Daniela Saenz Forero
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Talent Acquisicion en ilana lab
Pereira, Risaralda, Colombia
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Talent AcquisitionIlana LabJan 2023 - Current (2 years 6 months)- Liderar la atracción del talento de ilana lab, gestionando procesos de validación de los perfiles, reclutamiento y selección para la adquisición de personal idóneo y competente - Con el objetivo de alinearse a la cultura organizacional y cumplir con las expectativas y necesidades del cliente interno y externo dando alcance a la visión de internacionalización de los servicios. - Realizar entrevistas por competencias e interpretar pruebas psicotécnicas. - Liderar todas las estrategias de abastecimiento de Talento Humano para anticipar las necesidades de los clientes.- PTalent Acquisition AnalystPersonalSoftApr 2022 - Nov 2022 (8 months)- Ejecutar los procesos de atracción y reclutamiento y selección de perfiles TI para clientes estratégicos, como, Bancolombia, Sura, Epayco, Nequi, Mercado Libre, entre otros. - Realizar entrevistas por competencias y evaluar pruebas psicotécnicas. - Seleccionar las ternas de candidatos para los clientes.
- SAnalista de Recursos Humanos - ITSistemas GyG S.AJan 2021 - Mar 2022 (1 year 3 months)- Reclutar y seleccionar perfiles IT (junior, semisenior y senior). - Realizar el procesos de selección end to end para las vacantes asignadas. Ejecutar pruebas psicotécnicas y técnicas. - Promover la participación de los funcionarios y sus familias en el diseño, ejecución y evaluación de los programas de bienestar social.
- SAuxiliar de Recursos Humanos - ITSistemas GyG S.AOct 2018 - Dec 2020 (2 years 3 months)- Realizar el proceso de reclutamiento y selección de perfiles IT semisenior y senior - Aplicar pruebas psicotécnicas y técnicas en lenguajes de programación como (rpg, java, javascript, .net) - Gestionar las capacitaciones para los aspirantes de Iseries. - Cubrí +30 vacantes de perfiles IT (Backend, Frontend, Full Stack), administrativos y financieros, (Gerentes y analistas), de acuerdo al perfil de cargo.
- SPracticante de Recursos Humanos - ITSistemas GyG S.AApr 2018 - Oct 2018 (7 months)Responsabilidades: - Ejecutar el proceso de reclutamiento y apoyo en selección de perfiles IT junior y semisenior. - Realizar entrevistas y pruebas psicotecnicas a los candidatos. - Desarrollar el proceso inducción y capacitación de los nuevos ingresos para el area de tecnologia. Logros: - Cubrí +25 vacantes mensuales, de perfiles IT (Banckend, Frontend, Full Stack) junior y semisenior, mediante estrategias de atracción de talento. - Creé una base de datos, teniendo en cuenta los perfiles de cargos IT, lo cual me permitio optimizar los tiempos de selección en un 50% - Capacité al 100% de los nuevos perfiles en los procesos de inducción garantizando su adaptación a los procesos de la empresa.
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- PsicologíaPolitécnico GrancolombianoJun 2019 - Apr 2023 (3 years 11 months)
- Tecnóloga en Gestión del Talento HumanoServicio Nacional de Aprendizaje (SENA)Jan 2016 - Apr 2019 (3 years 4 months)