atraer y selección por medio de bases de datos y redes sociales. Reclutamiento masivo de perfiles de Tecnología. Dar feedback a los candidatos en etapas finales del proceso de Selección. Capacitar a los nuevos talentos, brindándoles formación y desarrollo. Brindar capacitaciòn de las plataformas de la compañía.

Talent acquisition intern

Teleperformance Spain

Jun 2021 - Current (5 years 1 month)

- Buscar y atraer candidatos por medio de bases de datos, redes sociales y plataforma el empleo. - Capacitar a los nuevos talentos, brindándoles formación y desarrollo. - Brindar capacitación de las plataformas de la compañía. - Reclutamiento masivo de perfiles de Tecnología. - Dar retroalimentación a todos los candidatos que se someten al proceso. - Brindar capacitaciones de las plataformas de la compañía. - Participar y apoyar en el proceso de contratación. - Asegurar la correcta comunicación en todo el ciclo de reclutamiento y formación.

Hillary Quiñonez

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