Dayalis Perez

Gestión de Personas y Talento

PENA

Jul 2025 - Current (1 year 4 months)

Coordinar procesos de reclutamiento y selección end to end. Implementar instancias de onboarding y offboarding. Acompañar al personal mediante reuniones individuales y acciones de clima laboral. Diseñar programas de formación inicial para perfiles sin experiencia. Ejecutar evaluaciones de potencial y desempeño (assessment). Gestionar comunicaciones laborales formales y documentación legal. Optimizar y automatizar procesos administrativos del área. Capacitar a colaboradores en el uso de plataformas internas. Coordinar la relación con proveedores externos. Realizar las altas y bajas de personal ante AFIP. Gestionar y actualizar legajos digitales. Monitorear ausentismo y novedades del personal.

Analista de Selección de Personal

Automóviles San Jorge

Mar 2024 - Jun 2025 (1 year 4 months)

Gestionar procesos de selección completos para perfiles IT y generalistas. Asesorar a líderes en estrategias de atracción y retención de talento. Analizar tendencias del mercado laboral para optimizar la captación de perfiles. Diseñar y ejecutar acciones de headhunting en mercados competitivos. Elaborar reportes de gestión y seguimiento de indicadores del área. Analizar métricas para la mejora continua de los procesos de selección. Administrar ausentismo y gestión de licencias. Brindar capacitaciones y soporte al cliente interno.

Talent Attraction IT

Softtek

Mar 2022 - Mar 2024 (2 years 1 month)

Gestionar proyectos de reclutamiento end to end para clientes estratégicos. Relevar necesidades junto a Hiring Managers. Asegurar el alineamiento entre los perfiles seleccionados y las necesidades del negocio. Coordinar equipos de apoyo en procesos de selección masivos. Garantizar el cumplimiento de plazos y objetivos en proyectos complejos. Elaborar informes de gestión y análisis de KPIs. Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción de talento. Representar a la compañía en ferias laborales y eventos corporativos.

Recruiter IT

Innova Business Consulting

Apr 2021 - Feb 2022 (11 months)

Gestionar la búsqueda y selección de perfiles IT especializados. Colaborar con líderes y stakeholders en la definición de requerimientos. Diseñar estrategias de reclutamiento acordes a las necesidades del cliente. Cubrir posiciones técnicas y de gestión en entornos tecnológicos diversos.

Talent Acquisition

freelance

Nov 2018 - Apr 2021 (2 years 6 months)

Llevar a cabo las búsquedas activas de talento mediante headhunting. Realizar entrevistas iniciales para validar ajuste técnico y cultural. Entrevistar por competencias en modalidad virtual y presencial. Mantener contacto directo con clientes para relevar necesidades de contratación. Brindar asesoramiento estratégico durante los procesos de selección. Definir perfiles y competencias junto a responsables de proyecto. Elaborar informes de candidatos para apoyar la toma de decisiones. Coordinar instancias médicas y administrativas previas al ingreso.

A

Pasante de Recursos Humanos

Albatros Consultoría

Jul 2016 - Oct 2016 (4 months)

Brindar soporte en procesos de selección end to end. Colaborar en ferias de empleo y acciones de reclutamiento. Asistir en procesos de onboarding. Aplicar y corregir evaluaciones psicotécnicas. Brindar apoyo a la coordinación de capacitaciones internas. Colaborar en la administración de licencias y ausentismo. Gestionar la entrega de uniformes. Participar en entrevistas por competencias. Publicar búsquedas laborales en portales de empleo. Asistir en la elaboración de manuales y descripciones de puestos.

Asistente Ejecutivo de Recursos Humanos

Ferretería EPA

Oct 2015 - May 2018 (2 years 8 months)

Ejecutar procesos de selección de personal de principio a fin. Participar en acciones de atracción de talento y ferias laborales. Aplicar y evaluar pruebas psicotécnicas. Coordinar procesos de inducción del personal. Organizar capacitaciones internas. Administrar licencias, vacaciones y movimientos de personal. Gestionar la entrega y control de indumentaria laboral. Realizar entrevistas por competencias. Publicar vacantes en portales de empleo. Elaborar manuales de inducción y descripciones de puestos.

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