Ginna Leguizamo Directora Gestión del Talento

C

Directora Talento Humano

COCERO

Jan 2019 - Current (7 years 10 months)

Gerente de Gestión Humana

IntegraIT

May 2017 - Jan 2019 (1 year 9 months)

Crear y gestionar la estrategia del área de Talento Humano y hacer seguimiento a los procesos relacionados, como Selección, Administración de personal, formación, bienestar, diseño organizacional, SST, clima organizacional, Evaluación de desempeño etc.
• Diseño e implementación de la estrategia
• Creación y gestión de plan de estratégico
• Creación y seguimiento de indicadores
• Levantamiento de las descripciones de cargo
• Creación y seguimiento de cada subproceso, con sus planes
• Reestructuración del área.
• Creación de procedimientos, formatos etc de cada subproceso
• Impacto positivamente en la creación del área para la compañía

V

1. Asesora 2. Gerente de Talento Humano

Vaxtrials

Mar 2016 - Oct 2016 (8 months)

Crear y gestionar la estrategia del área de Talento Humano y hacer seguimiento a los procesos relacionados, como Selección, contratación, formación, bienestar, clima organizacional.
• Diseño de estrategia
• Creación de plan de estratégico
• Creación de indicadores
• Levantamiento de las descripciones de cargo
• Creación y seguimiento de cada subproceso
• Reestructuración del área

Coordinadora de Dllo Organizacional

Meals de Colombia

Jan 2013 - Dec 2014 (2 years)

• Diseño Organizacional
o Levantamiento a nivel nacional de las descripciones de cargo.
o Controlar la estructura organizacional y gestionar cambios en la misma.
o Junto con una empresa del grupo validar valoraciones de los cargos.
o Alineación y cambios de nomenclatura de cargos y estructura a nivel nacional.
• Gestión de Cambio
o Soportar la agenda de cambio en proyectos que lo requieran.
• Gestionar Clima
o Gestionar, promover y hacer seguimiento a las acciones que mejoren el clima laboral en las plantas y regionales a nivel nacional de acuerdo a resultados.
o Soporte para la implementación del modelo de competencias.
o Definición de proveedores y construcción de planes para el desarroll

Coordinador Admon de Personal

Meals de Colombia

Feb 2012 - Jan 2013 (1 year)

• Selección
o Gestionar, controlar y ejecutar el cubrimiento de vacantes de regionales, Coordinar trámite de ingreso y retiro del personal Temporal y supervisar novedades.
• Desarrollo de Personal
o Coordinar procesos de promociones internas en regionales, Realizar evaluaciones de desempeño.
o Realizar auditoria de proceso gerencial y su respectiva retroalimentación a jefes.
o Gestionar y controlar los planes de acción de encuesta de clima.
o Gestionar y controlar la entrega de dotación legal, el cumplimiento y el inventario.
o Controlar el cumplimiento del cronograma de vacaciones y novedades del personal.
o Realizar auditoria a empresas de servicio temporales y contratistas.
o Coordinar y apoya

Coordinador Dllo Humano

Productos Alimenticios Doria SAS

Apr 2010 - Jan 2012 (1 year 10 months)

Procesos de Bienestar:
- Soportar los procesos de bienestar establecidos dentro de la compañía: Celebración de Fechas Especiales, bienestar orientado a la Familia y Programas de Vida Saludable, Beneficios para la satisfacción del personal: Casino, transporte, entrega de mercados, Kit escolar para los hijos.
- Indicadores de satisfacción de las actividades de Bienestar y cumplimiento de la agenda establecida.
- Programa de éxitos innovadores para la INNOVACIÓN: Soportar el cumplimiento de la ejecución de las ideas por parte del personal, acompañamiento al comité de éxitos innovadores.
• Proceso de Selección:
- Desde el reclutamiento de Hojas de Vida, entrevista por competencias, aplicación de pruebas psicotécnic

Analista de Dllo Humano

Productos Alimenticios Doria SAS

Jan 2009 - Apr 2010 (1 year 4 months)

• Proceso de Selección
o Apoyar los procesos de desde el reclutamiento de Hojas de Vida, entrevista por competencias, aplicación de pruebas psicotécnicas, garantizar el cumplimiento de requisitos internos de ingreso hasta la ejecución del proceso de inducción. (Para los niveles de toda la cia.)
• Procesos de Desarrollo
o Seguimiento y análisis de la gestión en los programas de capacitación tanto interno (Programa de Formación Integral) como externos.
o Seguimiento, y análisis del programa de evaluación del desempeño por competencias en todos los niveles de la compañía.
o En el programa de TPM, apoyo del Pilar de Educación y Entrenamiento.
o Seguimiento y control de la ejecución presupuestal del proceso de Desa

Practicante de Gestió Humana

Productos Alimenticios Doria SAS

Feb 2008 - Dec 2008 (11 months)

Apoyo en todos los procesos del área.

E

Directora Comercial

ECOLOGIC-CO2CERO

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