Diego Mauricio Tamayo Ramírez
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Diego Mauricio Tamayo Ramírez

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Líder de Selección y Desarrollo
Bogotá, Bogota, Colombia

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  • Centro Colombo Americano Bogotá
    Selection and Development Leader
    Centro Colombo Americano Bogotá
    Oct 2023 - Current (1 year 9 months)
  • Centro Colombo Americano Bogotá
    Human Resources Business Partner
    Centro Colombo Americano Bogotá
    Aug 2022 - Oct 2023 (1 year 3 months)
    Ser el socio estratégico de las áreas a cargo, y a partir del conocimiento del modelo de negocio y de la estrategia de la organización, garantizar el funcionamiento de los procesos de recursos humanos, alineando la estrategia de talento humano con la estrategia del negocio para llegar al logro de los objetivos de la organización.
  • Keralty
    Talent Acquisition Specialist
    Keralty
    Feb 2022 - Jul 2022 (6 months)
    Multinacional Sector Salud. (+ 21.000 empleados) · Diseñar, medir y gestionar los indicadores de desarrollo y selección enfocados a eficiencia, eficacia, cobertura e impacto. · Coordinar el proceso de Onboarding. · Gestionar el talento humano de la organización y su promoción interna por medio de convocatorias. · Reporte de traslados, promociones y sustituciones patronales requeridas en las diferentes áreas de la Organización. · Reclutamiento 3.0 bajo la metodología de Head Hunter para cargos Tácticos y estratégicos de la Organización. · Entrevistas bajo el modelo de evaluación por competencias. · Diseño de Assessment Center para evaluar competencias y potencialidad en cargos operativos, tácticos y estratégicos de la Organización. · Respo
  • Jardines del Apogeo
    Coordinador de Desarrollo Humano y Atracción
    Jardines del Apogeo
    Jan 2020 - Jan 2022 (2 years 1 month)
    Coordinar e implementar los procesos de Desarrollo Humano, Selección, Capacitación y Formación, garantizando la ejecución de las actividades de contratación, inducción, Reinducciones, formación, evaluaciones de desempeño, Comunicaciones, bienestar y Calidad de Vida. Plan Carrera, universidad corporativa. · Analizar y desarrollar metodologías para la elaboración de los programas de capacitación, determinando objetivos, contenido, metodología, criterios de evaluación y recursos. · Evaluar alternativas metodológicas, para ser aplicadas de tal manera que permitan medir la eficiencia y productividad del trabajador en el desempeño de sus funciones. · Planeación y ejecución de procesos de formación inicial y continua para colaboradores. · Coordin
  • Grupo AccionPlus
    Coordinador Nacional De Selección/ Orientador Laboral Inhouse
    Grupo AccionPlus
    Jul 2018 - Sep 2019 (1 year 3 months)
    Encargado de Coordinar la operación nacional del área de Selección y reclutamiento, liderando el equipo para garantizar el cumplimiento y oportunidad en los procesos de selección, manejo de indicadores de gestión, capacitación, Formación en Habilidades Blandas y Desarrollo. -Formación en Competencias claves y transversales. · Indicadores de Gestión. · Orientación Laboral. · Marca Empleadora. · Analizar y desarrollar metodologías para la elaboración de los programas de capacitación, determinando objetivos, contenido, metodología, criterios de evaluación y recursos. · Evaluar alternativas metodológicas, para ser aplicadas de tal manera que permitan medir la eficiencia y productividad del trabajador en el desempeño de sus funciones. · Realiza
  • T
    Coordinador De Bienestar Y Fidelización
    Telepizza Colombia
    May 2016 - Jan 2018 (1 year 9 months)
    Responsable del proceso de Formación, desarrollo, Bienestar y Calidad de Vida, Selección, Contratación, para las dos marcas Jenos Pizza y Telepizza a nivel Colombia. · Programas de capacitación, determinando objetivos, contenido, metodología, criterios de evaluación y recursos. · Coordinar el proceso de Onbording general y especifica a los colaboradores nuevos. · Evaluar alternativas metodológicas, para ser aplicadas de tal manera que permitan medir la eficiencia y productividad del trabajador en el desempeño de sus funciones. · Elabore cronograma de actividades de Bienestar a nivel regional y nacional. · Establecí nuevos convenios con proveedores para las actividades de Bienestar en la organización. · Capacitación en competencias claves y
  • H
    Analista De Atracción Y fidelización (Líder)
    Harinera del Valle SA
    Mar 2014 - Dec 2015 (1 year 10 months)
    Responsable del proceso de Formación, desarrollo, Selección, Contratación, para las unidades de negocio. · Capacitación e Inducción a la Fuerza comercial canal Moderno y tradicional. · Acompañamiento a fuerza comercial. · Coordinar el proceso de Onbording general y especifica a los colaboradores nuevos. · Programas de capacitación, determinando objetivos, contenido, metodología, criterios de evaluación y recursos. · Formación Inicial a todos los cargos de la organización a nivel Nacional. · Lidere plan de reclutamiento, para el cumplimiento oportuno de las solicitudes de la organización. · Disminuí los tiempos de respuesta de selección y contratación. · Implemente seguimiento del personal nuevo a la organización, como estrategia de Fideliz
  • G
    Analista de Selección
    GrupoNases
    Jul 2013 - Feb 2014 (8 months)
    Encargado del reclutamiento y Selección de personal (Multicuentas) a nivel Regional y Nacional para los clientes de la Temporal. · Implemente estrategias (selección) para la consecución del personal idóneo, acorde a los objetivos estratégicos de la organización. · Establecí convenios con instituciones educativas, Alcaldías locales como fuente de reclutamiento de hojas de vida de acuerdo con los perfiles requeridos. · Disminuí las quejas por parte de los Clientes. · Recibí Reconocimiento por parte de la gerencia por cumplimiento de solicitud cliente Quala. · Se cumplió con la entrega de informes, y entrega de candidatos a los clientes.
  • Codess
    Analista de Talento Humano
    Codess
    Jun 2012 - Jun 2013 (1 year 1 month)
    Psicólogo encargado del proceso de selección, evaluaciones de Desempeño, Bienestar y Calidad de Vida, para los clientes de la corporación. · Se cumplió con los programas de Bienestar de la Corporación. · Se logró realizar las evaluaciones de desempeño programadas durante el año. · Elabore prueba Técnica de Conocimiento en S.O, para los perfiles. específicos de la compañía. · Brinde mejoras al proceso de Reclutamiento. · Disminuí los tiempos de respuesta de selección y contratación. · Evaluar alternativas metodológicas, para ser aplicadas de tal manera que permitan medir la eficiencia y productividad del trabajador en el desempeño de sus funciones. · Analizar y desarrollar metodologías para la elaboración de los programas de capacitación, d
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  • U
    Especialista en Gestion Humana de las Organizaciones, Psicología
    Universidad Piloto de Colombia
    Jan 2017 - Dec 2018 (2 years)
  • Universidad Católica de Colombia
    psicologo
    Universidad Católica de Colombia
    Jan 2008 - Dec 2013 (6 years)