Diana Patricia Ortiz Guerra

HR Business Partner

ACH Colombia

Feb 2021 - Current (5 years 2 months)

• Socio estratégico de Talento de los equipos Core de la compañía. • Diseñé e implementé estrategias de transformación organizacional a metodologías ágiles. • Lideré iniciativas de cultura organizacional, aumentando el compromiso de los colaboradores. • Implementé modelos de liderazgo y desarrollo de talento, fortaleciendo la sucesión y la movilidad interna. • Implementé herramientas de management 3.0 para líderes y roles claves. • Dirigí el diseño y ejecución del modelo de gestión de desempeño, alineando objetivos individuales con la estrategia organizacional.

Líder de Talento Humano

Agencia Nacional de Contratación Pública

Feb 2017 - Feb 2021 (4 years 1 month)

• Implementé un modelo de gestión de desempeño basado en competencias, optimizando la evaluación del talento y la alineación con los objetivos estratégicos. • Dirigí la estrategia de desarrollo organizacional humano. • Lideré programas de cambio y cultura organizacional. • Desarrollé programas de formación y bienestar para fortalecer el crecimiento del talento interno. • Dirigí la estrategia de atracción y selección. • Acompañé el diseño del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y mejoras al proceso de nómina.

P

Jefe de Bienestar

Productos Ramo

Aug 2014 - Jan 2017 (2 years 6 months)

• Lideré la estrategia de bienestar y reconocimiento, logrando una mejora del 60% en clima laboral. • Diseñé modelos de fidelización y engagement. • Negocié beneficios con el pacto colectivo, con impacto en la motivación y retención del talento. • Diseñé y acompañé el programa de pre pensiados de la compañía, logrando un acompañamiento integral del colaborador y asegurando la sostenibilidad del negocio y perdida de conocimiento.

C

Jefe de Selección

Copa Airlines Colombia

Nov 2013 - Nov 2014 (1 year 1 month)

• Dirigí el proceso de selección a nivel nacional, asegurando la atracción y retención del mejor talento. • Diseñé e implementé políticas y procedimientos de selección alineados con los estándares corporativos. • Desarrollé alianzas estratégicas con universidades y fuentes de reclutamiento para fortalecer el pipeline de talento. • Aumente la oportunidad, calidad y satisfacción del proceso en un 40%.

A

Analista de Gestión de Gente

ALIMENTOS POLAR COLOMBIA S.A.S

Jul 2010 - Nov 2013 (3 years 5 months)

• Diseñé y ejecuté estrategias de selección, formación y desarrollo organizacional para optimizar el desempeño del talento. • Implementé modelos de capacitación y gestión del conocimiento, mejorando la productividad y retención de talento. Incluyendo entrenamientos en puesto de trabajo con éxito en Colombia y Venezuela. • Lideré estrategias de clima organizacional y cultura corporativa, alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. • Acompañé procesos de cambio organizacional mediante programas de formación y gestión del desempeño. • Analicé y optimicé indicadores de selección y capacitación, mejorando la toma de decisiones estratégicas en talento humano.

Diana Patricia Ortiz Guerra

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