Darwin Muñoz Vásquez
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Talent Acquisition Manager | HR Director | Human Talent Leader | HR Especialist | Business Administration | HR consultant | HR BP | HR Solutions
Bogotá, Bogota, Colombia
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Full-time jobs
Starting at USD1.7K/month

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Résumé

Jobs verified_user 0% verified
  • C
    Líder de Atracción y Adquisición
    CHEVYPLAN
    Sep 2023 - Jun 2024 (10 months)
    Liderar el proceso de atracción y adquisición de talento de la organización, de acuerdo con los requerimientos, políticas y lineamientos de la compañía, con el fin de garantizar la idoneidad, oportunidad y efectividad en el suministro de talento humano requerido en la organización. Planificar y desarrollar las actividades propias del proceso de Onboarding, asociadas al proceso de atracción y adquisición, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos. Administrar el proceso de valoración de período de prueba legal, según los lineamientos establecidos por la compañía. Administración y control del presupuesto asociado al proceso de atracción y adquisición, de acuerdo con los lineamientos establecidos.. Implementar los mecanismo
  • T
    Talent Acquisition Manager
    Time Jobs Colombia
    Jul 2022 - Jun 2023 (1 year)
    Diseñar, ejecutar y controlar las estrategias enfocadas a la consecución de personal, contratación e incorporación en la organización velando por el cumplimiento de las promesas de servicio mediante el gerenciamiento del proceso de selección de acuerdo a los intereses de la Compañía y la legislación colombiana vigente, asegurando el bienestar y desarrollo del equipo.
  • C
    Coordinador de operaciones en selección
    May 2016 - Jul 2022 (6 years 3 months)
    FUNCIONES: Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de recursos humanos y perfiles de los puesto establecidos en la estructura organizacional de los clientes. Liderar estrategias orientadas al cumplimiento de la promesa de servicio, garantizando la flexibilidad y compromiso del equipo para responder a las diferentes necesidades de los nuevo y actuales clientes. Contribuir en el desarrollo del equipo de trabajo orientados al desarrollo de competencias y cultura corporativa. Establecer mecanismos de comunicación permanentemente con el equipo a cargo de manera oportuna y completa. Realizar el entrenamiento de nuevos colaboradores tanto del área como demás procesos con el fin de garantizar el
  • A
    Administrador de Personal
    ADV S.A.S.
    May 2014 - Nov 2015 (1 year 7 months)
    FUNCIONES: Análisis de puestos de trabajo, con el fin de determinar la naturaleza del trabajo y el tipo de persona idónea para cada posición. Selección y reclutamiento de candidatos idóneos, teniendo en cuentas las especificaciones del cargo. Planeación de inducción y capacitación de los colaboradores nuevos y antiguos con el fin de garantizar sus conocimientos. Llevar la administración de salarios y sueldos, haciendo la compensación basándose en capacidades y funciones que realiza cada colaborador. Planificación de incentivos y beneficios que se ofrecen a los colaboradores. Reporte de novedades de nomina de manera oportuna y con calidad en la información suministrada.
  • C
    Coordinador de Gestión Humana
    Clínica San Nicolás
    Oct 2013 - Apr 2014 (7 months)
    Implementación de iniciativas de gestión humana alineadas los objetivos estratégicos de la empresa. Diseñar planes de desarrollo en conjunto con los líderes de área con el fin de potencializar los conocimientos, bienestar y retención del personal. Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente. Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos. Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento y proveer soporte en la transferencia de expatriados.
  • P
    Auxiliar de Gestión Humana
    Proalpet S.A..
    Mar 2013 - Sep 2013 (7 months)
    Apoyar el proceso de selección y vinculación mediante la citación de candidatos, verificación de antecedentes, referencias laborales y personales, entrevistas y requerimientos documentales. Apoyar las actividades relacionadas con los procesos disciplinarios, manteniendo la información debidamente actualizada y clasificada. Garantizar la dotación y elementos de protección personal del personal administrativo y apoyar la entrega logística de dotación al personal operativo. Apoyar al área de bienestar laboral en la planeación y ejecución de eventos y/o actividades.
Education verified_user 0% verified
  • C
    Curso Gestión del Cambio 4.0.
    Change Américas.
    Jan 2024 - Feb 2024 (2 months)
  • U
    Especialista en
    Universidad EAN.
    Jun 2023 - Jun 2024 (1 year 1 month)
  • U
    Seminario Gestión del Talento Humano.
    UniversidadJaveriana
    Mar 2019 - Apr 2019 (2 months)
  • U
    Diplomado Marketing Digital.
    Universidad Área Andina Universidad Arlington Texas.
    Jun 2018 - Aug 2018 (3 months)
  • U
    Tecnólogo en Gestión del Talento Humano.
    Universidad Área Andina.
    Sep 2011 - Sep 2013 (2 years 1 month)