Diana Patricia Cortes Diaz

Estudio de Clima Laboral. Desarrollo de Equipos de Alto

Trilogy Education

2018 - Current (7 years 5 months)

2018 - actual Servicios: Auditoria GCH, Estudio de Clima organizacional, Evaluación del desempeño Logros: sensibilización de líderes, plan de acción para reestructuración del área de GH. Estudio de Clima Laboral. Desarrollo de Equipos de Alto rendimiento.

Desarrollo de Equipos de Alto rendimiento

Trilogy Education

2017

Colaboradores Área Gestión Humana

Directora de Proyección Social

Fundación Universitaria Iberoamericana

2016 - Aug 2017 (1 year 8 months)

Docente Emprendimiento Responsable de la gestión con entidades externas para la contribución y mejora en la formación de los estudiantes de los programas académicos. Desarrollo de la catedra virtual Emprendimiento en los programas de profesionalización Asesoría, participación y desarrollo de la reestructuración de contenidos temáticos, evaluación, asistencia pedagógica a los estudiantes.

Psicología Organizacional, supervisora de prácticas

Trilogy Education

2014 - 2019 (5 years 1 month)

Entidad de formación universitaria. (Pregrado) Docente Psicología Organizacional 2014 - 2019 Responsable de las cátedras de: Psicología Organizacional, supervisora de prácticas, pruebas, estudio de caso. Responsable del Semillero en investigación para Psicología Organizacional - Dirección de Proyectos de grado. Asesoría, participación y desarrollo de la reestructuración de contenidos temáticos, evaluación, asistencia y orientación pedagógica a los estudiantes.

Selección de Personal, Asesoría manejo

ACICAM

2013 - 2014 (1 year 1 month)

del recurso humanos, valoración de capital humano, estudio de clima organizacional Logros: Vinculación de personal idóneo, mejora en las relaciones laborales. Estudio de Clima Laboral

Selección de Personal

Neumatica Colombia

2011

valoración de capital humano Logros: Vinculación de personal idóneo

A

Selección de Personal

Aviaservice International Sucursal Colombia

2011

valoración de capital humano Logros: Vinculación de personal idóneo

Selección de Personal

ACICAM

2011

Logros: Vinculación de personal idóneo altos directivos con traslado para la ciudad de Guatemala

Selección de Personal, Asesoría manejo

Geopolímeros SAS

2010 - 2011 (1 year 1 month)

del recurso humanos y Procesos disciplinarios, Implementación del Sistema de Gestión por Procesos, Estudio de Clima Organizacional Logros: Vinculación de personal idóneo, mejora en las relaciones laborales, cumplimiento normativo, y reestructuración estratégica de la organización

Selección de Personal, Capacitación, Asesoría

Equipos Y Compresores Monzon

2010

manejo del recurso humanos y Procesos disciplinarios Logros: Vinculación de personal idóneo, mejora en las relaciones laborales, cumplimiento normativo

E

procesos de Gestión Humana

Empresa dedicada a la prestación de servicios

2009 - 2010 (1 year 1 month)

Servicios: Selección de Personal, Estudio de Clima Organizacional, capacitación y diseño e implementación de procesos y procedimientos para reestructuración estratégica de la organización. Logros: Implementación y desarrollo de la prestación de los servicios de consultoría, servicio directo al cliente en asesoría de procesos, de la implementación del manual de procesos y procedimientos, control del desarrollo operativo del servicio acorde a los estándares establecidos, fortalecimiento de los vínculos con los clientes establecidos y de atraer nuevos clientes. Organicé y reestructuré el desarrollo operativo de los servicios ofrecidos en consultoría para gestión humana.

Coordinadora Master Dirección y Planeación Estratégica

Fundación Universitaria Iberoamericana

2009 - 2019 (10 years 1 month)

Entidad de formación postgrado (Especializaciones, Maestrías y Doctorados). Coordinadora Master Dirección y Planeación Estratégica de 2009 - 2019 Empresas Secretaria de Proyectos finales y Profesora virtual Coordinar el correcto desarrollo del programa Maestría en Dirección Estratégica. Coordinar la asignación de proyectos finales a los diferentes directores según el conocimiento y experiencia, así como velar por el correcto desarrollo de la etapa de elaboración del proyecto final, para el área de empresas. Responsable de las cátedras de: a. Actualmente: Cultura y Clima Organizacional, Reclutamiento y Selección de Personal, Retribución e incentivos, Administración y Dirección de Empresas, Dirección y Planificación Estratégica; b. An

Selección de Personal y Estudio de Clima Organizacional

Fundación Universitaria Iberoamericana

2009

Logros: Vinculación de personal idóneo, diagnostico empresarial de los factores climáticos.

CÁMARA

Trilogy Education

2009 - Current (16 years 5 months)

Servicios: Consultora línea Gestión Humana - Productividad Laboral

G

Directora de Consultores

Gch Consultores SAS

2008 - Current (17 years 5 months)

Responsable de la atención a los clientes y consultores para el desarrollo de servicios: selección de personal, contratación, inducción, diseño y desarrollo de programas de capacitación, evaluación del desempeño, procesos disciplinarios, bienestar, cultura y clima organizacional, y desvinculación. Estructuración y reestructuración del área, diseño e implementación de procesos. Organicé y reestructuré la prestación del servicio. Adecuación e innovación en los productos y servicios

Jefe de Gestión Humana

C.I el Calafate S.A.

