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Eliana Zapata

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Psicóloga
Departamento del Valle del Cauca, Colombia
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Résumé

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  • DreamCode Software
    Psicóloga de Talento Humano
    DreamCode Software
    May 2017 - Current (9 years)
    - Encargada de diseñar, planear y ejecutar los diferentes procesos de Talento Humano como: selección por competencias, contratación, inducción, capacitación y desarrollo, bienestar y seguridad y salud en el trabajo.
  • Descubrimos Ltda.
    Consultora Senior Gestión Humana
    Descubrimos Ltda.
    Jun 2015 - Apr 2017 (1 year 11 months)
    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Realizar procesos de reclutamiento, selección y evaluación por competencias para las diferentes empresas como: Gases de Occidente, Fundación Gases de Occidente, Open Systems, Omega Ingenieros, COTEL, Versa, Ingenio San Carlos, Laboratorios Ángel, entre otras; tácticos y estratégicos. Realizar las entrevistas de evaluación de los candidatos preseleccionados (presenciales y/ o virtuales) y elaborar informes. Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas (WAIS, 16FP, MDD, APL, Assessment Center, entre otras). Participar en los proyectos (asesoría en temas de Gestión Humana, elaboración de perfiles de cargo, procesos masivos, entre otros). Elaborar propuestas de prestación de servicios a empresas potenciales.
  • Coomeva
    ANALISTA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
    Coomeva
    Jun 2014 - Apr 2015 (11 months)
    COLOMBIA FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Realizar los procesos de selección y evaluación por competencias del personal del grupo Coomeva de acuerdo con los parámetros definidos, en pro de la satisfacción de los clientes. Logros: Generar credibilidad y confianza en los procesos de selección realizados.
  • Descubrimos Ltda.
    CONSULTORA SENIOR GESTIÓN HUMANA
    Descubrimos Ltda.
    Dec 2010 - Sep 2014 (3 years 10 months)
    COLOMBIA FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Realizar procesos de reclutamiento, selección y evaluación por competencias, de las diferentes empresas cliente como: Gases de Occidente, Compañía Energética de Occidente (Popayán), Open Systems, Ingenio San Carlos, Omega Ingenieros, COTEL, Laboratorios Ángel, Universidad ICESI, Constructora Skema, Anita's Brownies, Orión, Fundación Gases de Occidente, entre otras; en cargos operativos, profesionales y directivos. Realizar las entrevistas de evaluación de los candidatos preseleccionados (presenciales y/ o virtuales) y elaborar informes. Retroalimentar a los candidatos evaluados al interior de las empresas cliente. Participar en los diferentes proyectos (perfiles de cargo, entre otros) d
  • Transportes Especializados RTR
    JEFE DE TALENTO HUMANO
    Transportes Especializados RTR
    Aug 2007 - Nov 2010 (3 years 4 months)
    COLOMBIA Planear y desarrollar los diferentes procesos del área de gestión humana como: efectuar el proceso de selección del personal por competencias, inducción, programa de capacitación y desarrollo, evaluaciones de desempeño y clima organizacional, definición y actualización de los perfiles de cargo, desarrollo del programa de bienestar y salud ocupacional, efectuar procesos disciplinarios, realizar la revisión del proceso de nómina y cumplir con los procedimientos establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad BASC aplicables al proceso. LOGROS: Generar credibilidad y posicionamiento frente al cumplimiento de las responsabilidades propias del área. Mejorar los procedimientos, documentación y registros propios
  • Smart TMT
    COORDINADORA TALENTO HUMANO
    Smart TMT
    Oct 2005 - Nov 2006 (1 year 2 months)
    COLOMBIA FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Coordinar y ejecutar los diferentes procesos de Talento Humano como: selección por competencias, inducción, seguimiento del personal nuevo, evaluaciones de desempeño, planeación y ejecución de planes de formación y desarrollo, elaboración y ejecución de planes de bienestar, manejo de la comunicación interna, elaboración de perfiles de cargo, conformación y coordinación de los diferentes grupos o redes internas, cumpliendo con los procedimientos y políticas del SGC. LOGROS: Definir e implementar el modelo de gestión por competencias. Hacer efectivo el análisis de la información, mediante la mejorar de los formatos y registros del proceso. Generar credibilidad y confianza en los procesos d
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  • Universidad Libre
    Gestión de recursos humanos/Administración
    Universidad Libre
    2010 - 2012 (2 years 1 month)
  • Universidad de San Buenaventura
    Gestión Humana
    Universidad de San Buenaventura
    Feb 1999 - Nov 2004 (5 years 10 months)