Norfilia Gonzalez Perilla

Profesional Administrativo

Fundación Nacional Batuta

Mar 2024 - Dec 2024 (10 months)

Revisión y control del proceso de nómina, pago de aportes, liquidación de prestaciones sociales, aplicación de otrosi a contratos laborales, control de incapacidades, control de estabilidad laboral reforzada.

C

Gestor de Talento Humano

Corporacion Euroamericana de Educacion

Jan 2023 - Aug 2023 (8 months)

Implementación y puesta del proceso de nómina, control de ingresos,contratación, procesos disciplinarios, control de procesos de recursos humanos, apoyo a la dirección en toma de decisiones.

A

Coordinador de Desarrollo Humano

Alianza del Humea SAS- Empresa Agroindustrial

Oct 2021 - Jun 2022 (9 months)

Liderar e implementar los procesos de Desarrollo Humano de la organización como la implementación del desarrollo organizacional con estrategias que aseguran el buen funcionamiento y futuro de la entidad garantizando buen servicio al cliente de la organización, dentro de los servicios prestados como contratación, nomina gestión de personas, puesta en marcha del plan de formación, Plan de bienestar Institucional, mejoramiento del clima laboral.

A

Coordinador de desarrollo humano

Alianza del Humea SAS

Oct 2021 - Jun 2022 (9 months)

Desarrollo y puesta en marcha del plan de formación , Seguimiento Kpis, realización de programas de desarrollo del personal intervención de familias, logrando el sentido de pertenencia del trabajador hacia la empresa, alto desempeño, realización de planes de bienestar, capacitación, nómina, pago de aportes, planes de sucesión.

P

CONSULTORIA EN GESTION HUMANA

Petran Construsoluciones e Ingeniería

Mar 2021 - Current (4 years 5 months)

Prestación de servicio en recursos humanos por obra requerida para dar cumplimiento al requerimiento del cliente.

P

Consultor de gestión humana

Petran Construsoluciones e Ingeniería

Mar 2021 - Current (4 years 5 months)

Contrato por prestación de servicios, remoto, pago por proceso . Prestación de servicio en recursos humanos por obra requerida para dar cumplimiento al en construcción a clientes.

F

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Felsen Soluciones Empresariales

Feb 2015 - Feb 2020 (5 years 1 month)

Liderar e implementar los procesos de Recursos Humanos de la organización como la implementación del desarrollo organizacional con estrategias que aseguran el buen funcionamiento y futuro de la entidad garantizando buen servicio al cliente de la organización, dentro de los servicios prestados como contratación, nomina gestión de personal comunicaciones. Aseguramiento de los procesos administrativos de la compañía con el debido control de indicadores de gestión con el fin de optimizar el gasto y el servicio en los procesos administrativos, participación en la definición e implementación del plan estratégico de la compañía, diseño e implementación del proceso de recursos humanos y de cada uno de los subprocesos con énfasis en selección, contr

F

Director de recursos humanos

Felsen soluciones empresariales, Bogotá

Feb 2015 - Feb 2020 (5 years 1 month)

Liderar e implementar los procesos de Recursos Humanos de la organización y los diferentes clientes de la organización, Selección, contratación, nomina gestión de personal comunicaciones. Aseguramiento de los procesos administrativos de la compañía, con el fin de optimizar el gasto y el servicio en los procesos administrativos, participación en la definición e implementación del plan estratégico de la compañía, diseño e implementación del proceso de recursos humanos y de cada uno de los subprocesos con énfasis en selección, contratación, nomina, capacitación sistema de seguridad y salud en el trabajo, control del costo laboral contribuyendo con el margen de la compañía.

P

Coordinador de gestion del talento-profesional de gestion del talento

Procables sas ci, Bogotá

Jul 2013 - Feb 2015 (1 year 8 months)

Creación de Controles del Área de Gestión del Talento, Elaboración de Programas de Bienestar, creación de perfiles, puesta en marcha y cambios de opciones de mejora dentro del área, control de elaboración y pago de nomina, asistencia del Área de Gestión del Talento

H

Jefe de Recursos Humanos

HIPERMAR Y COCTEL DEL MAR

Feb 2012 - Apr 2013 (1 year 3 months)

Encargadas de la gestión y ejecución los procesos de selección evaluación del desempeño capacitación Liquidación de nómina 200 empleados, aportes parafiscales, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, Caja de compensación, liquidaciones de prestaciones sociales, presentación de novedades de Nómina, Comité Paritario de Salud Ocupacional, delegación de tareas específicas, elaboración de procesos disciplinarios escala de sanciones manejo integral del Departamento de Recursos Humanos.

