Heyder Brayan Ruiz Gonzalez
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Bogota D.C., Colombia
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Psicólogo de selecciónServicios & AsesoriasMay 2024 - Current (2 years 6 months)Como Psicólogo de selección, fui responsable del levantamiento de perfiles de cargo y la elaboración de manuales de funciones, asegurando que cada puesto estuviera claramente definido. Realicé la verificación del ajuste de los candidatos referidos al perfil requerido por el cliente, llevando a cabo entrevistas exhaustivas para evaluar sus competencias. Además, gestioné el envío de exámenes médicos y estudios de seguridad, así como la elaboración de informes detallados sobre el proceso de selección. Aunque la selección de talento en consumo masivo fue identificada como una habilidad no relevante, mi experiencia en este ámbito me permitió comprender mejor las dinámicas del mercado y adaptar mis estrategias de reclutamiento para atraer a los m- CCoordinador de servicio al clienteJan 2024 - Feb 2024 (2 months)Planificación y ejecución de estrategias enfocadas en la atracción, selección y servicio al cliente para el cubrimiento de las solicitudes de las diferentes clientes. Reporte de retiros, ausentismos y novedades de nómina. Gestión de informes e indicadores.
- Psicólogo de selecciónPERSOMJan 2023 - Jan 2024 (1 year 1 month)Consecución del talento humano idóneo, por medio de la atracción, selección, inducción y formación. Aplicación e interpretación de pruebas, generación y validación de estudios de seguridad. Apoyo en las áreas de bienestar, desarrollo y capacitación.
- Analista de selecciónEficaciaJul 2021 - Jan 2023 (1 year 7 months)Gestión de requerimientos de los diferentes
clientes, mediante la selección y atracción del
talento humano.
Validación de referencias laborales,
personales y educativas.
Ejecución de actividades enfocadas al
bienestar y formación. - Psicólogo de selecciónfreelanceJan 2020 - Jul 2021 (1 year 7 months)Como Psicólogo de selección, fui responsable del cubrimiento de vacantes a nivel nacional, realizando visitas domiciliarias y generando conceptos detallados sobre los candidatos. Además, gestioné y elaboré informes que facilitaron la toma de decisiones en el proceso de selección. Aunque la selección de talento en consumo masivo fue identificada como una habilidad no relevante, mi experiencia en este ámbito me permitió comprender mejor las dinámicas del mercado y las necesidades específicas de los candidatos, lo que enriqueció mi enfoque en la selección de personal y el reclutamiento, incluyendo el reclutamiento masivo.
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- PsicólogoCorporación Universitaria Minuto de DiosAug 2013 - Jan 2018 (4 years 6 months)