2005 - 2007 (2 years 1 month)

2005 - 2007 Responsable del área de gestión humana, de diseñar la estructura y los procesos, el plan estratégico y las políticas del área, de implementar el manual de procesos y procedimientos para los departamentos de producción, postcosecha, sanidad y mantenimiento, de diseñar y ejecutar planes de bienestar para los trabajadores y sus familias, de la planeación y estructuración de soportes para SGC Flor Verde y de brindar soporte al área de producción; diseño y desarrollo de programas de capacitación acordes a la evaluación del desempeño Organicé y reestructuré el área de gestión humana.

Selección de personal, Asesoría en manejo

Polimeros y Derivados SA de CV

2005 - 2010 (5 years 1 month)

del Recurso Humano Logros: Vinculación de personal idóneo, mejora en las relaciones laborales, cumplimiento normativo

G

Jefe de Gestión Humana

GLOBAL CLEANERS DE COLOMBIA LTDA

2004 - 2005 (1 year 1 month)

Empresa dedicada a la prestación de servicios de aseo y mantenimiento empresarial, con una planta de 1.350 personas a nivel nacional Jefe de Gestión Humana 2004 - 2005 Responsable del área de gestión humana, de diseñar la estructura, el plan estratégico y las políticas del área, de implementar el manual de procesos y procedimientos y de liderar la implementación del sistema de gestión de calidad ISO 9000:2000. Lideré el proceso que certificó el sistema de gestión de calidad, mejorar los indicadores de servicio al cliente por oportunidad y por calidad de respuesta.

Selección de Personal, Capacitación, Elaboración de Manuales

ACICAM

2004 - 2020 (16 years 1 month)

de Procesos, Estudio de Clima Organizacional Logros: Vinculación de personal idóneo, Adecuación de procesos existentes. Estudio de Clima Laboral, plan de acción para optimizar clima organizacional

Selección de Personal, Capacitación, Asesoría

ACICAM

2004 - 2015 (11 years 1 month)

manejo del recurso humanos y Procesos disciplinarios Logros: Vinculación de personal, mejora en las relaciones laborales, cumplimiento normativo. Estudio de Clima Laboral • EJERCITO DEL URUGUAY Servicios: Diseño y ajuste de la encuesta de Clima Organizacional Logros: Adecuación del instrumento a la organización

D

Jefe de Gestión Humana

Design for Woman S.A.

2003 - 2004 (1 year 1 month)

Empresa dedicada a la confección de ropa informal femenina, con una planta de 190 personas directas. Jefe de Gestión Humana 2003 - 2004 Responsable del área de gestión humana, de diseñar la estructura administrativa del área, el plan estratégico y las políticas del área y de implementar el manual de procesos y procedimientos; diseño y desarrollo de programas de capacitación acordes a la evaluación del desempeño Logré la estructuración e implementación de procesos en el área, mejorar los indicadores de servicio al cliente.

C

Responsable de la cátedra de psicología, asesoría en la reestructuración

Comunidades Eudistas CJM

1999 - 2009 (10 years 1 month)

Entidad de formación sacerdotal católica. Psicóloga, y 1999- 2009 Docente Responsable de la cátedra de psicología, asesoría en la reestructuración de procesos administrativos del seminario, evaluación psicológica en los procesos de ingreso de candidatos al seminario, de prestar asistencia psicológica a los seminaristas y de dictar la cátedra de Psicología. Asesoría, participación y desarrollo de la reestructuración de contenidos temáticos, evaluación, asistencia pedagógica a los estudiantes.

S

Adecuación y organización

Seminario Valmaría

1999 - 2009 (10 years 1 month)

de procesos EXPERIENCIA EMPRESARIAL

Selección de personal y Capacitación

Gendarmes De Seguridad Ltda.

1999 - 2005 (6 years 1 month)

Logros: Vinculación de personal idóneo

Jefe de Desarrollo Humano

Auros Copias

Jun 1996 - Sep 2003 (7 years 4 months)

- Diseño e implementación del manual de procesos y procedimientos, bienestar y desvinculación. Organización de procesos del área de Gestión Humana, disminuir los indicadores de rotación y mejorar los indicadores de capacitación - Responsable de implementar y ejecutar el plan de desarrollo, de la selección, contratación, inducción, diseño y desarrollo de programas de capacitación acordes a la evaluación del desempeño.

F

Empresa dedicada a la asesoría y desarrollo de programas de apoyo psicológico

FUDINPE

Feb 1996 - Jun 1996 (5 months)

- Logramos dar cumplimiento al 100% en el programa planteado durante el tiempo estipulado, a 2.500 funcionarios de la Gobernación de Cundinamarca

Diana Patricia Cortes Diaz

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Diana's behavioral traits
Diana's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.