Diana Carolina Neisa Parra

Coordinadora HR Business Partner para Comercial Cundinamarca

Productos Ramo SAS

Apr 2021 - Jun 2022 (1 year 3 months)

Profesional de Clima y Desarrollo Centro Expertos

Sodimac Colombia

Aug 2018 - Apr 2021 (2 years 9 months)

* Diseño y puesta en marcha de iniciativas análogas y digitales encaminadas a fortalecer el ambiente laboral, potenciar el talento y desarrollar del liderazgo en Sodimac Colombia. * Diseño y administración de los procesos: Desempeño y desarrollo de talento, ambiente laboral, escuela de liderazgo, NPS interno, reconocimientos y entrevistas de retiro para Sodimac Colombia. * Ejecución de los procesos de desarrollo de talento y ambiente laboral de la oficina de apoyo a tiendas * Manejo de indicadores nacionales para los procesos de desarrollo de talento y ambiente laboral * Manejo del presupuesto para Escuela de Liderazgo y Encuesta de Clima * Apoyo en Procesos de Selección para la oficina de apoyo a tiendas

Analista de Desarrollo de Talento Humano

Sodimac Colombia

Jul 2016 - Jul 2018 (2 years 1 month)

*Gestionar y acompañar a todas las áreas de la organización en el adecuado cumplimiento del proceso GCD, con el fin de alinear la estrategia y los objetivos de la compañía con los resultados esperados de cada uno de los cargos y facilitar el desarrollo de todos los colaboradores. *Proponer, Administrar y Ejecutar los talleres de la Escuela de Liderazgo Sodimac con el fin de facilitar el desarrollo de las competencias requeridas en la organización. *Acompañar y apoyar ejecución del Ciclo de Clima Laboral, con el fin de contribuir a la construcción del mejor lugar para trabajar, bajo la metodología Great Place to Work * Acompañar el proceso de entrevistas de retiro, con el fin de analizar las causas más frecuentes de renuncia voluntaria y

Analista Seleccion y Capacitación

TransMilenio

May 2013 - Jul 2016 (3 years 3 months)

Elaboración y actualización de perfiles de cargos por competencias. Inducción, Entrenamiento y Contratación de colaboradores administrativos, operadores y técnicos Diseñar, implementar y evaluar los planes de Inducción, capacitación y reentrenamiento de los operadores. Identificar y Satisfacer las necesidades de entrenamiento y desarrollo de competencias y de conocimientos en los colaboradores administrativos y operadores de la organización Diseñar, implementar y evaluar los temas requeridos en los programas de entrenamiento dispuestos por la organización dirigidos a colaboradores administrativos y operadores de la organización. Diseñar evaluación de desempeño y asegurar que todos los colaboradores administrativos de la organización sean va

Lider Regional de Gestion Humana

Coltanques

Jun 2012 - Apr 2013 (11 months)

 Selección de personal a nivel nacional para cargos de operaciones, mantenimiento, seguridad, administrativo y directores de oficina.  Apoyo en la evaluación de colaboradores para ascensos  Coordinación de proceso de contratación e inducción del personal a nivel nacional  Asegurar la dotación, el transado y hospedaje del personal en caso en que sea necesario  Asegurar en cumplimiento semestral de la cuota SENA y registro de contratos en el sistema  Elaboración de informe de selección mensual

S

Profesional en seleccion

SoS empleados

Feb 2009 - Jun 2012 (3 years 5 months)

 Seleccion de personal tradicional para cargos administrativos, operativos y comerciales  Seleccion por competencias para personal interno de la compañía y personal directivo de compañías clientes.  Levantamiento de perfiles de cargo por competencias para empresas clientes  Evaluación y elaboración de informes de personal.  Elaboración y análisis de indicadores del departamento de selección  Seguimiento de procesos de selección a nivel nacional  Visita a clientes para levantamiento de perfiles de cargo y avaluaciones de servicio.  Usuario clave del proyecto de ERP para el área de seleccion en la compañía.  Capacitación a nivel nacional de Informweb  Presidente del COPASO y Brigadista

O

Coordinadora de Seleccion

Opción Temporal S.A.S

Feb 2007 - Oct 2008 (1 year 9 months)

 Realizacion procesos de selección para los colaboradores de la organización.  Evaluación y realización de informes para directivos de empresas clientes.  Coordinar todas las actividades relacionadas con el departamento de selección y los analistas del área.  Coordinar las actividades de bienestar dentro de la organización.  Inducciones personal de planta  Levantamiento mensual de indicadores de gestión  Relación directa con los clientes externos de la organización.  Seguimiento a los procesos de contratación.

Diana Carolina Neisa Parra

About

Detail

Contact Diana regarding:

Timeline

Résumé

Languages:

Diana's behavioral traits
Diana's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.

Diana Carolina Neisa Parra new_releases

About

Detail

Contact Diana regarding:

Diana Carolina Neisa Parra