Giovanni Rayo Ortegon

B

Gerente de Gestión Humana

Banco de las Microfinanzas - Bancamia S.A.

Nov 2018 - Mar 2023 (4 years 5 months)

Responsable por los procesos operativos del área de Gestión Humana, (Planeación y gestión de fuerza laboral, Selección y contratación, Administración de personal, Gastos de personal, Compensación y beneficios, Salud ocupacional y Relaciones laborales), desarrollo y construcción de modelos de análisis descriptivo y diagnóstico para Gestión Humana, utilizando herramientas como Gsuite, Datastudio, PowerBI. * Representante Legal para asuntos Judiciales y Prejudiciales. * Migración del aplicativo meta4 a NgSoft. * Modelo analítico descriptivo de Gastos de Personal. * Modelo descriptivo de gestión humana. * Site y herramientas de gestión Covid. * Modelo diagnóstico para seguimiento Covid. * Participación en la negociación colectiva 2019 -

Gerente de Gestión Humana

DigitalWare

Apr 2018 - Oct 2018 (7 months)

Responsable por el área de Gestión Humana, desarrollo y construcción de modelos analíticos y descriptivos para Gestión Humana, en PowerBI, Tableau, con integración de Kactus, SEVEN, Microsoft Sharepoint, PowerApps, excel y access.

Gerente Desarrollo Humano y Organizacional - Colombia

TIVIT

Sep 2014 - Apr 2018 (3 years 8 months)

Responsable por alinear las estrategias de Desarrollo Humano y Organizacional, con la estrategia del negocio, aplicar reingeniería a los procesos y procedimientos de la empresa para garantizar un adecuado servicio. Desarrollar estrategias que permitan atraer e incrementar el compromiso de los colaboradores y sus capacidades. Administrar la transformación y el cambio en la empresa. • Asistir al equipo Directivo en alineación de la estrategia del negocio • Responsable de la gestión económica y estratégica de recursos humanos, política de administración salarial, beneficios, elaborar el modelo analítico de presupuesto de gastos de personal, establecimiento de criterios de evaluación de desempeño e implementación de modelos. • Acciones para

Director Back Office Human Resources

Liberty Seguros Colombia

Aug 2013 - Sep 2014 (1 year 2 months)

Responsable de la administración de operaciones (back office) de recursos humanos, tales como administración de la compensación (Pago Fijo, Variable y Beneficios), operaciones de nómina, selección, salud ocupacional y bienestar de acuerdo con las disposiciones del grupo Corporativo (Liberty Mutual Insurance - USA).  Administración de compensaciones, definición de estrategias de pagos para cargos nuevos, personas claves y cargos críticos  Responsable de análisis comparativos de compensación por escenarios  Definición y documentación de políticas y procedimientos de compensación  Estadísticas más relevantes, 800 empleados aproximadamente, 100 cargos tipos  Participar como consultor a nivel Regional en las definiciones estratégicas de Com

Jefe de Compensaciones y Beneficios Cluster Norte

Belcorp S.A

Mar 2012 - Jul 2013 (1 year 5 months)

Responsable de la Administración de salarios de la compañía de acuerdo con las disposiciones del grupo Corporativo (Perú).  Administración de compensaciones para nueve países Latinoamericanos. (México, Puerto Rico, República Dominicana, El Salvador, Costa Rica, Panamá, Guatemala, Venezuela y Colombia)  Realizar análisis comparativos de compensación por escenarios para los diferentes Países del Clúster.  Responsable del proceso de incrementos por meritocracia para los Países del Clúster.  Proyecto del modelo de compensación variable para operarios a nivel Latinoamérica (Chile, Brasil, Bolivia, Colombia, Venezuela y México) y herramientas asociadas.  Aplicación del modelo de valoración de cargos orientado por la metodología Hay Group y h

B

Director de Administración de Personal

Banco de las Microfinanzas - Bancamia S.A.

Aug 2009 - Feb 2012 (2 years 7 months)

Responsable de la Administración de estructuras y salarios del Banco de acuerdo con las disposiciones del Grupo de Microfinanzas BBVA (España).  Creación del modelo de compensación variable para la fuerza comercial, áreas administrativas y herramientas  Creación del modelo de valoración de cargos orientado por la metodología Hay Group y herramientas  Proyecto de valoración de cargos apoyado por Human Capital  Creación del modelo de remuneración flexible, herramientas y procesos.  Planificación, control y seguimiento del presupuesto de gastos de personal  Responsable de nómina, definición de políticas y procedimientos  Optimización del aplicativo de nómina PeopleNet (Meta4)  Definición de herramientas para reportes estadísticos e ind

S

Analista de Administración de Personal

Sodimac Colombia Homecenter

Feb 2008 - Aug 2009 (1 year 7 months)