H

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

HIPERMAR Y COCTEL DEL MAR, Bogotá

Feb 2012 - Apr 2013 (1 year 3 months)

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, ENCARGADA DE SELECCIÓN DE PERSONAL CARGOS OPERATIVOS, ADMINISTRATIVOS, LIQUIDACIÓN DE NOMINA, APORTES, PROGRAMA DE CAPACITACIÓN BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL, PROCESOS DISCIPLINARIOS ESCALA DE SANCIONES TÉRMINOS DE CONTRATO

E

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

ENVIA COLVANES, Bogotá

Jul 2008 - Jan 2010 (1 year 7 months)

ENVIA COLVANES LTDA ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS JULIO 15 DE 2008- ENERO 31 2010 Participante de los procesos de selección evaluación del desempeño capacitación Liquidación de nomina, aportes parafiscales, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, Caja de compensación, liquidaciones de prestaciones sociales, presentación de novedades de Nómina miembro activo del Comité Paritario de Salud Ocupacional, manejo y puesta en marcha de indicadores de gestión, delegación de tareas especificas. LOGROS : Delegación y ejecución de tareas especificas, personal a cargo, cumplimiento al 100% de indicadores de gestión.

L

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

LABORATORIOS PROVET, Bogotá

Jul 2007 - Jul 2008 (1 year 1 month)

LABORATORIOS PROVET S.A. ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS JULIO 11 DE 2007- JULIO 14 2008 Liquidación de nomina (100 personas), aportes parafiscales, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, Caja de compensación, liquidaciones de prestaciones sociales, pago a proveedores, giro de cheques, elaboración de propuestas para los diferentes proyectos, manejo de archivo y correspondencia. Pedido y entrega de dotaciones, encargada de la Seguridad Industrial de la empresa, apoyo al Comité Paritario de Salud Ocupacional, manejo y puesta en marcha de indicadores de gestión. LOGROS : Manejo total de los diferentes procesos Del Departamento de Recursos Humanos: Bienestar, Nómina, selección, contratación, capacitación, cumplimiento

G

Jefe de Recursos Humanos

GRUPO EMPRESARIAL MEDICOOP S.A.S

Feb 2007 - Nov 2011 (4 years 10 months)

Encargadas de la gestión y ejecución los procesos de selección evaluación del desempeño capacitación Liquidación de nomina 400 empleados, aportes parafiscales, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, Caja de compensación, liquidaciones de prestaciones sociales, presentación de novedades de Nómina miembro activo del Comité Paritario de Salud Ocupacional, manejo y puesta en marcha de indicadores de gestión, delegación de tareas especificas, elaboración de actas de descargos , personal a cargo.

G

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

GRUPO EMPRESARIAL MEDICOOP S.A.S, Bogotá

Feb 2007 - Nov 2011 (4 years 10 months)

GRUPO EMPRESARIAL MEDICOP S.A. 01 febrero 2010- 30 Noviembre 2011 Jefe de Recursos Humanos , Implantación de los procesos de selección evaluación del desempeño capacitación Delegación de tareas( planeación, dirección, control y seguimiento de la ejecución de funciones a los diferentes miembros del equipo de Recursos Humanos, ( control de ejecución sobre la elaboración de nomina 400 empleados, facturación, liquidación de aportes, pago de planilla, contratación .

P

COORDINADOR DE GESTION DEL TALENTO-PROFESIONAL DE GESTION DEL TALENTO

Procables SAS CI

Jan 2007 - Jul 2013 (6 years 7 months)

Encargada de gestionar los controles propios del área en forma transversal del Departamento de Gestión Humana, implementando el desarrollo organizacional de la compañía con el propósito de estructurar el desarrollo de la empresa para soporte de toma de decisiones de las diferentes áreas de la empresa ,creación de control de los procesos de selección evaluación del desempeño capacitación, planes de sucesión, Liquidación de nómina 530 empleados, presentación de informes, delegación de tareas específicas, levantamiento y cambio de perfiles escala de sanciones manejo integral del Departamento de Recursos Humanos, procesos disciplinarios. de a de índice de rotación en la empresa, mejora del clima laboral dentro de la empresa, campaña de valores

V

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

VD EL MUNDO A SUS PIES- CALZADO SPRING STEP, Bogotá

Aug 2005 - Jul 2007 (2 years)

VD. EL MUNDO A SUS PIES- CALZADO SPIRNG STEP AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL AGOSTO 23 DE 2005-JULIO 09 DE 2007 Liquidación de nomina (800 personas), aportes parafiscales, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, Caja de compensación, liquidaciones de prestaciones sociales, pago a proveedores. LOGROS : Apoyo en los procesos del Departamento de Recursos Humanos ( Bienestar, Nómina, selección, contratación, capacitación. Etc.

Norfilia Gonzalez Perilla

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