Pamela Hernandez M

S

Gerente Recursos Humanos

Super Roma

Feb 2023 - Nov 2024 (1 year 10 months)

Diseñar e estrategias incluyendo entrevistas, contratación e incorporación 3 sucursales.

P

Desarrollo Organizacional Recursos Humanos

PLESA STEEL

Nov 2022 - Feb 2023 (4 months)

Creación y seguimiento del Plan de capacitación Anual, acordé a las necesidades del personal de planta y oficinas. • Capacitación e Inducción a los nuevos ingresos. ◦ Garantizar la implementación del Onboarding. • Actualización de las descripciones de puestos. • Asegurar la evaluación de desempeño. ◦ Coordinación de eventos para la unión y convivencia entre empleados.

P

Subgerente Recursos Humanos Asesor Administración de Personal

PALACIO DE HIERRO.

Sep 2017 - Oct 2022 (5 years 2 months)

Gestionar los procesos y control de incapacidades, riesgos de trabajo e incidencias de nómina. Gestión de reportes mensuales y KPI's con planes de mejoras para retención de personal, mejora de ambiente laboral y afinación de perfiles. • Coordinar todos los procesos y objetivos de la organización, así como atender instituciones de gobierno como (IMSS, STPS Local y Federal, PROTECCIÓN CIVIL, INEGI, PROFECO etc) • Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización (Palacio de Hierro, Viajes Palacio y 18 Boutiques) ◦ Disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo, contemplando una plantilla de 500 personas. • Facilitar la incorporación e integración de las personas dentro de la organización. Estimular, involucrar y fidel

E

Especialista de Reclutamiento y Capacitación

Aug 2016 - Aug 2017 (1 year 1 month)

Responsable del reclutamiento masivo (6 Liverpool en el área de MTY). Manejo de medios de reclutamiento, así como redes sociales, periódico, revistas, volanteo, posteo, bolsas de empleo, brigadas, ferias de empleo, perifoneo, entrevistas por competencias y seguimiento de referidos. • Recepción y selección de candidatos a través de primeras y segundas entrevistas, validación de referencias laborales, exámenes psicométricos, médicos y socioeconómicos. • Procesos de aperturas de tiendas. • Altas de personal, aplicación de plantas, cambios organizativos y bajas en SAP. Gestión de reportes quincenales y mensuales de KPI's, planes de mejoras para retención de personal y afinación de perfiles para presentar a los directores de cada sucursal. ʻ

A

Encargada de Reclutamiento y Nominista Ejecutiva de personal externo y Mercadeo

ADMINISTRACION SORIANA.

Aug 2013 - Jul 2016 (3 years)

Seguimiento de KPI's con Gerente Regional en juntas mensuales. ʻ Atención de demandas y cierres laborales. • Encargada de brigadas. • Coordinación de eventos para mejora de clima laboral. • Responsable del proceso de nómina semanal y por destajo mediante un programa interno de Soriana. • Control de vacaciones, préstamos, vales de despensa, caja de ahorro, entrega de gafete y uniformes, seguimiento de INFONAVIT, incapacidades y ST7. • Reclutamiento masivo, elaboración de expedientes y altas correspondientes en el sistema interno. • Capacitación al personal de nuevo ingreso de toda la zona sur y Centro de Sorianas Hiper. Seguimiento del personal con el sindicato. ʻ Control de personal externo (Demostradoras, promotores entre otros). •

Pamela Hernandez M

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