Responsable de la Administración de estructuras y salarios de la compañía de acuerdo con las disposiciones del Grupo Corporativo Corona y Sodimac Chile.  Optimización de herramientas del modelo de compensación variable, del modelo de valoración de cargos, del modelo de remuneración flexible y comisiones.  Brindar soporte a las diferentes tiendas en temas de procesos disciplinarios, procesos operativos del área y administración salarial.  Actualización y optimización de procesos del área.  Garantizar la correcta aplicación de las políticas de auxilios y beneficios de la compañía.  Planificación, control y seguimiento del presupuesto de gastos de personal.  Seguimiento y control de los indicadores del área.  Estadísticas más relevantes

Analista Estructuras y Salarios

Telmex

Feb 2007 - Feb 2008 (1 year 1 month)

Líder de la Administración de estructuras y salarios de la compañía de acuerdo con las disposiciones del Grupo Corporativo TELMEX (Mexico).  Diseño del manual de descripción de cargos y perfiles.  Diseño y puesta en marcha de la curva salarial de la compañía.  Apoyo en la unificación de estructuras de las 3 empresas del grupo (Tv Cable, Superview y Cablepacifico)  Apoyo en la definición de tercerización de mano de obra.  Apoyo en la definición del mapa de indicadores orientado por BSC (Balanced Store Card)  Administración de la herramienta para la liquidación de bonos por desempeño  Administración la herramienta para la liquidación de comisiones.  Administración las transacciones de estructuras y salarios en el modulo HR de SAP  Ad

Profesional de Compensaciones

Colpatria

Sep 2005 - Feb 2007 (1 year 6 months)

Responsable del Proyecto estructuras, donde documente la información de las descripciones y perfiles de cargos para todas las compañías.(Unidad de Inversión, Banco y Constructora)  Realizar el manual de descripción de cargos y perfiles.  Optimizar el manejo de los formatos mostrando una mayor trazabilidaden los registros de la organización  Realizar análisis de mercados salariales  Establecer en conjunto con el líder del proyecto y el equipo consultor la curva salarial.  Capacitar a la Gerencia media delGrupo acerca de la metodología  Asistir periódicamente a los comités de presidencia de las Unidades de Negocio sustentando informes como presupuesto de nomina, planta ocupada, planta presupuestada, ejecución del gasto, avances del proy

Profesional de Organización y Métodos

Colmédica

May 2005 - Aug 2005 (4 months)

Encargado del área de organización y métodos para el área de gestión humana, responsable por la documentación de los procesos; descripción de cargos y perfiles.  Realice el manual de descripción de cargos y perfiles.  Optimice el manejo de los formatos mostrando una mayor trazabilidad en los registros de la organización

C

Coordinador de Calidad

COMWARE(SDE)

Nov 2004 - Apr 2005 (6 months)

Encargado del área de calidad para Solandina (Grupo Comware), responsable por la certificación en ISO 9001:2000 de la organización, documentación de los procesos; manejo de no conformidades y atención al cliente.  Realice el manual de calidad  Realice la documentación de las descripciones de cargos y perfiles.  Optimice el manejo de los formatos mostrando una mayor trazabilidad en los registros de la organización

C

Profesional de Organización y Métodos

COLMENA CAPITALIZADORA Y COLMENA FIDUCIARIA

Jun 2003 - Nov 2003 (6 months)

Encargado del área de calidad, responsable por la certificación en ISO 9001:2000 de la organización, documentación de los procesos; manejo de no conformidades y atención al cliente.  Realice el manual de calidad  Realice la documentación de las descripciones de cargos y perfiles.  Optimice el manejo de los formatos mostrando una mayor trazabilidad en los registros de la organización

Ingeniero Practicante

Capitel Telecom

Apr 2002 - Dec 2002 (9 months)

Planear, ejecutar, implementar y hacer seguimiento a las actividades involucradas en el lanzamiento de nuevos productos, mejora de procesos actuales ó desarrollo de nuevos proyectos operativos a fin de garantizar la eficiencia y efectividad de los procesos que soportan la operación de la compañía, manteniendo una completa y actualizada información de los procesos y funciones de la empresa.  Realicé la documentación de los procesos operativos del Sistema Integral para la Prevención y Control del Lavado de Activos SIPLA.  Elabore las descripciones y perfiles de cargo orientado por la metodología HAY GROUP.

B

Subgerente Administrativo

BANCO AV VILLAS - GRUPO AVAL

Dec 1998 - Apr 2002 (3 years 5 months)

Responsable de dirigir, administrar y controlar el desempeño operativo de la oficina, velando por el correcto desarrollo de las transacciones para garantizar una eficiencia y eficacia operativa en la atención al cliente.  Atención al cliente de quejas y reclamos por operaciones realzadas en la oficina asignada.  Elaboración de proyecciones financieras para productos comerciales del Banco.  Instruí, controlé y supervisé el trabajo del personal a mi cargo desde el punto de vista operativo y comercial.  Controlé la ejecución del presupuesto asignado a la compañía  Revisé los informes contables de operaciones y sus respectivos anexos, con base en las diferentes contabilizaciones.

Giovanni Rayo Ortegon

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Giovanni's behavioral traits
Giovanni's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.