Fátima Tamayo Méndez

E

Coordinadora de Desempeño

Empresa retail

Ago 2023 - Actual (2 años)

• Elaboración de presupuesto de Desarrollo Organizacional.
• Elaborar e implementar planes de sucesión y de carrera.
• Creación de perfiles de puesto.
• Implementar el desarrollo de talento y proceso de evaluación de competencias y desempeño. (assessment y 9 box).
• Elaborar actividades sociales y culturas que fomenten una cultura de servicio y permanencia.
• Aplicación y seguimiento de plan de acción de Great Place To Work México.

F

Instructora de Formación

Farmacias del Ahorro

Ene 2021 - Ene 2022 (1 año 1 mes)

• Detección de necesidades de capacitación operativa y administrativa.
• Elaboración de planes y programas de capacitación operativa.
• Seguimiento continuo a la formación interna de los colaboradores.
• Realizar análisis de estadísticas y actividades de capacitación.
• Realizar el diseño y material didáctico para los elementos.
• Manejo de grupo presencial y virtual (Más de 300 colaboradores).

F

Auxiliar de Recursos Humanos

Farmacias del Ahorro

Ene 2020 - Ene 2021 (1 año 1 mes)

• Elaboración de la nómina.
• Gestión de las incidencias: vacaciones, incapacidades y prestaciones de ley.
• Implementación de políticas, reglamentos y procedimientos.
• Atención del personal interno sobre incidencias.
• Desarrollo de comunicación interna: avisos de nuevos procesos, bonos, cumpleaños, festividades, integración de personal o baja, nuevo productos o descuentos aplicables del mes en las farmacias.
• Apoyo de trámites ante Conciliación y Arbitraje, y del Juzgado Familiar y Mercantil.

G

Asistente de Desarrollo Organizacional

GRUPO ATSA, S.A. DE C.V.

Ene 2019 - Ene 2020 (1 año 1 mes)

• Seguimiento y control del proceso de selección para cubrir vacantes operativas.
• Llevar a cabo el proceso de inducción en coordinación con las áreas correspondientes.
• Iniciar el proceso de contratación de los colaboradores.
• Participación e integración de los colaboradores internos de la empresa con la gestión del área de Talento Humano.
• Efectuar el seguimiento de las participaciones en las capacitaciones mediante el COMCA, así como actualizar el reporte de gestión de capacitación por medio de las DC-3.
• Comunicación interna.

Fátima Tamayo Méndez

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